染雾续签劳动合同 篇一
续签劳动合同是员工与雇主之间的重要协议，它不仅关系到员工的就业和收入，也关系到雇主的用工和经营。在续签劳动合同的过程中，双方需要充分了解相关法律法规，并通过合理的谈判和协商达成一致。本文将从员工和雇主两个角度探讨续签劳动合同的重要性和注意事项。
对于员工而言，续签劳动合同意味着他们可以继续在原单位工作，保障了他们的就业稳定性和收入来源。在续签劳动合同之前，员工需要对自己的工作表现进行全面评估，了解自己的优势和不足，并适时进行提升。在续签劳动合同的谈判中，员工可以通过展示自己的优势和成绩，争取更好的合同条款和待遇。同时，员工还需要注意合同期限、薪酬待遇、工作时间、工作内容等关键事项，确保合同的合理性和可执行性。
对于雇主而言，续签劳动合同意味着他们可以继续留住优秀的员工，保持稳定的用工队伍和良好的业绩。在续签劳动合同之前，雇主需要对员工的工作表现进行全面评估，了解他们的能力和潜力，并适时提供培训和晋升机会。在续签劳动合同的谈判中，雇主可以根据员工的表现和市场行情，提供合理的薪酬待遇和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，雇主还需要注意合同期限、续签条件、解除合同的程序等关键事项，确保合同的合法性和安全性。
续签劳动合同的过程中，双方需要坚持公平公正的原则，充分尊重对方的权益和利益。双方应当根据实际情况和市场行情，协商合理的合同条款和待遇，并通过书面形式明确约定。在续签劳动合同之后，双方应当严格遵守合同的约定，保持良好的合作关系，共同促进企业的发展和员工的个人成长。
续签劳动合同是员工和雇主之间的一项重要决策，它关系到双方的利益和发展。双方应当充分了解相关法律法规，并通过合理的谈判和协商达成一致。只有在双方平等互利的基础上，续签劳动合同才能真正发挥其作用，促进双方的共同发展。续签劳动合同是一种责任和义务，双方应当共同努力，保持良好的合作关系，共同创造更加美好的未来。
续签劳动合同 篇二
续签劳动合同是员工和雇主之间的一项重要决策，它关系到双方的利益和发展。在续签劳动合同的过程中，双方需要充分了解相关法律法规，并通过合理的谈判和协商达成一致。本文将从员工和雇主两个角度探讨续签劳动合同的重要性和注意事项。
对于员工而言，续签劳动合同意味着他们可以继续在原单位工作，保障了他们的就业稳定性和收入来源。在续签劳动合同之前，员工需要对自己的工作表现进行全面评估，了解自己的优势和不足，并适时进行提升。在续签劳动合同的谈判中，员工可以通过展示自己的优势和成绩，争取更好的合同条款和待遇。同时，员工还需要注意合同期限、薪酬待遇、工作时间、工作内容等关键事项，确保合同的合理性和可执行性。
对于雇主而言，续签劳动合同意味着他们可以继续留住优秀的员工，保持稳定的用工队伍和良好的业绩。在续签劳动合同之前，雇主需要对员工的工作表现进行全面评估，了解他们的能力和潜力，并适时提供培训和晋升机会。在续签劳动合同的谈判中，雇主可以根据员工的表现和市场行情，提供合理的薪酬待遇和福利待遇，提高员工的工作满意度和忠诚度。同时，雇主还需要注意合同期限、续签条件、解除合同的程序等关键事项，确保合同的合法性和安全性。
续签劳动合同的过程中，双方需要坚持公平公正的原则，充分尊重对方的权益和利益。双方应当根据实际情况和市场行情，协商合理的合同条款和待遇，并通过书面形式明确约定。在续签劳动合同之后，双方应当严格遵守合同的约定，保持良好的合作关系，共同促进企业的发展和员工的个人成长。
续签劳动合同是员工和雇主之间的一项重要决策，它关系到双方的利益和发展。双方应当充分了解相关法律法规，并通过合理的谈判和协商达成一致。只有在双方平等互利的基础上，续签劳动合同才能真正发挥其作用，促进双方的共同发展。续签劳动合同是一种责任和义务，双方应当共同努力，保持良好的合作关系，共同创造更加美好的未来。
续签劳动合同 篇三
甲方（用人单位）： 乙方（员工）：
地 址： 性别： 户籍：
法人代表：
联系人： 身份证号码： 现住址：
电 话： 联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》及广东省相关法律的规定，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致
第一条：原劳动合同续定期从 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为三年。
第二条：除上述重新确定之条款外，原劳动合同的其它条款仍然有效，双方同意一并履行。
第三条：本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
续签劳动合同 篇四
一、甲乙双方经协商一致，同意对原劳动合同内容作如下变更，并同意补充如下事项：
1、甲方的人力资源管理等规章制度（包括更新的人力资源等管理制度）和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件，是本合同的重要组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承诺：上述合同全部内容已经由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
3、乙方应严守甲方商业秘密，不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定，应承担相应的法律责任。
4、乙方地址（含老家固定地址与居住地地址）发生变更的，需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务，而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的，责任由乙方负责。
二、原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
三、本续签劳动合同书一式两份，甲方用工部门与乙方各执一份，均具有同等法律效力。
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方（盖章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（签字）：________________ 身份证号码：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
续签劳动合同 篇五
甲方(用人单位)：
乙方(职工)：
经甲、乙双方协商一致，同意续签本劳动合同。
一、原签订的劳动合同于期满，编号为：。本次续订合同期限为第种形式。
1.固定期限：自起至止。
2.无固定期限：自/年/月/日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
3.以完成一定工作任务为期限：自/年/月/日起至工作任务完成止。
二、甲方安排乙方从事岗位，并于每月日之前按照本岗位的工资分配办法和支付方式，以元支付乙方工资。
三、乙双方应当继续履行各自约定的义务。因履行本合同发生争议，原劳动合同相关内容应作为争议处理的依据。原劳动合同约定内容与现行劳动法律、法规、规章不一致的，按现行规定执行。
四、甲方和乙方在年月日签订的《劳动合同》效力延续至年月日，合同续约期为：年/月。双方权利义务不变，仍适用原《劳动合同》的约定。
五、本合同私自涂改或未经合法授权代签无效。
六、本劳动合同(续签)一式二份，自双方签字或盖章之日起生效。甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
续签劳动合同 篇六
根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方经友好协商，本着自愿，平等，合作的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：
第1条：合同期限
合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止，合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。
第2条：工作岗位
经双方协商，约定员工在合同期内从事 工作。公司可以根据企业的生产工作需要，变换员工的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。
第3条：劳动保护
1） 按职业病防治法的规定，公司需为员工提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证员工在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2） 公司根据员工岗位实际情况，按国家规定向员工提供必需的劳动防护用品。
3） 员工患职业病或工伤，按工伤保险条例的规定办理。
第4条：工作时间
1） 公司实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班的，公司按国家有关规定支付加班工资或为员工安排同等时间的调休。
2） 员工享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等有薪假期。
第5条：劳动报酬
遵守按劳取酬的原则，按公司现行工资制度确定员工的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行记件工资。如员工的职务、岗位变动时，员工的工资可相应调整。公司支付员工的工资为税前工资，员工的个人所得税由公司代扣。
企业因生产或经营等原因，员工暂时不需上班，则按规定发给生活费。
第6条：社保福利
公司按国家规定为员工交纳养老和医疗保险金，员工应缴纳的养老和医疗保险金由公司从员工的工资中按月代为扣缴。或：应员工的要求，员工的档案可以不按公司的要求进行转移；并同意将为员工缴纳的社会保险费用按标准支付员工，由员工负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由员工享有或承担。
第7条：劳动纪律
1） 员工必须遵守国家的法律法规。
2） 员工应遵守公司的各项规章制度及员工守则，遵守公司规定的工作程序。员工如违反企业的规章制度，公司可以根据情节轻重给予必要的处分。
3） 员工如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。
第8条 规章制度
下列规章制度与本合同同时生效：
1） 上下班制度；
2） 安全生产制度；
3） 质量管理制度；
4） 公司保密制度。
第9条：合同解除
9.1 符合下列情况之一的，公司可以解除本合同：
1） 员工严重违反劳动纪律和公司的规章制度的；或
有严重损害公司利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的。
2） 员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事公司安排的其他工作的。
3） 公司因生产经营情况发生变化而多余职工或公司企业宣布解散。
4） 员工违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
9.2 符合下列情况之一的，公司不得解除本合同：
1） 员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的或采取欺诈手段签订本合同的除外）。
3） 员工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
9.3 有下列情况之一的，员工可以随时书面通知解除本合同：
1） 公司不按照本合同规定向员工支付劳动报酬；
2） 公司违反国家有关法律、法规，侵犯员工合法权益的；
9.4 需经双方协议解除合同的，提出解除合同的任何一方，必须提前30天书面通知对方，方可办理解除合同手续。
9.5 公司按本条9.1项第2）、第3）项解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，公司按该规定给予员工经济补偿。
9.6 员工未提前3日以书面形式通知公司解除合同的，应承担赔偿责任。双方确定赔偿金的计算方法为：
1） 按正常生产情况下员工解除劳动合同前X月的月平均实得薪津计算；或
2） 按公司的实际损失计算，包括但不限于公司招收录用员工所支付的费用，公司为员工支付的培训费用；对公司的工作脱节而造成的生产、经营的经济损失。
第10条 教育培训
公司鼓励员工参加与本职工作有关的各类培训，凡员工参加经公司同意的培训，公司相应地增加员工的工资收入或予以报销相关的培训费用。如公司外派员工参加培训，则双方另订培训合同。
第11条 保密义务
员工在任职期间以及离职之后对其在公司任职期间接触、知悉的属于公司、或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。员工于离职办理交接时，返还全部属于公司的商业秘密的资料，包括记载着公司秘密信息的一切载体。
第12条：离职手续
12．1员工在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按公司规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交公司指定人员。
12．2员工在终止或解除劳动合同时，还须按公司规定填写办理《离职会签单》。
12．3公司在员工办完上述手续后为员工出具离职证明，对员工的工作表现作出符合实际的评价，并办理档案及社会保险关系转移手续。
12．4有下列情形之一的，致使公司不能及时为员工办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由员工承担：
1）员工未按公司规定办妥离职手续的；
2）员工未按时领取和签收离职通知和离职证明的；
3）员工不配合，致使公司无法将有关离职资料送达员工的。
第13条 合同无效
本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：
1）根本违反法律法规的；
2）员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的；
3）员工为任何不合法，不正当目的而进入公司企业工作的。
第14条 通知送达
根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：
公司：
地址：
邮编
电话：
传真：
员工：
地址：
邮编
电话：
所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：
1）如专人专送，则为收到之日；
2）如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；
3）如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天；
双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。
第15条 争议解决
甲乙双方发生劳动争议时，可以双方协商；或在争议发生之日起6日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第16条 法律效力
在合同期内，如本合同条款与新颁布的法律法规相抵触的，按新规定执行。
本合同正本一式三份，双方各执一份，另一份为办理社会保险使用，经甲乙双方签字后生效。
签约双方已读懂并接受上述条款的约定，现自愿签字确认。
公司：
员工：
营业执照：
身份证号：
年 月 日
年 月 日
