染雾人事局活动工作总结 篇一
近期，我所在的人事局组织了一系列活动，旨在增强员工的凝聚力和团队合作能力。通过这些活动，我们取得了一定的成效，同时也存在一些问题和不足之处。以下是我对这些活动的总结和反思。
首先，我们组织了一次员工旅游活动。此次旅游活动丰富多样，地点选择合理，既能满足员工休闲娱乐的需求，又能增进彼此之间的交流和了解。在旅游过程中，大家积极参与，互相帮助，增进了团队的凝聚力和友谊。然而，我们也发现了一些问题，比如活动前期宣传不足，导致一些员工没有及时了解到活动的信息；另外，活动安排过于紧张，没有充分考虑到员工的休息需求。这些问题需要我们在未来的活动中加以改进。
其次，我们还组织了一次团队拓展训练。通过拓展训练，员工们在户外环境中进行各种团队合作任务，锻炼了他们的团队合作能力和应变能力。训练过程中，大家积极参与，相互协作，解决了许多难题，取得了不错的成绩。但是，我们也发现了一些问题，比如活动前期准备不充分，导致一些任务的难度过高，员工们无法顺利完成；另外，活动中的部分环节缺乏安全保障，存在一定的安全风险。这些问题需要我们在未来的活动中加以改进，确保员工的安全和顺利完成任务。
此外，我们还组织了一次员工技能培训。此次培训主要针对人事局的工作内容和技能进行了深入的学习和讨论。培训内容丰富，讲师水平较高，受到了员工们的一致好评。通过培训，员工们不仅提高了自己的专业能力，也增进了彼此之间的交流和合作。但是，我们也发现了一些问题，比如培训的时间安排过于紧凑，员工们没有足够的时间进行消化和吸收；另外，培训内容的设置有些单一，没有涵盖到员工的个性化需求。这些问题需要我们在未来的培训中加以改进，为员工提供更加全面和个性化的学习机会。
总的来说，这些活动对于增强员工的凝聚力和团队合作能力起到了积极的作用。但是，我们也意识到活动组织中存在一些问题和不足之处。我们将在未来的工作中改进这些问题，为员工提供更好的活动体验和学习机会，进一步提升团队的战斗力和凝聚力。
人事局活动工作总结 篇二
在过去的一段时间里，我所在的人事局组织了一系列的活动，旨在增进员工之间的交流与合作，提高团队的凝聚力。通过这些活动的开展，我们取得了一定的成效，同时也发现了一些问题和不足之处。以下是我对这些活动的总结和反思。
首先，我们组织了一次团队建设培训。这次培训以团队合作为主题，通过一系列的团队游戏和讨论，增强了员工之间的沟通与协作能力。培训期间，大家积极参与，互相帮助，共同解决了许多难题。通过这次培训，我们加深了对团队合作的理解，也提高了自身的团队意识和责任感。然而，在培训过程中，我们也发现了一些问题，比如培训时间过短，无法充分掌握相关技能；另外，培训内容的设置相对单一，无法满足员工个性化的需求。为了解决这些问题，我们将在未来的培训中加大时间投入和内容的多样性，为员工提供更加全面和个性化的学习机会。
其次，我们还组织了一次员工交流活动。这次活动旨在提高员工之间的相互了解和合作意识。通过组队合作、团队游戏等形式，员工们展示了自己的才艺，并积极参与到各种互动环节中。活动期间，大家互相学习、互相帮助，加深了彼此之间的友谊和理解。然而，我们也发现了一些问题，比如活动策划和组织不够完善，导致部分环节的顺利进行受到了影响；另外，活动的时长相对较短，无法满足员工的交流需求。为了改进这些问题，我们将在未来的活动中加强策划和组织，确保活动的顺利进行，并适当延长活动的时长，为员工提供更多的交流机会。
总的来说，通过这些活动的开展，我们成功地增进了员工之间的交流与合作，提高了团队的凝聚力。但是，我们也意识到活动组织中存在一些问题和不足之处。我们将在未来的工作中改进这些问题，为员工提供更好的活动体验和学习机会，进一步提升团队的战斗力和凝聚力。
人事局活动工作总结 篇三
根据市“双争”活动的统一部署，我局积极开展“双争”活动，并在市委、市政府的正确领导下，认真执行国家、省、州文件精神，紧紧围绕全市经济建设和社会发展的奋斗目标，以改革为动力，以推进人才战略实施为主线，解放思想，更新观念，创新制度，强化服务，努力做好***市人事编制管理及人才队伍建设工作。
一、工作有实绩
(一)加强机构编制管理工作
1、完成全市事业单位人事制度改革工作。改革前事业单位345个，改革后259个，减少86个，精简比例达24.9%;改革前事业编制5322名，改革后3841名，精简1481名，精简比例达27.8%;参加改革事业单位实有人数3372人，其中管理人员501人，专业技术人员2563人，工勤人员308人，全部完成人员聘用制，并进行了鉴证。
2、根据省、州要求，完成事业单位机构设置存在问题的整改工作。违规机构32个，主要采取上报审批、降格、撤销、合并和改为非常设机构等措施现已整改纠正。
(二)加强人事人才管理工作
一是结合事业单位人事制度改革，做好人员聘用制工作。共计为全市事业单位签订人员聘用合同3372份，其中管理人员501份，专业技术人员2563份，工勤人员308份。二是做好大中专毕业生档案接收及整理工作。截止目前，现存毕业生档案998份。同时做好毕业生、家长和用人单位查找、转出档案工作。三是做好大中专毕业生就业安排工作。今年，到我市报到的应届毕业生有236人，接收档案237件。根据我市实际，经编委会研究，共计安排毕业生115名，其中市直部门安排45名，农业系统安排11名，卫生系统安排10名，司法系统安排7名，教育系统安排42名。
(三)加强公务员管理工作
一是完成了XX年度全市机关事业单位工作人员年度考核工作。共度考核公务员832人，事业单位工作人员3341人，并对163名优秀公务员发放了奖励证书及奖金，共计发放奖金49000元。二是做好任免工作。我局在对干部考核任免工作中，严格履行《国家公务员法》等有关干部考核任免政策，坚持“德才兼备，任人唯贤”的用人原则，认真做好考核任免工作。全年，共承办市政府提请人大任免正科级领导干部10人次;代市政府任免副科级干部70人次;任免市政府各部门股级干部36人次。三是组织全市党政机关公务人员开展公共管理核心课程培训工作，培训人数904人，共举行三期培训，每期2天。
(四)加强职称管理工作
一是配合事业单位人事制度改革，完成对已聘中高级专业技术人员及双五人员的信息采集工作，其中中级有984人，高级有247人，双五人员有176人。二是完成XX年评审系列晋中高级专业技术人员的证书发放和聘任工作，晋中级的有35人，晋高级的有13人。同时，经过我局初审和州局的复审，我市共把64人的申报材料提交给各级评审委员会，为75名晋初级专业技术人员办理了手续。有36名专业技术人员申报中级通过评审。三是完成26名申报初级专业技术人员的材料评审与证书发放工作。
(五)加强工资管理工作
一是完成XX年全市机关事业单位工作人员的工资正常晋升工作，其中公务员800名，事业单位4312名。同时，核定退休人员31名，遗属补助人员4名。二是1月份完成对***林业局、八家子林业局第一批移交人员的工资核定工作。两大林业局教师共计816人，其中在职教师565名，退休教师251名。5月份完成对***林业局、八家子林业局第二批移交人员的工资核定工作，共计342人，其中在职教师194名，退休教师118名，不在岗教师30名。三是协助教育局完成对1993年10月至XX年10月以来中小学老师拖欠工资的核算工作，共计教师5551名，其中在职4291名，退休1260名。同时，完成对XX年11月以来中小学教师拖欠工资的核算工作，共计3216名，其中在职2097名，退休1119名。四是做好来信来访工作。共计接收信访13件，已解决13件，其中协商财政局改正工资3件,协商林业局解决王久库同志提出的退休费问题，协商社会保险局解决社会福利厂21人提出的退休费问题，协商州工资处对林马逢同志提出退休改为离休问题进行复核等问题。
二、工作有特色
在实行行政事业编制“零增长”，我们主要做了以下工作：
一是坚决控制总量。为充分发挥编制部门在控制机构编制和人员增长中的“把关”作用，我们坚决按照《***市机构编制委员会工作规则》和《***市机构编制委员会办公室工作规则》等规章制度办事，严格实行编委会制度，凡涉及职能调整、机构编制和领导职数的增减，各部门报市编办审核后，提交编委会研究决定。
二是科学调整编制。我们完善编制总量管理，合理调整和使用事业编制。根据需要，我市将计生局下属事业单位计划生育宣传指导所的3名事业编制划转到计划生育协会;市建设局下属事业单位建筑材料行业管理办公室所需事业编制在建设系统内调剂解决。通过调整，可以在不增加编制的，实现其它事业单位也有编制使用。
三是启用《吉林省编制人事财政综合管理系统》。按照省编办
三、推进“阳光人事”
按照省、州人事编制系统推进“阳光人事”行动计划的总体部署，我局在开展“阳光人事”活动中，精心组织，全面谋划，坚持依法行政，突出公共服务，通过广泛动员、大力宣传、现场解答、上门服务等形式，全面推行政务公开，有力地促进了各项人事人才和机构编制工作的开展。
四、自身重形象
局领导班子团结有力，以“xxxx”重要思想总揽人事工作全局，带领全局干部职工以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，积极探索人事工作服务于经济建设的新办法、新途径。班子成员之间互相交心通气，在工作中，目标统一、分工协作、顾全大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。
为了提高全局人员综合素质和服务水平，我们提出了“把学习当作一种习惯”的口号，鼓励干部职工加强各类学习。同时强化服务意识，加强党风廉政建设，从纵向和横向全面做好服务工作。积极开展“阳光人事”活动，规范和公开收费项目，加强监督机制，完善了各项规章制度，自觉接受群众监督。
