染雾招聘专员试用期工作总结 篇一
在招聘专员的试用期工作中，我深刻认识到了招聘工作的重要性和挑战性。通过与团队的合作和自我努力，我在试用期间积累了宝贵的经验和提升了自身的能力。
首先，在招聘过程中，我学会了如何制定合适的招聘计划和策略。在与部门经理和团队成员的讨论中，我了解到了公司的人才需求和招聘目标。我根据职位需求，制定了详细的招聘计划，并确定了合适的招聘渠道和方法。我积极与各大招聘网站合作，发布招聘信息，并利用社交媒体和专业平台扩大招聘的影响力。通过这些努力，我成功吸引了大量的优秀人才，为公司的人力资源储备打下了坚实的基础。
其次，在面试和选拔过程中，我注重挖掘和评估候选人的潜力和能力。我仔细阅读候选人的简历，根据岗位要求和公司文化，提出有针对性的问题，并通过面试和测试环节，全面了解候选人的专业技能、沟通能力和团队合作精神。我还注意到了候选人的潜力和发展空间，关注他们是否适应公司的发展需求和未来的挑战。通过这些努力，我成功找到了适合公司的人才，并为公司的发展注入了新的活力。
最后，在试用期工作中，我注重与新员工的培训和融入。我与新员工进行了详细的介绍和培训，使他们了解公司的组织结构、制度和文化。我还安排了新员工与团队成员和领导进行互动和交流，促进了新员工的融入和快速成长。我注重新员工的反馈和意见，并及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。通过这些努力，我帮助新员工迅速适应了工作环境，并发挥出了他们的潜力和价值。
在试用期工作的总结中，我深感自己在招聘工作中的成长和进步。我通过与团队的合作，学会了制定招聘计划和策略，挖掘和评估候选人的潜力，以及与新员工的培训和融入。我相信，在未来的工作中，我将继续努力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。
招聘专员试用期工作总结 篇二
在招聘专员的试用期工作中，我深刻认识到了招聘工作的重要性和挑战性。通过与团队的合作和自我努力，我在试用期间积累了宝贵的经验和提升了自身的能力。
首先，在招聘过程中，我学会了如何制定合适的招聘计划和策略。在与部门经理和团队成员的讨论中，我了解到了公司的人才需求和招聘目标。我根据职位需求，制定了详细的招聘计划，并确定了合适的招聘渠道和方法。我积极与各大招聘网站合作，发布招聘信息，并利用社交媒体和专业平台扩大招聘的影响力。通过这些努力，我成功吸引了大量的优秀人才，为公司的人力资源储备打下了坚实的基础。
其次，在面试和选拔过程中，我注重挖掘和评估候选人的潜力和能力。我仔细阅读候选人的简历，根据岗位要求和公司文化，提出有针对性的问题，并通过面试和测试环节，全面了解候选人的专业技能、沟通能力和团队合作精神。我还注意到了候选人的潜力和发展空间，关注他们是否适应公司的发展需求和未来的挑战。通过这些努力，我成功找到了适合公司的人才，并为公司的发展注入了新的活力。
最后，在试用期工作中，我注重与新员工的培训和融入。我与新员工进行了详细的介绍和培训，使他们了解公司的组织结构、制度和文化。我还安排了新员工与团队成员和领导进行互动和交流，促进了新员工的融入和快速成长。我注重新员工的反馈和意见，并及时解决他们在工作中遇到的问题和困难。通过这些努力，我帮助新员工迅速适应了工作环境，并发挥出了他们的潜力和价值。
在试用期工作的总结中，我深感自己在招聘工作中的成长和进步。我通过与团队的合作，学会了制定招聘计划和策略，挖掘和评估候选人的潜力，以及与新员工的培训和融入。我相信，在未来的工作中，我将继续努力，为公司的人力资源管理做出更大的贡献。
招聘专员试用期工作总结 篇三
时间一晃两个月即将过去，不知不觉试用期已经悄然结束。回过头来看看自己走过的路，有的是忐忑，有的是兴奋，有的是徘徊，有的是欢乐。作为一名人力资源专业的老人，我深知进入一家新公司，只有你真正喜欢你的工作内容、喜欢你的工作方式、喜欢你的工作伙伴、认同领导的领导方式和融入进企业文化中，才能真正的称为企业的一份子，要不然只能是鸡肋。现在我内心所想的是，我可以成为卡龙动画家族的一员，为家族的成长添砖加瓦。
工作方面，我从最初的担心到现在的从容与踏实。我是去年毕业的，有一年多的招聘经验和猎头助理的经历，所有我并不担心我能不能胜任，而是担心工作的流程和领导的管理风格
两个月过去了，内心的担忧基本没有了。我熟悉了公司，了解公司部门的构成、每个职位做什么的、公司目前人员需求状况等。我目前需要做的就是招募合适的人才，满足公司的用才需求;伴随着公司上市和搬家的脚步，我会做好经理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人际方面是除了做好本职工作之外，我进人公司最担心的。进来两天我就知道，我的担心是多余的，融入进去只是时间的问题。正像经理所说的那样，我们一个办公室的性格是一种类型的。
我是以招聘专员的职位进来的。招聘是企业用人的起步阶段，目前公司处于上市前的重要阶段，我能做得就是配合好经理完成公司用人需要和公司其他事情。未来，将自己不足的地方完善，尽量多的去挖掘技术型人才，完善现有人资体系。
两个月的试用期即将结束，其中有着汗水和喜悦。我想对卡龙动画说第一个十年我来了，我想陪着他走过第二个第三个十年。
招聘专员试用期工作总结 篇四
20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
