染雾公司人力资源个人年度工作总结 篇一
2019年已经接近尾声，作为公司人力资源部门的一员，我将对自己在过去一年里的工作进行总结和回顾。这一年是我在人力资源领域的第三年，也是我个人职业发展的重要阶段。通过对过去一年的工作经验的总结，我深刻认识到了自己的不足之处，也明确了未来的发展方向。
首先，我在员工招聘和入职方面取得了一定的成绩。在过去的一年里，我参与了多个岗位的招聘工作，通过与部门经理的合作，成功招聘了一批优秀的员工。我在招聘过程中注重与候选人的沟通和了解，确保招聘的员工符合公司的要求和价值观。同时，在员工入职后，我积极参与了新员工的培训和融入工作，帮助他们更快地适应公司的文化和工作环境。
其次，我在员工绩效管理方面也取得了一些成果。我主导了公司的绩效考核制度的建立和实施，并参与了员工绩效评估的工作。通过与部门经理的合作，我帮助他们制定了明确的目标和评估标准，并通过定期的评估和反馈，帮助员工了解自己的工作表现和改进方向。在绩效管理方面，我也帮助公司解决了一些员工关系问题，提高了员工的工作积极性和满意度。
再次，我在员工培训和发展方面也做出了一定的努力。我通过组织内外部的培训课程，帮助员工提升自己的专业技能和职业素养。我也积极参与了公司的员工职业规划和发展计划，与员工一起制定了个人目标和职业规划，并提供了相关的支持和指导。
最后，我在员工福利和关怀方面也做了一些工作。我与公司的福利供应商保持良好的合作关系，确保员工的福利待遇和权益得到保障。我也积极参与了员工活动的组织和策划，提高了员工的归属感和团队合作精神。
通过对自己在过去一年里的工作总结和回顾，我认识到了自己的不足之处，并明确了未来的发展方向。在未来的工作中，我将继续努力提升自己的专业素养和技能，不断学习和探索新的人力资源管理方法和理念，为公司的发展做出更大的贡献。
公司人力资源个人年度工作总结 篇二
2019年即将过去，作为公司人力资源部门的一员，我将对过去一年的工作进行总结和反思。这一年，我在人力资源管理的道路上取得了一些成绩，但也遇到了一些挑战和困难。
首先，我在员工招聘方面取得了一定的成绩。在过去一年里，我积极参与了公司的招聘工作，通过与各部门的合作，成功招聘了一批优秀的员工。我注重与候选人的沟通和了解，确保招聘的员工符合公司的需求和文化。同时，我也参与了员工的面试和评估工作，帮助公司筛选出最适合的人才。
其次，我在员工培训和发展方面也做了一些工作。我组织了一系列的内部培训课程，帮助员工提升自己的专业技能和职业素养。我也积极参与了公司的员工发展计划，与员工一起制定了个人目标和职业规划，并提供了相关的支持和指导。
然而，在工作中我也遇到了一些挑战和困难。首先，由于公司业务的扩张，员工数量的增加，我在招聘和入职的工作中面临着时间和资源的压力。有时候，我需要同时处理多个职位的招聘和入职工作，导致工作效率和质量受到一定的影响。其次，在员工绩效管理方面，我也遇到了一些困难。由于员工的工作内容和业绩指标的多样性，评估和反馈工作变得更加复杂和困难。我需要更加深入地了解员工的工作情况和目标，与部门经理密切合作，确保绩效评估的公平性和准确性。
通过对过去一年的工作总结和反思，我意识到了自己的不足之处，并明确了未来的发展方向。在未来的工作中，我将更加注重与各部门的沟通和合作，提高工作效率和质量。我也将继续学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应和应对人力资源管理领域的新挑战。我相信，在公司的支持和帮助下，我能够更好地发挥自己的优势，为公司的发展做出更大的贡献。
公司人力资源个人年度工作总结 篇三
自20__年2月26日进入公司以来，我已经历一月现场实际工作。
在公司领导及老员工们热情、友善，积极，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个特殊的大家庭，现在，我将月工作总结如下。
一月以来，公司为我们精心准备并开展了人事、安全、质量管理等多方面的培训;
师傅及现场员工们耐心讲解了目前正在进行的钢筋、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土控制等方面的土建基础知识;
综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、比赛等工余活动。
这使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。
在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示诚挚的谢意。
通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。
施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、实用性尤为突出。
作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。
为我们刚参加工作的员工提供了极大方便。
下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。
从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、安全管理。
在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中的重点。
严格把握施工各道工序质量，同时加大对质
量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。
同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。
施工中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。
在成本管理上，施工前认真做好成本预测，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。
实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。
加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，保证长周期运行。
在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的情况下，要确保控制点施工任务按时完成，必须精心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术准备，为后序施工开展创造良好的条件。
在强化安全管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境复杂，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场安全管理工作，强化员工自我保护意识，坚持把安全工作放在首位，加强全员的安全、防火教育，树立人人管安全，人人执行贯彻安全防火规定，做到天天讲安全，天天贯彻安全，天天检查安全。
综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。
在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，做好个人工作计划，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为××事业添砖加瓦。
公司人力资源个人年度工作总结 篇四
我工作至今已经满一年了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职一年来的工作，做出如下总结：
一、展馆相关事务
前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;与经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;每天提前到场查看当天的工作进展状况。配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。
二、人事专员工作
拓展招聘渠道：通过网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作
对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用。在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。
四、工作体会
来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前，有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。
今后我会对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
公司人力资源个人年度工作总结 篇五
本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：
一、人事管理
1.进行员工入职统计。截止20__年12月31日止，共入职9人，其中：总经理办公室1人，财务部1人，营销部1人，房务部1人，餐饮部1人，工程部1人，保安部1人，人事培训部2人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了20__年12月至20__年3月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。截止20__年12月31日止，各部门报来的计划共327人，相比20__年4月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘
1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共725份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部156份，房务部112份，营销部20份，工程部128份，财务部103份，保安部105份，人事培训部71份，文员30份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从30份文员求职资料中挑选18名通知面试，面试较满意的3人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生(其余两位一为中专，一为大学本科)，作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：
营销部：营销人员共面试12人，营销部初选满意4人，其中销售经理1人，销售主任1人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认9人，值班工程师2人，锅炉工3人，维修工1人。
保安部：面试了15人，初选满意的1人。
4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
5.由于x及x地区的人力资源较少，较难满足温泉营业时的人力需求，因此人事培训部与保安部一同向全国各地部分职业学校、大中专院校发联系函共30封，有复函合作意向的共19所。根据温泉前期开业的计划，基本上可以满足对基础员工的需求。另外，还做了两期的专题报告。
三、员工工资与福利
人事培训部根据温泉的人员编制，做了员工宿舍配备标准方案及计划，并做了前期开业的预算。
四、其他
1.做了人事培训部开业所需的办公用品、营运管理印刷品的采购计划。
2.申领、分发、保管筹备期办公用品。
目前尚未完成的事项有：
1.根据人事培训部的工作计划，12月底验收员工宿舍及饭堂，由于工程尚未完工，尚未验收。
2.招聘基层员工的线路，地点尚未最后确认，在20__年元月确定。
下月工作要点：
1.完成上月未完成的工作。
2.完成人事培训部岗位职责。
3.完成人事管理部分规则的拟定(员工手册及相关制度)。
4.其他事项按人事培训部工作计划进行。
