染雾签三方协议就不是应届生了吗 篇一
在如今竞争激烈的就业市场中，应届生们为了能够更好地获得就业机会，不断努力提升自己的实力和竞争力。其中一种常见的方式就是签署三方协议。然而，签署三方协议是否能够改变一个人的身份，使其不再被视为应届生呢？
首先，我们需要明确一个概念，即什么是应届生。一般来说，应届生指的是刚刚毕业的大学生或研究生，他们通常没有工作经验，但拥有一定的专业知识和技能。因此，应届生在求职过程中可能会面临一些困难，比如缺乏工作经验、竞争激烈等。
然而，签署三方协议并不会改变一个人的应届生身份。三方协议是一种用人单位与应聘者以及教育机构之间达成的协议，一般用于培养应届生的能力和技能，提供实习或培训机会，并在一定期限内约定是否转正。虽然签署三方协议可以为应届生提供实践机会和培训资源，但并不能改变他们的应届生身份。
那么，为什么有些人认为签署三方协议就不再是应届生了呢？一方面，签署三方协议意味着获得了实习或培训的机会，相对于其他应届生来说，他们在求职过程中可能更具竞争力。另一方面，签署三方协议也意味着在一定程度上获得了工作经验，这对于求职者来说是一种积累和提升。
然而，我们不能因此就忽略了签署三方协议的一些限制和缺陷。首先，三方协议的期限通常是有限的，一般为数月或一年。在这段时间内，虽然应届生可能获得了一定的实践经验，但仍然无法与有多年工作经验的职场人士相比。其次，三方协议并不能保证应届生能够成功转正，这取决于他们在实习或培训期间的表现以及用人单位的需求。
综上所述，签署三方协议并不能改变一个人的应届生身份。虽然签署三方协议可以为应届生提供实践机会和培训资源，提升他们的竞争力，但仍然需要在实践中不断学习和成长。签署三方协议只是求职过程中的一种策略，对于应届生来说，关键还是要通过自身的努力与实力获得更好的就业机会。
签三方协议就不是应届生了吗 篇二
随着就业市场的竞争日益激烈，越来越多的应届生们在求职过程中开始选择签署三方协议，以获得更好的就业机会。那么，签署三方协议是否能够改变一个人的应届生身份呢？让我们来探讨一下。
首先，我们需要明确一个概念，即应届生。一般来说，应届生指的是刚刚毕业的大学生或研究生，他们通常没有工作经验，但拥有一定的专业知识和技能。由于缺乏工作经验，应届生在求职过程中可能会面临一些困难，比如竞争激烈、缺乏实践经验等。
然而，签署三方协议并不能改变一个人的应届生身份。三方协议是一种用人单位与应聘者以及教育机构之间达成的协议，一般用于培养应届生的能力和技能，提供实习或培训机会，并在一定期限内约定是否转正。虽然签署三方协议可以为应届生提供实践机会和培训资源，但并不能改变他们的应届生身份。
然而，签署三方协议对于应届生来说确实具有一定的好处。首先，签署三方协议意味着获得了实习或培训的机会，这对于应届生来说是一种难得的实践机会，可以帮助他们更好地理解和应用所学的知识。其次，签署三方协议也意味着在一定程度上获得了工作经验，这对于求职者来说是一种积累和提升。
然而，我们也不能忽视签署三方协议存在的一些限制和缺陷。首先，三方协议的期限通常是有限的，一般为数月或一年。在这段时间内，虽然应届生可能获得了一定的实践经验，但仍然无法与有多年工作经验的职场人士相比。其次，三方协议并不能保证应届生能够成功转正，这取决于他们在实习或培训期间的表现以及用人单位的需求。
综上所述，签署三方协议并不能改变一个人的应届生身份。虽然签署三方协议可以为应届生提供实践机会和培训资源，提升他们的竞争力，但仍然需要在实践中不断学习和成长。签署三方协议只是求职过程中的一种策略，对于应届生来说，关键还是要通过自身的努力与实力获得更好的就业机会。
签三方协议就不是应届生了吗 篇三
签了三方协议就不是应届生了。
是否算应届生主要参考下面几条：
1、毕业时有没签三方协议（签了三方的话报到证上会有报到单位认为就业）；
2、有没缴纳社保（审核严格的单位可查社保看其有没工作）；
3、可否由学校按应届毕业生派遣（报到证一般为2年有效期如果过期，自己确未工作，可回学校重开报到证按应届毕业生派遣）。
二、扩展：三方协议对毕业生的影响
所谓应届毕业生就是在毕业的年份进行毕业的学生，在拿到毕业证的时间不超过择业期限的学生依旧是应届毕业生，就比如，已经毕业了一年，但是没有找到工作，档案还都留在学校的学生也算是应届毕业生。
很多学生在毕业后会选择报考公务员，就会对签订了三方协议后自己的身份拿不准，只要没有缴纳社保的都是属于应届生，一般报考公务员的学生在大四都会有国考和省考，此时虽然签订了三方协议，但是没有入职，就依旧是应届生，可以直接报考。
三、什么是三方协议?
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的.凭据。
四、签订流程
三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错
(3)寄给用人单位填写、盖章
(4)返回学校，由学校填写盖章
(5)协议生效，三方各留一份
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
五、温馨提示
注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。
六、解约流程：
(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
七、三方协议对应届生身份没有影响?
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
实习协议和三方协议是两个概念
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生
就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
