染雾营销总经理工作总结报告及工作计划 篇一
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是公司的营销总经理，现在向大家汇报我过去一年的工作总结，并提出未来一年的工作计划。
过去一年，公司的营销工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。首先，我们在市场推广方面的投入不够，导致产品的知名度和市场占有率不高。其次，我们的竞争对手在新产品研发和创新方面做得比我们更出色，这使得我们在市场上处于劣势地位。另外，我们的销售团队需要加强培训和提高销售技巧，以更好地应对市场竞争。
为了解决这些问题，我提出以下工作计划：首先，加大市场推广力度，增加广告宣传投入，提高产品的知名度和市场占有率。我们将积极参加行业展会、举办新产品发布会，并加强与媒体的合作，提升品牌形象和声誉。同时，我们将加强市场调研工作，了解市场需求和竞争动态，为产品研发和创新提供依据和支持。
其次，我们将加强研发团队的建设和技术创新。我们将引进更多的优秀人才，提高研发团队的技术实力和创新能力。同时，我们将加大对新产品的研发投入，不断推出具有市场竞争力的新产品，以满足消费者的需求。
最后，我们将加强销售团队的培训和提高销售技巧。我们将组织定期的销售培训活动，提升销售人员的专业知识和销售技巧。同时，我们将建立完善的绩效考核机制，激励销售人员积极主动地开展销售工作，提高销售业绩。
总结一年的工作，我深刻认识到了自己的不足之处，并将以更加积极的态度和更高的工作效率，推动公司的营销工作再上新的台阶。
谢谢大家！
营销总经理工作总结报告及工作计划 篇二
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是公司的营销总经理，现在向大家汇报我过去一年的工作总结，并提出未来一年的工作计划。
过去一年，公司的营销工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。首先，我们在市场推广方面的投入不够，导致产品的知名度和市场占有率不高。其次，我们的竞争对手在新产品研发和创新方面做得比我们更出色，这使得我们在市场上处于劣势地位。另外，我们的销售团队需要加强培训和提高销售技巧，以更好地应对市场竞争。
为了解决这些问题，我提出以下工作计划：首先，加大市场推广力度，增加广告宣传投入，提高产品的知名度和市场占有率。我们将积极参加行业展会、举办新产品发布会，并加强与媒体的合作，提升品牌形象和声誉。同时，我们将加强市场调研工作，了解市场需求和竞争动态，为产品研发和创新提供依据和支持。
其次，我们将加强研发团队的建设和技术创新。我们将引进更多的优秀人才，提高研发团队的技术实力和创新能力。同时，我们将加大对新产品的研发投入，不断推出具有市场竞争力的新产品，以满足消费者的需求。
最后，我们将加强销售团队的培训和提高销售技巧。我们将组织定期的销售培训活动，提升销售人员的专业知识和销售技巧。同时，我们将建立完善的绩效考核机制，激励销售人员积极主动地开展销售工作，提高销售业绩。
总结一年的工作，我深刻认识到了自己的不足之处，并将以更加积极的态度和更高的工作效率，推动公司的营销工作再上新的台阶。
谢谢大家！
营销总经理工作总结报告及工作计划 篇三
营销总经理工作总结报告及工作计划
总裁点评：流程到位，培训到位，市场就必然到位，长沙区域2015年新开门店14家，老店新开7家，市场开发奇迹般的成绩，足以彰显周妮老师的到位有效管理，流程到位，培训到位，市场必然好！再观之周妮老师的述职报告，调理清晰，数据明了，剖析到位，工作流程到位，总结其成绩，周妮周老师是一位真正会发现人才、培养人才的领导，不仅有实力更有品味！
尊敬的总裁、巍总、丰总，公司领导，各位同仁：
大家好！
时间一晃而过，弹指之间，2015年已过去，过去一年在总裁、巍总及公司各领导同事们的关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足，回顾过去的一年，现将工作总结如下：
一、蓝军团队人事框架
长沙区域蓝军团队的人事框架：
湖南一区：大区经理 苏小红
小区经理 6人：车娟、李秀、雷旭萍、陈俏、白银、袁玲
湖南二区：大区经理 杜琴
小区经理 6人：严莉、黄琼、彭娟、蒋芬、陈慧、毛蓉
其中新增小区经理10人。
培养总管人员情况：
空降兵 刘翠翠
二店：美容总管 刘芬
二十二店：美容总管 郭慧敏
二十五店：空降兵 李兰
二十六店：美容总管 陈蓉
二十七店：美容总管 贾爱春
三十三店：空降兵 易晓红、王曼婷
二、业绩完成情况
2015年湖南区域年度经济指标完成百分比：97%,开支比：9.6%,工资比：33.1%,招生人数：7人，干特输送人员：436人。
2015年湖南一区、二区、南昌完成各项指标百分比：
（一）湖南一区：经济指标完成百分比：93%;医疗指标完成百分比：116%
一区全年完成奋斗指标1家：五店
全年完成基础指标7家：五店、十店、二十七店、二十九店、三十八店、四十一店、株洲一店
完成90%左右的门店7家：二店、八店、二十一店、二十二店、三十一店、三十三店、三十六店
完成80%以下的门店4家：十五店、十六店、二十三店、二十八店
（二）湖南二区：经济指标完成百分比：98%;医疗指标完成百分比：120%
全年完成基础指标9家：一店、九店、十一店、十二店、十七店、二十店、二十六店、三十店、四十店
完成90%左右的门店5家：十九店、二十五店、三十二店、三十五店、浏阳一店
完成80%左右的门店4家：十三店、十八店、三十七店、南昌店
2015作会门店共14家，完成150%的门店有10家：一店、九店、十一店、十二店、十七店、十九店、二十店、二十五店、二十六店、三十店
三、招生情况
四、开店数量
五、2015工作开展完成情况及不足之处
1、每月5号左右召开总管大会，参会人员：区域总管、美容总管、美发经理、空降兵、大区经理、小区经理、医院助理医生。
会议内容：
紧扣总裁思想，参照文峰国际微信平台内容进行宣导。
分析上月各店各项指标数据数据、表扬优秀、鼓励落后，找出问题，及时改进并跟进。
分享优秀门店的管理细节，找出困难店的问题，相对比，督促加以改进。
2、突破A类店的业绩，帮助C类店跟上：每10天统计一次业绩，针对各店进行排名，将提成名成绩公布在湖南文峰群里，所有文峰管理层都看得到。
3、监督本区域所有人员做一个守时守信，感恩戴德之人，尤其是要引导我们区所有人不论是对公司，还是员工，还是顾客都要以诚相待，时刻充满正能量，杜绝乌合之众。
4、全力执行总裁决策，加强针对32个区域的执行力，亲自到各店布置，直至满意为止，提前贯彻落实蓝军部队工作要领。
5、每月1号、16号都要召开小区经理会议：1号的上午开会，下午培训，开会的内容：
①分店，根据每家店的实际情况进行分析，然后安排合适的小区经理；
②分配当月指标任务：根据负责门店总业绩进行分配；
③总结上月工作中存在的问题；
④由优秀代表分享成功案例，供其他人学习。
下午培训内容：
①沟通话术；
②每月由一名小区经理培训自己最擅长的一个项目。
15号的会议：
①总结上半月大家的工作成果，进行各项指标排名；
②针对1号的培训项目进行考核；
③下达下半月工作目标，尤其针对当月百分比落后的门店进行补救。
6、加强小区经理的质量，培养她们的综合能力，打造强而有力的团队：每月进行不同部位的培训，现场实操，现场考核，以3个月为期限，个人业绩无法突破者降至门店，半年后再考核，通过后再回到小区经理团队。
7、目前湖南区域共36家门店，营销经理2名、小区经理12名，每位小区经理每月负责3-4家门店，每家店负责5-7天。
8、每月给小区经理制定战斗计划，每天以微信形式在小区经理群向我汇报当天所做个人业绩、负责门店业绩及次日行程，每10天将各项指标一汇总：进行排名后公布在微信群，良性竞争提高大家的战斗力，确保小区经理要完成各自负责门店业绩的30%.
9、每月设定奖罚制度，前三名有奖，后三名处罚，另外设置最佳口碑奖。
总结2015年不足之处：
2、门店存在老员工未及时参加干部特训营的培训，此项一定监督落实下来。
六、2016工作计划
1、带领团队队员牢记总裁新年致辞中的七个步骤：
a.打造最好的服务环境
b.打造最美丽的美容师美发师
c.讲好文峰的故事
d.将故事转变为技术
e.给顾客创造附加值
f.售后服务
g.顾客带顾客
2、贯彻落实"四个优"（环境优、技术优、服务优、价格优），学好"文峰礼".
3、监督门店分组问题，一定严格参照公司微信平台标准执行。
4、加强门店老员工参加干特培训情况。
5、重点落实招生问题，过年期间在老家可大力宣传。
6、继续大力推广、培训开运美容项目，由一名医生助理，一名小区经理每家店至少安排两人同时下店，下店第一天组织店里所有人员培训，然后主抓开运美容业绩，两天结束后小区经理继续留店冲刺业绩，同时培训员工沟通技巧及专业手法并进行考核，以致提高门店员工质量。
7、每月美容总管安排时间做好顾客回访工作，后期服务至关重要，我们要确保每位顾客的满意度，以便及时补救。
8、针对2015年的各项工作继续落实。
9、年会后听候公司下达的工作任务进行分配。
湖南、南昌区域 周妮
