染雾小组讨论记录总结 篇一
在本次小组讨论中，我们围绕着如何提高公司员工的工作效率展开了讨论。通过各种观点的交流和碰撞，我们总结出了以下几点关键要素，可以帮助提高员工的工作效率。
首先，我们认为明确目标和任务对于提高员工工作效率至关重要。在工作中，员工需要清楚地知道他们的目标是什么，以及完成任务的具体步骤和时间要求。只有明确了目标和任务，员工才能有针对性地制定工作计划，并且能够更好地分配时间和资源。
其次，我们强调了有效的沟通和协作对于提高工作效率的重要性。在团队合作中，良好的沟通是确保工作进展顺利的关键。员工之间需要及时地交流信息、解决问题，并且共享资源和经验。此外，我们还提倡了开展团队建设活动，增强团队成员之间的互信和合作意识，以便更好地协同工作。
第三点是合理分配和管理工作负荷。我们认为，合理分配工作量和任务是保证员工工作效率的关键。一方面，过重的工作负荷会导致员工疲劳和压力过大，影响工作效率和质量。另一方面，过轻的工作负荷则可能导致员工产生懈怠和缺乏动力。因此，合理评估员工的能力和工作量，并根据实际情况进行适当的调整和分配，是提高员工工作效率的必要条件。
最后，我们强调了培养员工自我管理能力的重要性。员工需要具备自我规划、自我激励和自我调节的能力，才能更好地管理自己的工作和时间。同时，公司也应该提供培训和支持，帮助员工提升自我管理能力，例如通过时间管理和压力管理的培训课程。
综上所述，通过本次小组讨论，我们得出了提高员工工作效率的关键要素：明确目标和任务、有效沟通和协作、合理分配和管理工作负荷，以及培养员工自我管理能力。我们相信，只有在这些要素的共同作用下，公司才能够有效地提高员工的工作效率，进而提升整体业绩。
小组讨论记录总结 篇二
在本次小组讨论中，我们集中讨论了如何改善公司内部的沟通和协作，从而提高工作效率。通过各种观点的交流和碰撞，我们总结出了以下几点关键要素，可以帮助改善沟通和协作，提高工作效率。
首先，我们认为明确的沟通渠道对于改善沟通和协作至关重要。公司应当建立起多样化的沟通渠道，包括面对面的会议、电子邮件、即时通讯工具等等。不同的沟通渠道适用于不同的情况和需求，员工可以根据实际情况选择合适的沟通方式，以便更好地交流和协作。
其次，我们强调了有效的沟通技巧对于改善沟通和协作的重要性。在沟通过程中，员工需要学会倾听他人的观点和意见，并且表达自己的想法和建议。此外，我们还提倡了积极的沟通态度，包括尊重他人、理解他人、包容不同意见等等。通过有效的沟通技巧，员工能够更好地交流和合作，从而提高工作效率。
第三点是建立良好的团队文化和价值观。我们认为，团队文化和价值观对于提高沟通和协作的效果有着重要的影响。公司应该倡导团队合作、开放分享和互相支持的价值观，并通过一系列的活动和培训来强化团队文化。在这样的文化氛围下，员工将更愿意分享信息和经验，并且更容易形成合作共赢的工作模式。
最后，我们强调了领导者的重要作用。领导者应该具备良好的沟通和协作能力，能够激发团队成员的积极性和创造力。此外，领导者还应该以身作则，践行良好的沟通和协作习惯，为员工树立榜样。通过领导者的引领和示范，公司的沟通和协作能力将得到有效提升。
综上所述，通过本次小组讨论，我们得出了改善沟通和协作的关键要素：明确的沟通渠道、有效的沟通技巧、良好的团队文化和价值观，以及优秀的领导者。我们相信，在这些要素的共同作用下，公司内部的沟通和协作将得到显著改善，工作效率也将得到提高。
小组讨论记录总结 篇三
小组讨论环节同学们提出的问题以及嘉宾的回答整理如下
第一小组（刘印先生）一．专业知识与非专业知识
1．学好专业知识。
2．拓展知识面（必要）。二．考研有必要吗
1．因人而异，但是高学历一定不代表高能力。
2．学历只是敲门砖，不是必要条件。
3．在考研的过程中也可以申请更多的实习时间。三．如何做决策？
要有自己的价值观，每次做的决定都没有对与错，重要的是要跟自己的价值观相一致就好。但是前提是要有正确而且明确的价值观。四．你们公司部门最好的员工有哪些好的品质
有两类人：
1．善于倾听，理解他人，做事有计划，有执行力
2．专业技能非常好 五．读大学有用吗
有用而且非常必要，即使以后对你的工作没有任何作用，但是它是你以后事业的基石，所以一定要学好。六．建议：
大学生一定要做好定位。要明白自己将来的打算，要的是什么。
第二小组（宋琦先生）
一.如何选择，如何看待专业分流问题
1.首先思想上认清无论何去何从，必须抱着学好专业知识的态度把专业知识学踏实
2.分析社会环境趋势，包括国家政策调整，宏宏观经济走势，行业趋势等，根据对趋势的把握来作决策 3.明确终身学习观 二．
作为大学实习生，如何平衡学业、考证、实习三方面的问题？
1宋先生首先指出企业更看重大学生执行力，学习能力，适应力，成长快慢，发展潜力等方面的综合能力。
2.宋先生分析大学生稳定性比较差，心态不端正，故建议大学生要踏实，要投入，要积极主动，在办好给定任务之余，思考能否创新，能否换个思路做得更好。
3.宋先生指出实习是一个很好的检验真理的机会，通过实践发现自身不足所在，并在学习中补充，同时，实习也可以反映出自身喜欢事物所在，并劝告大学生择业要和性格对口。4．期间，宋先生举了一个事例、；假设你身为某个组的组长，你有足够能力，并且也渴望晋升，则应该先做一个符合你所在组条件的组长，这样才有机会升职。因为企业在人员升迁问题上要考虑诸多方面问题，如原有职位是否空缺、能力是否匹配、发展潜力、适应性等问题。三．接近上司，在同时看来可能表现得你很圆滑，如何处理？
1.首先有这个意识很好，解决这方面问题要注意度的把握，要表现得自然，不要刻意，从日常礼仪态度、行为态度中表现，不卑不亢的人才能赢得上司和同事的尊敬。四．三年工作经验和硕士
学位相比，企业招聘人才的时候更看中哪个？
宋先生表示作为一名总经理，在这方面他也很难选择，不过肯定的是企业认成果为导向，企业可能会给两种人一段考验时间，从这段时间两位的成果，包括直接的财务成果，任务完成程度和间接成果，如与同事相处如何，同事是否依赖你，上司是否看好你，你对公司的影响等诸多反面考虑后才决定。在人事方面，企业是表现的很谨慎的，还要考虑员工的忠诚度，价值观和公司价值观是否相合等eq方面问题。五．如何克服三分钟热度？
1.首先要设定近期目标和相对长期目标，从内心鞭策自己。
2.克服内心的恐惧和性格的弱点，必须勇敢面对而非逃避。内心的强大才能支撑行为举止的自信。
3.交一些能鞭策你激励你的朋友，同时，宋先生提出很有感悟的一点，要更新交际圈，更换新鲜血液，但并不表示要抛弃原有的交际圈，只是让自己见识更多新的想法、见解、方式而已。
六．男女差异在就业方面有多大影响？
宋先生表示在某些方面确实有影响，如礼仪接待方面，更倾向于女士，在出差访谈方面，就选则男士更理想（出于安全考虑），但不管如何，都要丰富自己，这样有更多机会。七．对于从事销售工作，专业知识和非专业知识如何平衡？
宋先生本身就从事销售工作，但原先是从事化工专业。但他发现本身性格更适合与人交流，而不是埋头研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先专业知识必须扎实，这样才会有专业度，才有底。同时，要丰富自己，在各个方面都要用一定认识，比如，顾客有的喜欢足球，有的爱酒文化，有的偏好电影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在谈生意的时候专业方面可能几分钟、半个小时谈妥，但吃饭的时候交谈的就是顾客感兴趣的问题。刘先生也说明，人生中，专业知识占30%，非专业知识占70%。其次，宋先生指出语言，尤其是英语要过关。然后是身体素质要加强，身体是革命的本钱。宋先生特别强调企业是认市场为导向的，掌握一些非专业知识对于市场走向的预测有不可预估的作用。宋先生最后也说明，仅仅对于销售或类似的工作是这样，对于搞科研的可能完全不一样。八．喝酒接待是否该在大学时期锻炼？宋先生坦言喝酒接待确是做销售方面工作必须的一个方面，但他强调要做一个诚实的人，真实的人。诚实不代表傻，做人顺其自然，合乎个性，对人坦诚，肯定能让人接受你。
九．办一个活动，布置一个任务，总吸引不到人怎么办？
在思想上改变人很难，所以应该转换思维，从自己的方式入手，让活动吸引人，也就是遇到问题首先从自己入手分析是否做得不足，而非挑别人的毛病。ps宋先生在讨论的最后举了个例子，他提到执行力的问题，在上司布置了一个任务（授权），你应该和小组思考讨论如何完成任务，而不是反问上司“您希望我怎样做好?如何去做？”你可以问上司想要达到什么样的效果，也就是说你自己要积极主动，而非被动。当问题进行到某个节点，却是有问题卡住了，此时可向上司反映汇报并征求意见。而活动过程中必须汇报活动进展。
第三小组（张俊先生）
一、高学历与就业
(一)如何面对高门槛？在学历相对较低的情况下，从现在开始，准备目标企业材料，不断跟踪了解，打造自己对于企业的吸引力。(二)多与老师前辈们沟通。
(三)根据自己的情况选择考研与否。(四)选择好的领导对自身发展也很重要。
二、部分考研调研
(一)为了学历而接受调剂专业的同学，其损失是其职业生涯发展规划的180倍；相反，拒绝调剂的同学，人生发展方向会更好。
(二)很多人是为了学历考研，但事实是很多企业更看重本科生。(三)各职业对专业要求不同，只要你想学，总能学好。
三、职业测评不等于职业生涯规划
(一)国内的测评更多表现在测试性格。其在某种程度可以作为一份认识自己完善自己的指示灯。
(二)将测评与你的愿景。价值观等结合，来看待自己的职业生涯规划。(三)调查表明，大学生中做过职业生涯规划的只占3%，职业生涯规划对人生影响巨大。(四)企业选择：选管理突出的企业，不要只关注那些名气大的企业。
四、实习与考证（实习与考cpa）
建议：
(一)实习较考证更重要。在实习中发现工作所需的知识并，针对性的学习并锻炼自己的社会工作能力。我们要善于计算权衡大学的机会成本。(二)多参与社会实践，特别是要进行创业的同学。
(三)强调沟通的重要性。要多与优秀的人，多与层次高的人沟通。
(四)女生职业生涯建议：彩虹人生（追求家庭、爱情、友情、事业等各方面兼顾）。
五、推荐：励志大师拿破仑?希尔的十七条黄金定律
小组讨论记录总结 篇四
小组讨论环节同学们提出的问题以及嘉宾的回答整理如下
第一小组（刘印先生）
一．专业知识与非专业知识
1．学好专业知识。
2．拓展知识面（必要）。
二．考研有必要吗
1．因人而异，但是高学历一定不代表高能力。
2．学历只是敲门砖，不是必要条件。
3．在考研的过程中也可以申请更多的实习时间。
三．如何做决策？
要有自己的价值观，每次做的决定都没有对与错，重要的是要跟自己的价值观相一致就好。但是前提是要有正确而且明确的价值观。
四．你们公司部门最好的员工有哪些好的品质
有两类人：
1．善于倾听，理解他人，做事有计划，有执行力
2．专业技能非常好
五．读大学有用吗
有用而且非常必要，即使以后对你的工作没有任何作用，但是它是你以后事业的基石，所以一定要学好。
六．建议：
大学生一定要做好定位。要明白自己将来的打算，要的是什么。
第二小组（宋琦先生）
一.如何选择，如何看待专业分流问题
1.首先思想上认清无论何去何从，必须抱着学好专业知识的态度把专业知识学踏实
2.分析社会环境趋势，包括国家政策调整，宏宏观经济走势，行业趋势等，根据对趋势的把握来作决策
3.明确终身学习观
二．
作为大学实习生，如何平衡学业、考证、实习三方面的问题？
1宋先生首先指出企业更看重大学生执行力，学习能力，适应力，成长快慢，发展潜力等方面的综合能力。
2.宋先生分析大学生稳定性比较差，心态不端正，故建议大学生要踏实，要投入，要积极主动，在办好给定任务之余，思考能否创新，能否换个思路做得更好。
3.宋先生指出实习是一个很好的检验真理的机会，通过实践发现自身不足所在，并在学习中补充，同时，实习也可以反映出自身喜欢事物所在，并劝告大学生择业要和性格对口。
4．期间，宋先生举了一个事例、；假设你身为某个组的组长，你有足够能力，并且也渴望晋升，则应该先做一个符合你所在组条件的组长，这样才有机会升职。因为企业在人员升迁问
题上要考虑诸多方面问题，如原有职位是否空缺、能力是否匹配、发展潜力、适应性等问题。
三．接近上司，在同时看来可能表现得你很圆滑，如何处理？
1.首先有这个意识很好，解决这方面问题要注意度的把握，要表现得自然，不要刻意，从日常礼仪态度、行为态度中表现，不卑不亢的人才能赢得上司和同事的尊敬。
四．三年工作经验和硕士
学位相比，企业招聘人才的时候更看中哪个？
宋先生表示作为一名总经理，在这方面他也很难选择，不过肯定的是企业认成果为导向，企业可能会给两种人一段考验时间，从这段时间两位的成果，包括直接的财务成果，任务完成程度和间接成果，如与同事相处如何，同事是否依赖你，上司是否看好你，你对公司的影响等诸多反面考虑后才决定。在人事方面，企业是表现的很谨慎的，还要考虑员工的忠诚度，价值观和公司价值观是否相合等eq方面问题。
五．如何克服三分钟热度？
1.首先要设定近期目标和相对长期目标，从内心鞭策自己。
2.克服内心的恐惧和性格的弱点，必须勇敢面对而非逃避。内心的强大才能支撑行为举止的自信。
3.交一些能鞭策你激励你的朋友，同时，宋先生提出很有感悟的一点，要更新交际圈，更换新鲜血液，但并不表示要抛弃原有的交际圈，只是让自己见识更多新的想法、见解、方式而已。
六．男女差异在就业方面有多大影响？
宋先生表示在某些方面确实有影响，如礼仪接待方面，更倾向于女士，在出差访谈方面，就选则男士更理想（出于安全考虑），但不管如何，都要丰富自己，这样有更多机会。
七．对于从事销售工作，专业知识和非专业知识如何平衡？
宋先生本身就从事销售工作，但原先是从事化工专业。但他发现本身性格更适合与人交流，而不是埋头研究。所以宋先生很有感悟，他指出，首先专业知识必须扎实，这样才会有专业度，才有底。同时，要丰富自己，在各个方面都要用一定认识，比如，顾客有的喜欢足球，有的爱酒文化，有的偏好电影，甚至有些人更有一些奇怪的癖好。在谈生意的时候专业方面可能几分钟、半个小时谈妥，但吃饭的时候交谈的就是顾客感兴趣的问题。刘先生也说明，人生中，专业知识占30%，非专业知识占70%。其次，宋先生指出语言，尤其是英语要过关。然后是身体素质要加强，身体是革命的本钱。宋先生特别强调企业是认市场为导向的，掌握一些非专业知识对于市场走向的预测有不可预估的作用。宋先生最后也说明，仅仅对于销售或类似的工作是这样，对于搞科研的可能完全不一样。
八．喝酒接待是否该在大学时期锻炼？宋先生坦言喝酒接待确是做销售方面工作必须的一个方面，但他强调要做一个诚实的人，真实的人。诚实不代表傻，做人顺其自然，合乎个性，对人坦诚，肯定能让人接受你。
九．办一个活动，布置一个任务，总吸引不到人怎么办？
在思想上改变人很难，所以应该转换思维，从自己的方式入手，让活动吸引人，也就是遇到问题首先从自己入手分析是否做得不足，而非挑别人的毛病。
ps宋先生在讨论的最后举了个例子，他提到执行力的问题，在上司布置了一个任务（授权），你应该和小组思考讨论如何完成任务，而不是反问上司“您希望我怎样做好?如何去做？”你可以问上司想要达到什么样的效果，也就是说你自己要积极主动，而非被动。当问题进行到某个节点，却是有问题卡住了，此时可向上司反映汇报并征求意见。而活动过程中必须汇报活动进展。
第三小组（张俊先生）
一、高学历与就业
(一)如何面对高门槛？在学历相对较低的情况下，从现在开始，准备目标企业材料，不
断跟踪了解，打造自己对于企业的吸引力。
(二)多与老师前辈们沟通。
(三)根据自己的情况选择考研与否。
(四)选择好的领导对自身发展也很重要。
二、部分考研调研
(一)为了学历而接受调剂专业的同学，其损失是其职业生涯发展规划的180倍；相反，拒绝调剂的同学，人生发展方向会更好。
(二)很多人是为了学历考研，但事实是很多企业更看重本科生。
(三)各职业对专业要求不同，只要你想学，总能学好。
三、职业测评不等于职业生涯规划
(一)国内的测评更多表现在测试性格。其在某种程度可以作为一份认识自己完善自己的指示灯。
(二)将测评与你的愿景。价值观等结合，来看待自己的职业生涯规划。
(三)调查表明，大学生中做过职业生涯规划的只占3%，职业生涯规划对人生影响巨大。
(四)企业选择：选管理突出的企业，不要只关注那些名气大的企业。
四、实习与考证（实习与考cpa）
建议：
(一)实习较考证更重要。在实习中发现工作所需的知识并，针对性的学习并锻炼自己的社会工作能力。我们要善于计算权衡大学的机会成本。
(二)多参与社会实践，特别是要进行创业的同学。
(三)强调沟通的重要性。要多与优秀的人，多与层次高的人沟通。
(四)女生职业生涯建议：彩虹人生（追求家庭、爱情、友情、事业等各方面兼顾）。
五、推荐：励志大师拿破仑?希尔的十七条黄金定律
小组讨论记录总结 篇五
32期青干班第四小组
如何做一名合格的共产党员(个人发言)卫天云发言: 关于合格党员的标准问题，我们党的领导人有过很多相关论述。
毛泽东指出：“一个共产党员，应该是襟怀坦白，忠实，积极，以革命利益为第一生命，以个人利益服从革命利益；无论何时何地，坚持正确的原则，同一切不正确的思想和行为作不疲倦的斗争，用以巩固党的集体生活，巩固党和群众的联系；关心党和群众比关心个人为重，关心他人比关心自己为重。这样才算得一个共产党员。
高 波发言:
邓小平也说过：“热爱祖国，热爱人民，热爱自己的党，是一个共产党员必须具备的优良品质。陈云提出了六条具体标准：终身为共产主义奋斗，革命利益高于一切，遵守党的纪律、严守党的秘密，百折不挠地执行决议，等等。
李建强发言: 讲党性，就是始终牢记党的根本宗旨，心系群众、服务人民。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，党的一切奋斗和工作都是为了造福人民。党员干部无论职务高低，都是人民的公仆，必须始终牢记党的根本宗旨，真心诚意地为人民谋利益，在任何时候任何情况下，与人民群众同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘，坚信群众是真正英雄的历史唯物主义观点不能丢。
朱 永发言: 领导干部作为党的事业的骨干力量，在任何时候任何情况下都不能忘记自己的身份和职责，都必须牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，站在人民的角度分析问题、认识问题，按照人民群众的愿望要求制定政策、开展工作，努力做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。讲党性，心系群众、服务人民，才能得到人民群众的拥护和支持，才能创造经得起实践、人民和历史检验的政绩。
张思思发言: 重品行，就是注重思想道德修养，生活正派、情趣健康。做“官”先做人。一个让党放心、让群众满意的领导干部，必然是一个明辨是非、严于律己的干部，一个品德高尚、情趣健康的干部。切不可陷入认识上的误区，以为只要工作上有能力、有成绩，道德情操上有点问题没关系。梁恒源发言: 作表率，就是时刻不忘肩上重任，以身作则、率先垂范。所谓领导，就是引领和指导。无论是在学习上还是在工作中，无论是正常情况下还是遇到危难时，领导干部都应当努力走在前面，为党员干部和广大群众作出榜样。
赵兴虎发言: 应做勤奋学习、学以致用的表率，少一些应酬，多一些读书，认真学习党的理论和路线、方针、政策，学习各种有用的知识，为更加有效地开展工作、推动发展打下坚实基础；做求真务实、真抓实干的表率。
吕娥媚发言: 以自己的模范行动促进的团结和谐，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力；做秉公用权、廉洁从政的表率，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行廉洁从政的各项规定，慎独、慎微、慎初，抵制诱惑，经受考验，始终做到一身正气、一尘不染。
格仁其米克发言: 在新的历史时期，争做一名合格共产党员，是加强党的建设的必然要求，是推动改革开放和现代化建设事业的重要保证，广大共产党员要坚持理想信念，坚定不移地为建设中国特色社会主义而奋斗；坚持勤奋学习，扎扎实实地提高实践“三个代表”重要思想和科学发展观的本领；坚持党的根本宗旨，始终不渝地做到立党为公、执政为民；坚持勤奋工作，兢兢业业地创造一流的工作业绩；坚持遵守党的纪律。
郑凯丽发言: 身体力行地维护党的团结统一；坚持“两个务必”，永葆共产党人的政治本色，这“六个坚持”是新时期对一名合格共产党员的基本要求。作为一名共产党员要真正做到“理想常在，新年常驻，总之不变，本色不褪”，争做“五个模范”，即带头学习提高，真当终身学习的模范；带头争创佳绩，争当改革创新的模范；带头服务群众，争当爱岗敬业的模范；带头遵纪守法，争当廉洁奉公的模范；带头弘扬正气，争当忠于职守的模范。
赛买提·司马义发言: 新党章第一章第二条规定：中国共产党党员是中国工人阶级的有觉悟的先锋战士。这一表述，特别强调了党员的觉悟问题，明确了做一名合格党员的关键条件。觉悟是党员理想信念、思想品德、道德情操的外在表现，是党员世界观、人生观、价值观的综合。
阿里木江·玉苏甫发言: 党员有觉悟，首先就要坚定理想信念。崇高的理想信念，永远是激励共产党人不断前进的力量源泉和精神支柱。我们一代又一代的共产党人前赴后继，努力奋斗，甚至牺牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念。
刚才通过大家发言，我们首先，要在本职岗位上发挥表率作用，兢兢业业地创造一流的工作业绩；其次，要在社会生活中发挥表率作用，努力做好群众工作。我们党员大都在一定的岗位上承担一定的任务。人们常说，“群众看党员，党员看干部”。看什么，既要看他的思想觉悟，也要看他的工作表现和工作业绩。工作成效明显不明显，党员是关键。我们党员，就平时的工作表现和业绩来看，是否能达到一个真正共产党员的标准，群众自有评价。所以，作为一名党员，一定要敬业爱岗、勤奋工作，并把自己的工作与党的形象和威信紧密联系起来，与党的教育事业紧密联系起来，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，以过人的本事说服人，以出色的业绩说服人，为党的形象增光添彩。
谢谢！
小组讨论记录总结 篇六
党课小组讨论记录
地点：二主楼
主题：如何成为一名合格的共产党员
参加人员：尹铭 范玉 刘洋 闻思凡 宗铭 刘旭阳 卢飞 刘哲 记录人：尹铭
主持人：范玉
范玉：中国共产党由中国社会最先进分子所组成，是中国工人阶级、全中国人民和中华民族追求社会进步的先锋队。先进和优秀是我们党的本质要求。1922年党的二大《关于共产党的组织章程决议案》就提出，共产党要“为无产阶级做革命运动的急先锋”。刘洋：在井冈山斗争时期，毛泽东同志要求党员干部创造第一等的工作，做革命的模范。在革命战争年代，中国共产党人英勇战斗、不怕牺牲，用鲜血和生命诠释先进和优秀。在和平建设年代，中国共产党人艰苦创业、开拓进取，用心血和汗水诠释先进和优秀。中国共产党近90年的成长发展史，就是一部创先争优的奋斗史。
闻思凡：先进和优秀是中国共产党人区别于其他社会成员的鲜明特征。一个党员、干部，能力有大小、责任有轻重，但只要自觉追求先进和优秀，平时工作就能看出来，关键时刻就能站出来，生死关头就能豁出来。我们一代又一代的共产党人前赴后继，努力奋斗，甚至牺牲生命也在所不惜, 据统计，新中国成立前的中央委员、候补委员共有171人，牺牲和遇难的有42人，占24.5%；新中国成立前的政治局以上领导人共有55人，牺牲、遇难的有15人，占27.2％，也就是说，每四个政治局委员或中央委员中就有一个牺牲、遇难。据民政部门提供的数据，全国各地有案可查的烈士就有170多万人，这些烈士中大部分是共产党员。从这些数据可以看出，共产党员是最大公无私、最英勇无畏的，为了人民的利益，他们勇于奉献自己的一切，甚至是宝贵的生命。共产党人勇于奋斗、敢于牺牲，靠的就是崇高的共产党人的理想信念作支撑。
宗铭：青海玉树地震发生后，拉秀乡加吉娘社区党支部书记土丁朋措不顾两名亲人遇难、4名亲人重伤，组织突击队救出200多名群众。在江西抗洪抢险中，有10人英勇牺牲，其
中8名是共产党员、5名是支部书记。在甘肃舟曲抢险第一线，一位青年用钉子在小木板上写下特殊的入党申请书，他说“成了共产党员，我就有更好的理由去冲锋在前”。事实充分说明，平时工作中表现最优秀的多数是共产党员，有灾有难时冲锋在先的多数是共产党员，这是组织对党员的要求，也是群众心目中的党员形象。
刘旭阳：原顺昌县委书记刘云生、政和县委书记丁仰宁、人生的败笔王有杰、走上被告席的大法官吴振汉、省内外的陈少勇、胡长清、诚克杰等等，这些党员干部走上犯罪道路的事例反复告诉我们：理想的动摇，是最危险的动摇；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放弃了正确的理想信念，也就丧失了做共产党员的资格。我们要在科学发展的道路上实现全面小康和现代化，必须不断加强党的先进性建设，以先进和优秀的实践引领人民群众与党一条心、永远跟党走。要不断 应当不断提升自身的精神境界。一个党员要做到与群众不一样，能够“平时看得出、关键时刻站得出、危难关头豁得出”，关键在于要从点点滴滴做起，不断锤炼自己的思想品德，提升自己的精神境界。高尚的精神境界是党员立身做人的标准，是党员成就事业的基石，也是我们党员成为群众“旗手”和“标杆”的条件。每一名党员都应当牢记党的宗旨，牢记自己的政治身份，自觉加强党性修养、提升精神境界。
卢飞：现在，我国社会阶层和利益关系日益多样，参与全球竞争日益深入，面对的挑战和机遇都前所未有。不可否认，现在有一些党员，对理想和中国特色社会主义的信念不那么坚定，甚至完全动摇了。有的认为，在社会主义初级阶段，宣传伟大理想有点“超前”；有的认为，在目前社会主义市场经济的环境下，不是讲理想的时代，而是讲实惠、讲利益的时代，讲理想“过时”了。更为严重的是，一些党员由于放弃了对崇高理想的追求，私欲膨胀，信念崩溃，在拜金主义面前随波逐流，经不起形形色色诱惑的考验，最终走上了腐化堕落、自我毁灭的道路。
刘哲：共产党人勇于奋斗、敢于牺牲，靠的就是崇高的共产党人的理想信念作支撑。青海玉树地震发生后，拉秀乡加吉娘社区党支部书记土丁朋措不顾两名亲人遇难、4名亲人重伤，组织突击队救出200多名群众。在江西抗洪抢险中，有10人英勇牺牲，其中8名是共产党员、5名是支部书记。在甘肃舟曲抢险第一线，一位青年用钉子在小木板上写下特殊的入党申请书，他说“成了共产党员，我就有更好的理由去冲锋在前”。事实充分说明，平时工作中表现最优秀的多数是共产党员，有灾有难时冲锋在先的多数是共产党员，这是组织对党员的要求，也是群众心目中的党员形象。先进和优秀是我们党凝聚社会力量、完成历史使
命的必然要求。江泽民同志在提出“三个代表”重要思想时指出，我们党所以赢得人民的拥护，是因为我们党在革命、建设、改革的各个历史时期，总是代表着中国先进生产力的发展要求，代表着中国先进文化的前进方向，代表着中国最广大人民的根本利益。
尹铭：共产党人追求先进和优秀，是为了人民群众的利益和幸福。胡锦涛总书记指出，群众认可是对干部最大的褒奖。党员干部创先争优，不能图虚名，而要以人民满意、百姓夸奖为标准。要追求经得起实践、人民和历史检验的先进和优秀。山西右玉县18任县委书记坚持植树造林，把一个穷困山区变得山清水秀、富裕兴旺。沈浩在安徽小岗村苦干6年，使小岗实现二次创业，农民每年人均纯收入从2000多元提高到6000多元。这种先进和优秀书写在山川大地，铭刻在百姓心底。党员干部的先进和优秀要请群众评判。要虚心听取群众意见，真实了解群众意愿，设身处地为群众着想，做沈浩那样群众离不开的好干部。共产党人要树立鼓励先进和优秀的用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优，选拔重用那些思想先进、实绩优秀、品行高尚、群众拥护的干部。要大力宣传创先争优先进典型，让先进和优秀的干部感到光荣、受到尊重，推动在全社会形成学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。总结：要加强道德修养，提高人格品行的感召力。德才兼备、以德为先是我们党的用人标准。老百姓评价领导干部优秀不优秀，首先看的是人品。焦裕禄、王伯祥等优秀县委书记能把全县干部群众拧成一股绳，靠的不是手中权力，而是人格魅力。权力只能显赫一时，人格魅力可以穿越时空。党员干部要坚守共产党人的精神家园，不为权力所累，不为地位所累，不为名利所累，不为私情所累，保持清正廉洁的政治本色。
