染雾人事部内部考勤工作总结范文三篇 篇一
标题：优化人事部内部考勤管理，提高工作效率
摘要：本文总结了人事部内部考勤工作的经验和教训，提出了优化考勤管理的建议，旨在提高工作效率和减少人力资源的浪费。
正文：
一、问题分析
在过去的一段时间里，人事部内部考勤工作存在一些问题，主要包括以下几个方面：
1. 考勤数据录入繁琐：目前，我们仍然采用手动录入考勤数据的方式，这种方式效率低下且容易出现数据错误的情况。
2. 考勤统计不及时：由于考勤数据的录入工作繁琐，统计工作也相对滞后，导致考勤情况无法及时反馈给相关部门。
3. 考勤异常处理不及时：对于考勤异常情况的处理，我们缺乏明确的流程和责任人，导致异常情况得不到及时解决。
二、解决方案
为了解决上述问题并提高人事部内部考勤工作的效率，我们提出以下建议：
1. 引入考勤管理系统：通过引入现代化的考勤管理系统，可以实现自动化的考勤数据录入和统计，避免了手动录入的繁琐和错误。
2. 设立考勤管理专岗：在人事部内部设立专门负责考勤管理的岗位，明确责任人，负责考勤异常情况的处理和统计工作的及时完成。
3. 建立考勤异常处理流程：制定明确的考勤异常处理流程，包括异常情况的收集、记录、分析和解决，并明确责任人和时间节点，确保异常情况能够及时解决。
4. 培训人事部员工：对人事部员工进行考勤管理方面的培训，提高他们的专业知识和技能，以适应新的考勤管理系统和流程。
三、工作计划
为了实施上述解决方案，我们制定了以下工作计划：
1. 调研考勤管理系统：对市场上的考勤管理系统进行调研，选择适合我们公司需求的系统。
2. 系统实施和培训：与系统供应商合作，进行系统的实施和培训工作，确保人事部员工能够熟练操作新系统。
3. 设立考勤管理专岗：在人事部内部设立考勤管理专岗，明确岗位职责和工作流程。
4. 建立考勤异常处理流程：制定考勤异常处理流程，并对相关人员进行培训。
5. 监督和评估：定期对人事部内部考勤工作进行监督和评估，及时发现和解决问题。
四、总结
通过对人事部内部考勤工作的总结和分析，我们认识到了存在的问题，并提出了相应的解决方案和工作计划。我们相信，通过优化考勤管理，提高工作效率，我们将能够更好地服务于公司和员工，实现人事部内部考勤工作的全面提升。
人事部内部考勤工作总结范文三篇 篇二
标题：加强人事部内部考勤工作，优化员工管理
摘要：本文总结了人事部内部考勤工作的经验和教训，提出了加强考勤工作和优化员工管理的建议，旨在提高工作效率和减少人力资源的浪费。
正文：
一、问题分析
在过去的一段时间里，人事部内部考勤工作存在一些问题，主要包括以下几个方面：
1. 考勤数据不准确：由于考勤数据的录入和统计工作存在问题，导致考勤数据的准确性受到影响，无法真实反映员工的出勤情况。
2. 员工管理不规范：在考勤管理方面，我们缺乏明确的规章制度和流程，导致员工的出勤情况得不到及时监督和管理。
3. 考勤纠纷频发：由于考勤管理不规范，导致员工之间的考勤纠纷频发，严重影响了工作秩序和员工关系。
二、解决方案
为了解决上述问题并优化员工管理，我们提出以下建议：
1. 建立考勤规章制度：制定明确的考勤规章制度，包括出勤时间、请假制度、迟到早退等相关内容，明确员工的考勤要求和管理流程。
2. 加强考勤数据的录入和统计：通过引入现代化的考勤管理系统，确保考勤数据的准确录入和及时统计，避免数据错误和滞后的情况。
3. 加强员工考勤监督：设立专门的员工考勤监督岗位，负责对员工的考勤情况进行监督和管理，及时发现和解决考勤异常情况。
4. 建立考勤纠纷解决机制：建立明确的考勤纠纷解决机制，包括纠纷的收集、调查和解决，明确责任人和时间节点，确保纠纷能够得到及时解决。
三、工作计划
为了实施上述解决方案，我们制定了以下工作计划：
1. 调研考勤管理系统：对市场上的考勤管理系统进行调研，选择适合我们公司需求的系统。
2. 系统实施和培训：与系统供应商合作，进行系统的实施和培训工作，确保人事部员工能够熟练操作新系统。
3. 建立考勤规章制度：制定明确的考勤规章制度，并对员工进行培训和宣传，确保员工能够遵守规章制度。
4. 加强员工考勤监督：设立员工考勤监督岗位，并对相关人员进行培训，提高他们的专业知识和技能。
5. 建立考勤纠纷解决机制：制定明确的考勤纠纷解决机制，并对相关人员进行培训，确保纠纷能够得到及时解决。
四、总结
通过对人事部内部考勤工作的总结和分析，我们认识到了存在的问题，并提出了相应的解决方案和工作计划。我们相信，通过加强考勤工作和优化员工管理，我们将能够更好地服务于公司和员工，实现人事部内部考勤工作的全面提升。
人事部内部考勤工作总结范文三篇 篇三
下面我来总我班过去两周的考勤情况，考勤统计中，班里40人，上周有5人旷课，其他人都能按时上课，大家基本上都能遵守纪律，不迟到和旷课。
为了加强管理我们系的课堂纪律，在这里我提出一些建议。在每周周五由本班负责人将填好的表交到学风督察部，学风督察部对于全勤的班级给予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。
在没有严重违反纪律的情况下，希望学风督察部尽量对此班级从宽处理，因为这样才能给我们系的学生创造一个良好的学习环境。可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃，老师也信心十足。
任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人管理的情况下还会放纵自己。
大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课，其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了，没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。
依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。
人事部内部考勤工作总结范文三篇 篇四
1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。
2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。
3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。
4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。
1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。
2、请假在一天以内的由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。
超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。
中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。
凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。
学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。
1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。
2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。
3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。
4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。
5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、
6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。
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