染雾人力资源部工作总结范本 篇一
人力资源部工作总结
今年，在全体员工的共同努力下，我部门取得了一系列的成绩与进步。在这里，我将对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作回顾
在过去的一年里，人力资源部团队紧密围绕公司的发展目标，积极开展各项工作。我们继续加强对人力资源管理的研究和探索，提高了招聘、培训、绩效考核等方面的工作效率和质量。我们成功地招聘了一批符合公司需求的人才，并通过培训和发展计划，提升了员工的综合素质和能力。同时，我们改进了绩效考核制度，为员工提供了更公正、客观的评价标准，激励了员工的工作动力。
二、存在的问题
尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。首先，人力资源部门在制定人才战略方面还有待提升，需要更加精准地把握公司的发展需要，为公司提供更有竞争力的人力资源支持。其次，我们在员工培训和发展计划方面还需要进一步改进，加强与各部门的沟通合作，确保培训计划与公司战略的一致性。此外，我们还需要进一步完善绩效考核制度，更加科学、公正地评估员工的工作贡献。
三、未来的工作展望
针对上述问题，我们将采取以下措施：首先，加强对公司发展战略的研究和分析，制定更精准的人力资源战略，为公司提供更有竞争力的人才支持。其次，加强与各部门的沟通合作，深入了解各部门的需求，制定更科学、全面的培训和发展计划。此外，我们将进一步改进绩效考核制度，建立更科学、公正的评价体系，激励员工的工作动力和创新能力。
四、总结
过去一年，人力资源部门在公司发展中发挥了重要的作用。我们取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。在未来的工作中，我们将进一步发挥人力资源的作用，为公司提供更有效的人力资源支持，助力公司实现更好更快的发展。
人力资源部工作总结范本 篇二
人力资源部工作总结
经过一年的努力和探索，我部门在人力资源管理方面取得了一定的成绩和进步。在这里，我将对过去一年的工作进行总结，并对未来的工作提出一些建议和展望。
一、工作回顾
在过去的一年里，人力资源部团队紧密围绕公司的发展目标，积极开展各项工作。我们加强了对人力资源管理的研究和探索，提高了员工招聘、培训和绩效考核等方面的工作效率和质量。我们成功地招聘了一批优秀的人才，并通过培训和发展计划，提升了员工的综合素质和能力。同时，我们改进了绩效考核制度，为员工提供了更公正、客观的评价标准，激励了员工的工作动力。
二、存在的问题
尽管我们取得了一定的成绩，但也存在一些问题需要解决。首先，人力资源部门在制定人才战略方面还需要提高，需要更加准确地把握公司的发展需求，为公司提供更有竞争力的人力资源支持。其次，我们在员工培训和发展计划方面还有待改进，需要加强与各部门的沟通合作，确保培训计划与公司战略的一致性。此外，我们还需要进一步完善绩效考核制度，更加科学、公正地评估员工的工作贡献。
三、未来的工作展望
针对上述问题，我们将采取以下措施：首先，加强对公司发展战略的研究和分析，制定更准确的人力资源战略，为公司提供更有竞争力的人才支持。其次，加强与各部门的沟通合作，深入了解各部门的需求，制定更科学、全面的培训和发展计划。此外，我们将进一步改进绩效考核制度，建立更科学、公正的评价体系，激励员工的工作动力和创新能力。
四、总结
过去一年，人力资源部门在公司发展中发挥了重要的作用。我们取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。在未来的工作中，我们将进一步发挥人力资源的作用，为公司提供更有效的人力资源支持，助力公司实现更好更快的发展。
人力资源部工作总结范本 篇三
1、在人才招聘网站上对近期投递简历进行初步筛选；
2、与会简历投递人才进行初步沟通；
1、完成建设集团名员工解除劳动合同程序；
2、提供行政综合部、财务管理部、党群工作部最新在岗、借调人员及人员变动相关数据；
3、办理名员工劳动合同续签签批流程；
1、完成201年至今入职人员台账统计；
2、办理建设集团名员工离职审批程序；
3、更新集团人员信息表、离职台账；
4、根据最新信息收集情况，更新完善集团人员信息表；
1、完成实习生工资会签；
2、核实实习生保险事宜；
3、办理离职人员增量封存，支取、转移、领取增量卡；
4、根据公司站提供资料，核算高新站派遣人员201年季度预留绩效；
5、办理建设集团初兑现增量制卡、离职人员增量支取；
6、准备办理公积金网厅解锁相关材料；
7、完成集团、子集团增量汇缴，公积金补缴、汇缴事宜；
8、完成子集团离职人员办理增量支取提交材料收集；
9、修改子集团社公增费用申请表格；
1、接收在职员工转入人事档案一份；
2、接收在职员工补充人事档案；
3、规范、修改集团离职人员调档审批表，报领导审核；
4、整理未调入在职人员未调入人事档案台帐；
1、通知部门员工学习“无法”并回复相关学习情况；
2、回复行政部参加开工仪式人员名单；
3、修改员工绩效考核管理办法；
4、跟进专家咨询服务费事宜；
5、统计在职人员未注册的职称证、资格证等证书；
6、整理子集团个税统计表；
7、上报组织部集团领导班子、个人总结汇编；
8、完成子集团本部年报汇报；
9、准确完成上公文的处理及流转，学习各种重要会议精神。
人力资源部工作总结范本 篇四
x月是一切转型的一月，在这个月里，我的身份、工作重心、思想都进行了调整。在这个月中，我的培训生涯也逐渐步入正规，在公司给与的各种机会中，我也在不断的成长。
首先，在这个月中，我由试用员工转为正式员工，并与公司签了两年的劳动合同。x月12日潘总与我进行转正谈话，中秋过后x月16日提交转正申请书和述职报告，两个月试用期到此结束，我正式成为彩虹人。其实在转正前我一直都在犹豫中，转正后的压力，经济上的负担，外在的诱惑，都在让我动摇，让我退缩，不过很庆幸，有朋友的支持，我的心态很快进行了调整，使自己定下心来，接受挑战。
其次，转正后，随着公司招聘新员工，人力资源的招生接近尾声，我的工作重心也进行了调整。原先负责的“彩虹HR俱乐部”已交给新同事银芳负责，人力资源的招生也在x月底基本收尾，潘总在x月中旬推出了新项目--培训实务训练营，我的工作也由负责人力资源招生慢慢调整为推广“培训实务训练营”。关于新项目，说实话，我还没找到切入点，没找到目标人群，没找到好的推广方法，总觉得以前的那套流程对这项目的推广不太适应，可又找不到更好的方法去实施，不过没关系，好好想想，总会有好办法的，我坚信：“一个问题总会找到三种以上的解决办法。”
再次，随着转正，工作的调整，我的思想也跟着调整。我不再是新员工了，别再以那种年轻没经验犯错会得到原谅的心态去做事了，自己的恶习也得要根除。我已经是正式的彩虹人了，就要以彩虹标准严格的要求自己，执行力差、效率低，缺乏主动性这些坏毛病肯定会严重影响我以后的工作，必须根除。转正后我要在心理上认为自己是能独挡一面的人，然后准备充足，带着自信去处理事情，一定要根除经验不够可得到原谅的依赖心态！做的不好就是不好，没有任何借口可以找，x月份，我的心态逐渐成熟。
x月，在做销售工作的同时，公司提供的锻炼机会很多。首先，进行1个小时的授课，我主讲的是“如何进行有效沟通”，自我感觉整体效果还蛮不错，不紧张，一堂课下来思维蛮顺畅，有点培训师的感觉，潘总给的评价也蛮好，决定下次的公益培训由我主讲。这是次挑战也是很大的锻炼，我相信通过此次的锻炼，我舞台上的能力绝对能得到很大的提高。除了自我授课以外，在x月底，公司有两个培训，第一是给嘉沙实业做执行力的培训，培训主持由我担任，这次有点紧张，毕竟算是比较正式场合的第一次公开亮相。第二是给神力公司做网络营销的培训，我在培训会场呆了一整天。这次做培训主持我的心态比较平和，准备的算比较充足，各方面能力都得到了锻炼。我想不到自己也能轻松的主持游戏，控制会场，果然人的潜能都是逼出来的，这次的培训主持虽然有些地方做的不够成熟，但让我受益很深，真的很感谢潘总，感谢彩虹公司。
x月一切都按轨道进行，搬了家，离公司更近了，工作照常进展，自己也在不断成长，唯一让我心头压抑的就是自己的业绩不好，希望在x月份，新项目---培训实务训练营能得到更好的推广，自己的业绩量能提升。潘总说过：“没有过不去的坎，也没有挣不到的福”，我相信只要好好努力一定会有回报的。
人力资源部工作总结范本 篇五
x年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设。为更好地开展好工作，对x年我们部门主要工作总结如下：
一、加强管理制度建设。根据公司管理体制的总体要求，我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。
二、人力资源管理。发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满足工程建设的情况下，x年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾驶等岗位不足的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。
三、加强人力资源培训工作。为不断提高职工和协作工的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要，x年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。x年9月、10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成x年度工作起到了积极的作用。
三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。
1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称考试及申报工作，完成各种统计报表。
2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。
3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。
4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。
5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用
总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。
人力资源部工作总结范本 篇六
各位领导、各位同仁：
大家好！
匆匆逝去，我们钢材大市场的一切营运工作也准备就绪，所有长天人都在满怀希望地期盼着市场正式开业春天的早日到来，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司人力资源部对本部门这一年来的工作做个简要总结，同时也作为个人的述职报告，一并向大家汇报。我部门的工作是以人力资源
管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。现将今年我们完成的工作总结如下：
在公司条件允许的情况下，人力资源部计划选送公司有发展潜力的员工，前往上海、大连等大型物流园区参观学习；在公司经营运转正常的情况下，人力资源部将会建议公司考虑选送优秀员工前往各大高校深造。
总之，这一年，是我本人加强学习的一年，也是我带领全体员工不断学习、不断创新的一年，希望我们召开总结大会时，我们的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道，我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚!
