染雾劳动保障局领导班子工作总结范文 篇一
劳动保障局领导班子工作总结
一、工作回顾
在过去的一年中，劳动保障局领导班子充分发挥了团队的优势，协同合作，克服了许多困难和挑战，取得了一系列重要成果。我们以保障劳动者权益为核心，坚持服务为宗旨，积极推动了劳动保障工作的发展和改进。
二、工作成果
1.加强劳动法律法规宣传教育。我们组织了一系列的宣传活动，包括举办讲座、发放宣传材料、开展培训等，提高了全体劳动者对劳动法律法规的认知和理解。
2.完善劳动保障制度。我们加大了对劳动保障制度的研究和改进力度，完善了相关政策和规定，确保了劳动者的权益得到依法保障。
3.加强劳动争议调解工作。我们加强了与企事业单位的合作，建立了劳动争议调解机构，充分发挥了劳动保障局的调解职能，有效解决了一大批劳动纠纷。
4.加强职业安全健康监管。我们加强了对企事业单位的职业安全健康监管工作，加大了执法力度，确保了劳动者的生命安全和身体健康。
5.加强人力资源开发和管理。我们组织了一系列的培训和培训活动，提高了全体劳动者的技能水平和综合素质，为劳动者的就业和职业发展提供了有力支持。
三、存在的问题
1.工作量大。由于劳动保障工作的特殊性，我们面临的任务繁重，工作压力较大。
2.人员不足。目前，我们的工作人员相对不足，无法满足日益增长的工作需求。
3.制度不完善。在劳动保障制度方面，还存在一些问题，需要进一步完善和改进。
四、改进措施
1.加强队伍建设。我们将进一步加强队伍建设，招聘更多的人才，提高全体员工的综合素质和工作能力。
2.加强制度建设。我们将进一步完善劳动保障制度，加强与相关部门的合作，共同推动劳动保障工作的发展。
3.加强沟通协调。我们将加强与企事业单位的沟通协调，及时解决他们在劳动保障方面的问题和困难。
五、展望未来
作为劳动保障局领导班子，我们将继续努力，不断改进工作，为广大劳动者提供更好的服务和保障。我们相信，在全体员工的共同努力下，劳动保障工作必将取得更大的成绩，为实现社会和谐做出更大的贡献。
劳动保障局领导班子工作总结范文 篇二
劳动保障局领导班子工作总结
一、工作回顾
在过去一年中，劳动保障局领导班子紧密团结在一起，以高度负责的态度和务实的工作作风，充分发挥了各自的优势，全力推动了劳动保障工作的顺利进行。
二、工作成果
1.加强职工权益保护。我们通过建立健全的劳动合同制度和工资支付制度，确保了职工的合法权益得到保障。
2.加强企业用工管理。我们通过加强对企业用工管理的监督和指导，提高了企业的用工合规性和管理水平。
3.加强劳动关系调解。我们加强了与工会组织和企事业单位的合作，积极开展劳动关系调解工作，有效预防和化解了一大批劳动纠纷。
4.加强职业培训和技能提升。我们组织了一系列的职业培训和技能提升活动，提高了劳动者的技能水平和就业竞争力。
5.加强社会保险管理。我们加大了社会保险管理的力度，推动了社会保险制度的改革和完善，提高了社会保险的覆盖率和保障水平。
三、存在的问题
1.工作效率有待提高。在工作过程中，我们还存在一些效率不高的问题，需要进一步加强工作调度和管理。
2.信息化建设有待加强。在信息化建设方面，我们还存在一些不足，需要进一步加强信息化建设和管理。
3.人才队伍建设有待加强。我们的人才队伍相对不足，需要进一步加强人才引进和培养。
四、改进措施
1.加强工作管理。我们将进一步加强工作管理，提高工作效率和质量，确保劳动保障工作的顺利进行。
2.加强信息化建设。我们将进一步加强信息化建设，提高信息化建设水平和管理能力，为劳动保障工作提供有力支持。
3.加强人才队伍建设。我们将加强人才队伍建设，引进和培养更多的专业人才，提高全体员工的工作能力和素质。
五、展望未来
作为劳动保障局领导班子，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，积极推动劳动保障工作的发展和改进，为劳动者的权益保障和就业创造更好的环境和条件。我们相信，在全体员工的共同努力下，劳动保障工作必将取得更大的成绩，为实现社会和谐做出更大的贡献。
劳动保障局领导班子工作总结范文 篇三
一、业务指标完成情况
城乡就业。征集就业岗位77845个，完成年度任务的%。城镇安置就业24175人，完成年度任务的%，其中：下岗失业人员再就业7361人，完成年度任务的%；安置“4050”人员3082人，完成年度任务的%。开展城镇就业培训12331人，完成年度任务的%；农民转移培训33449人，完成年度任务的111%。实现农民转移就业28279人，完成年度任务的101%。城镇登记失业率控制在%，比调控指标低个百分点。
社会保险。企业职工基本养老保险参统73728人，完成年度任务的%。基本医疗保险参统125322人，完成年度任务的%。失业保险参统82350人，完成年度任务的%。工伤保险参统54423人，完成年度任务的%。生育保险参统68784人，完成年度任务的%。
劳动关系。开展劳动保障年检2603户，完成年度任务的145%。受理劳动监察举报案件324件，受理劳动争议案件61起，结案率均为100%。城镇国有集体企业劳动合同签订率为%，城镇私营企业和个体工商户劳动合同签订率为%，农民工劳动合同签订率为70%，均超额完成了省下达的目标任务。
二、共性目标完成情况
领导班子、干部队伍建设。坚持民主集中制，班子成员相互支持，相互配合，重大决策集体研究决定。认真执行《干部选拔任用条例》，严格按程序选拨任用干部，注重培养锻炼年青干部。加强了对直属单位的管理，全系统干部队伍有较强的凝聚力，为民办实事、办好事的能力和水平不断提升。
廉政建设和改善投资环境。认真落实党风廉政建设领导责任制，班子成员坚持原则，秉公办事，勤政廉洁。设立行政审批劳动保障分厅，大力强化优质服务窗口建设，实行政务公开，简化办事程序，提供优质服务。开展了机关纪律作风整顿活动，机关面貌焕然一新，工作氛围积极向上，保持了劳动保障部门良好的社会形象。
精神文明建设。坚持日常学习制度，学习做到了有计划、有安排，按要求参加各类干部培训，保证了学习内容的落实。切实开展了精神文明创建活动，积极参与了市政建设、文体竞赛、“送温暖、献爱心”社会捐助、义务献血等项活动，被市委、行署授予全市民族团结进步先进集体。
维护社会稳定。充分发挥职能作用，加强了对不稳定因素的排查监控和动态分析，群体性突发事件预防处理能力不断增强。实施信访工作人本化服务，与信访部门密切配合，妥善处理了涉及劳动保障业务的各类信访问题，真心实意为群众解决实际困难。
扶贫济困。为帮扶点xx县xx村协调落实了2万元扶贫款，缓解了牧业生产资金不足问题。同xx市xxxx社区开展了结对帮扶，为改善社区办公条件、救助社区特困大学生上学实施了资助。
依法行政。推行了行政执法责任制，执法人员持证上岗，执法目标明确，执法责任落实，没有发生执法违法现象。按照“五五”普法工作的总体要求，开展了普法学法活动。认真办理了人大代表、政协委员的各类建议和提案，并及时反馈意见。
计划生育。全面贯彻落实计划生育工作领导责任制，积极配合计划生育部门抓好流动人口计划生育管理工作，确保了各项任务的落实。
三、创造性工作开展情况
（一）积极争取上级资金支持。为确保养老金按时足额发放和各项政策性补贴及时兑现，积极争取上级扶持资金，2009年争取的省专项转移支付资金总量突破亿元，达到13011万元，较上年增加1226万元，其中：再就业转移支付资金4549万元，城镇企业职工基本养老保险转移支付资金7139万元，农垦企业职工基本养老保险转移支付资金1323万元。2009年，小额担保贷款发放取得突破性进展，全年共发放小额担保贷款万元，完成年度任务的倍。针对商业银行小额贷款放贷积极性不高的实际情况，积极协调省开发银行提供贷款支持，经过沟通协商，省开发银行为我市提供了3000万元小额担保贷款，有力推进了全市城乡统筹就业。一次性发放3000万元小额担保贷款是省开发银行近年来在全区发放的最大一笔小额担保贷款，在我市就业工作中也尚属首次。
（二）在全省率先开通12333电话咨询服务系统。为了进一步完善劳动
（三）提高了市本级医疗和生育保险待遇水平。根据市本级基本医疗保险基金实际结余情况，针对当前“看病难、看病贵”的问题，为了使参保职工在医疗待遇方面享受更多的实惠，经过测算和论证，提高了市本级城镇职工基本医疗保险待遇。基本医疗保险统筹基金封顶线由万元提高到万元，报支限额提高了1万元；调整了基本医疗保险统筹基金报支比例分段线，三级医院5001—30000元段职工可报支80%；提高了住院床位费支付标准，三级医院由每日9元调整到16元。三项待遇标准的调整，减轻了大病互济金的支付压力。同时对市本级生育保险待遇水平也进行了相应调整，正常生育住院费报支限额由原来的800—1000元调整到1500元，难产住院费由原来的1500—XX元调整到2500元。扩大了生育保险支付待遇对象的范围，将参保男职工家属（无职业主妇人员）在生育医疗期间发生的医疗费纳入生育保险待遇支付范围。
四、主要工作措施及取得的效果
（一）全力推进城乡统筹就业。2009年，坚持把促进城乡统筹就业作为首要任务来抓，通过开展就业培训、落实就业政策、强化就业服务，努力推进全社会广泛就业。一是加快完善城乡就业服务体系。建立健全了市、县市区、乡镇、村四级工作体系，在就业服务机构成立了农民工管理机构，在乡镇设立了农民工服务平台，在村聘用了劳动保障协理员，开展了职业指导、求职登记、技能培训、转移输出、跟踪服务等项工作。二是狠抓了农民转移培训。积极与农牧业、扶贫、团委等部门沟通协作，采取联合办学、“订单式”培训等有效形式，开展了多层次、多形式的转移就业培训。根据市场需求，将民族文化事业发展与农民转移就业有机结合起来，探索性地开展了民族服装加工、民族手工艺品制作、民族乐器演奏等培训班，深受牧民欢迎。结合小额贷款发放，开展创业培训44期，培训880人，带动3000多人实现就业再就业。三是切实落实再就业优惠政策。全市共支出再就业资金3996万元，其中：社会保险补贴2759万元，培训补贴481万元，职介补贴180万元，岗位补贴123万元，特定政策补贴295万元，劳动力市场建设费和贷款贴息及其他支出158万元。四是扎实推进“零就业家庭”就业援助工作。依托社区为每户“零就业家庭”建立了档案，做到了一户一帐，一人一帐，实施动态管理；通过开发公益性岗位、再就业基地和社区实体安置、跟踪重点工业项目用工、提供免费培训和鉴定、结对帮扶等措施，全年共为1676户“零就业家庭”、2181人实施了就业援助，确保了每户“零就业家庭”成员至少有一人实现稳定就业。
（二）健全和完善社会保障体系。2009年，不断深化社会保障制度改革，切实落实各项工作措施，社会保险整体工作运行平稳。一是确保企业离退休人员养老金按时足额发放。认真执行城镇企业职工基本养老保险市级统筹各项规定，均衡了地区负担，增强了基金的互济能力和抗风险能力，全年为万名企业离退休人员按时足额发放养老金亿元。完成了企业退休人员养老金调整工作，城镇企业退休人员调整后月人均养老金达到902元，农垦企业退休人员调整后月人均养老金达到611元。2009年企业退休人员养老金增资前期准备工作就绪，春节前确保发放到退休人员手中。二是将更多的人群纳入社会保险统筹范围。出台了《关于建立转移进城牧民基本养老保险制度的实施意见（试行）》（x署发[2009]34号）和《x林郭勒市进城务工牧民大病住院医疗保险试行办法》（x署发[2009]48号），在解决进城农民社会保障方面取得了重要突破。积极推动农村养老保险试点工作，xx县在全市率先启动了养老保险制度，xx县、xxx年底前也已顺利启动实施。xx、xxx、xx市作为省试点，开展了城镇居民基本医疗保险工作，参保居民达到15123人，为2009年全市全部推开奠定了基础。三是社会化管理服务工作扎实推进。全市共建社会化管理服务机构156个，其中：社区平台127个，社保经办退管中心14个，企业退管机构15个。通过完善社区企业退休人员基本信息库（卡）管理，规范社区工作制度和工作流程，社会化管理服务水平进一步提高。全市社会化管理服务的企业退休人员23913人，社会化管理服务率为100%；纳入社区管理服务的企业退休人员17815人，社区管理服务率达99%。
（三）构建和谐稳定的劳动关系。2009年，在加强日常巡查和举报专查的基础上，重点组织开展了整治非法用工、整顿劳动力市场秩序、禁止使用童工等专项执法监察活动，全年主动监察用人单位4362户，主动监察覆盖面达97%，重点行业主动监察覆盖面达到100%。认真落实劳动保障监察执法规范年的各项工作措施，推行了劳动保障监察“网格化、网络化”管理模式，实行分片管理，对辖区内用人单位实施重点监控，大大提高了劳动监察的主动性和预见性。进一步推进了企业劳动保障诚信制度，对企业实行分类管理，在全市范围内新评选出27户遵守劳动保障法律法规的诚信单位。制定了《x市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，建立了失信惩戒机制，对违法用人单位在新闻媒体予以曝光。认真推行工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，加强了对最低工资标准执行情况的监督检查，切实维护了劳动者的合法权益。按照推进劳动合同制度三年计划的总体要求，狠抓了劳动合同的签订和管理工作，重点在非公有制企业和农民工中推行劳动合同制度，劳动合同的订立、鉴证、履行、解除、终止等工作得到逐步规范。充分发挥三方机制作用，定期就劳动关系重大、突出问题进行分析、研究和协商，劳动争议处理及时有效。认真落实农民工工资保障金制度，实行了拖欠农民工工资案件专人专案、速查速办、严格监督的工作机制，全年共受理涉及拖欠农民工工资案件274件，涉及农民工7637人，追回被拖欠的工资万元。加大了对违反劳动保障法律法规的行政处罚力度，全年各地劳动保障监察机构共对23件违法案件实施了行政处罚。
