染雾人事试用期转正工作总结范本 篇一
在过去的几个月里，我作为一名人事部门的员工，参与了试用期转正工作。通过这段时间的努力和学习，我对人事管理的理解更加深入，并且积累了一些宝贵的经验。以下是我对这段工作经历的总结和反思。
首先，我学会了如何正确评估员工的绩效。在试用期转正工作中，评估员工的表现是非常重要的。通过与员工的日常沟通和观察，我学会了如何全面地评估员工的工作表现，包括工作态度、工作质量、工作效率等方面。我学会了如何制定明确的工作目标和标准，以便更好地评估员工的绩效，从而做出准确的决策。
其次，我了解了试用期转正的程序和要求。试用期转正是一项重要的工作，需要严格按照公司的规定和流程进行。我学会了如何正确地收集和整理员工的相关资料，包括个人简历、试用期工作报告、部门评估等。我还学会了如何与员工进行面谈，了解他们的工作情况和对公司的认同度，以便做出正确的决策。
此外，我还学会了如何处理员工的问题和纠纷。在试用期转正的过程中，有时会遇到员工的问题和纠纷。我学会了如何倾听员工的意见和建议，如何与员工进行有效的沟通和协商，以便解决问题和纠纷。我还学会了如何正确地记录和处理员工的问题和纠纷，以便作为参考和依据。
最后，我认识到人事管理是一个需要不断学习和提升的领域。在试用期转正工作中，我积累了一些宝贵的经验，但也发现了自己的不足之处。我会继续学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地胜任人事管理工作。
总之，通过参与试用期转正工作，我收获了很多。我学会了如何正确评估员工的绩效，了解了试用期转正的程序和要求，掌握了处理员工问题和纠纷的技巧。这段经历对我的职业发展和个人成长都起到了积极的推动作用。我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
人事试用期转正工作总结范本 篇二
试用期转正是每个员工都要经历的一个环节，也是对员工工作表现的一次全面评估。作为人事部门的一员，我参与了试用期转正工作，并且从中学到了很多有益的经验和教训。以下是我对这段工作经历的总结和反思。
首先，试用期转正工作需要非常细致和认真。在试用期转正工作中，我们需要收集和整理大量的员工信息，包括个人简历、试用期工作报告、部门评估等。我学会了如何正确地收集和整理这些信息，并且做好相应的备份和归档工作。这不仅需要细心和耐心，还需要高度的责任感和敬业精神。
其次，试用期转正工作需要与员工进行有效的沟通和协商。在试用期转正的过程中，有时会遇到员工的问题和困惑。作为人事部门的一员，我们需要与员工进行及时、准确的沟通和协商，了解他们的工作情况和对公司的认同度。我学会了如何倾听员工的意见和建议，如何与员工进行有效的沟通和协商，以便解决问题和提出合理的建议。
此外，试用期转正工作需要准确评估员工的绩效。评估员工的绩效是试用期转正工作的核心内容之一。我学会了如何制定明确的工作目标和标准，以便更好地评估员工的工作表现。我还学会了如何与员工进行面谈，了解他们的工作情况和对公司的认同度，以便作出准确的决策。这需要我们具有敏锐的观察力和公正的判断力。
最后，我认识到试用期转正工作是一个需要不断学习和提升的过程。在这段工作中，我积累了一些宝贵的经验，但也发现了自己的不足之处。我会继续学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地胜任人事管理工作。
总之，通过参与试用期转正工作，我获得了很多宝贵的经验和教训。我学会了如何细致和认真地进行工作，如何与员工进行有效的沟通和协商，如何准确评估员工的绩效。这段经历对我的职业发展和个人成长都起到了积极的推动作用。我相信，在今后的工作中，我会更加努力地学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
人事试用期转正工作总结范本 篇三
熟悉业务知识是员工的职责。下面是小编为大家搜集整理出来的有关于人事试用期转正工作总结范本，欢迎阅读!
人事试用期转正工作总结【一】一年之季在于春，在一个初春的季
1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、《人才库管理办法》(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份公司人才库的建立和管理;
4、《招聘管理办法》和管理工具的初步制订;
5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类4个，业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子公司招聘支持工作等;
9、其它。
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推进比较缓慢，但经与用人部门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第2、3项工作为人才库工作，是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣，为公司节省了1万多招聘成本。
以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度计划中，除了上述工作，今后还有以下工作为招聘工作的重点：
1.《招聘管理办法》和管理工具的运用;
2.笔试题库、面试题库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份公司直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成《校园招聘实施的指导方法》并下发至各子公司;
5.各子公司简历库和核心岗位人才库的日常管理和维护。
当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们，在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越的企业文化，也体会到了新景祥人的执着和坚定，尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加职业化精英特训营后，对新景祥有了全新的认识，为此我会继续努力，通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业能力，为新景祥的建设做出一份努力。
人事试用期转正工作总结【二】20xx年12月3日，我有幸来到公司人力资源部从事人力资源相关工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、期间主要学习
1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。
2、平时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记，留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。
3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识，如经常研读《劳动法》、《劳动合同法》等。
4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。
二、开展工作
由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理：
1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作，于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不少网招的技巧。
2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员**的辞退工作，以及新员工***、**劳动合同的签订办理。
3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等。
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说14年想要开展培训工作，所以这也将是自己14年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选。
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面发展做出自己的贡献。
