染雾劳动纠纷调解协议书 篇一
劳动纠纷调解协议书
日期：XXXX年XX月XX日
参与方：
甲方：XXXX公司
乙方：XXX工会
丙方：劳动纠纷调解委员会
鉴于甲、乙双方在劳动关系中发生纠纷，为维护双方的合法权益，解决纠纷，特进行协商并达成如下调解协议：
一、纠纷的事实和争议点
甲方与乙方在劳动关系中发生以下纠纷：
1. 乙方要求提高工资待遇，认为甲方未按照相关规定支付合理工资；
2. 甲方认为乙方工作能力下降，存在不履行劳动合同义务的情况。
双方在协商过程中，就上述纠纷的事实和争议点进行了充分沟通和交流，乙方提供了相关证据资料，甲方也对乙方的表述进行了核实。
二、调解的原则和方式
1. 公平公正原则：调解过程中，各方都将遵守公平公正的原则，不偏袒一方，不利用职权或地位压制对方；
2. 和谐稳定原则：调解的目的是解决纠纷，维护双方的劳动关系和谐稳定；
3. 合法合规原则：调解结果应符合相关法律法规和劳动合同的约定。
调解方式包括但不限于：
1. 双方面对面协商，共同寻求解决办法；
2. 委员会调解：劳动纠纷调解委员会依法组织调解，促使双方达成一致。
三、调解的具体内容
1. 甲方同意提高乙方的工资待遇，根据乙方工作能力和市场行情进行合理调整，确保乙方的劳动报酬合理；
2. 乙方同意按照劳动合同的约定，履行工作职责，提高工作效率，不再存在不履行劳动合同义务的情况。
四、调解的执行和终止
1. 双方将按照调解协议的约定，执行协议内容，确保协议的实施和落实；
2. 如协议无法履行或发生争议，双方可再次协商调解或寻求其他解决办法；
3. 协议终止的情况包括：双方达成新的协议、一方提出终止协议、法律法规规定的情况。
五、其他约定
1. 本协议自双方签字之日起生效；
2. 如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可以依法提起诉讼。
甲方：（盖章）： 乙方：（盖章）：
法定代表人/授权代表人： 法定代表人/授权代表人：
日期： 日期：
丙方：劳动纠纷调解委员会
备注：本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
劳动纠纷调解协议书 篇二
劳动纠纷调解协议书
日期：XXXX年XX月XX日
参与方：
甲方：XXX员工
乙方：XXXX公司
丙方：劳动纠纷调解委员会
鉴于甲、乙双方在劳动关系中发生纠纷，为维护双方的合法权益，解决纠纷，特进行协商并达成如下调解协议：
一、纠纷的事实和争议点
甲方与乙方在劳动关系中发生以下纠纷：
1. 甲方认为乙方未按时支付工资；
2. 乙方认为甲方工作懈怠，存在不履行劳动合同义务的情况。
双方在协商过程中，就上述纠纷的事实和争议点进行了充分沟通和交流，甲方提供了相关证据资料，乙方也对甲方的表述进行了核实。
二、调解的原则和方式
1. 公平公正原则：调解过程中，各方都将遵守公平公正的原则，不偏袒一方，不利用职权或地位压制对方；
2. 和谐稳定原则：调解的目的是解决纠纷，维护双方的劳动关系和谐稳定；
3. 合法合规原则：调解结果应符合相关法律法规和劳动合同的约定。
调解方式包括但不限于：
1. 双方面对面协商，共同寻求解决办法；
2. 委员会调解：劳动纠纷调解委员会依法组织调解，促使双方达成一致。
三、调解的具体内容
1. 乙方同意及时支付甲方的工资，并确保按时足额支付；
2. 甲方同意按照劳动合同的约定，履行工作职责，提高工作效率，不再存在工作懈怠的情况。
四、调解的执行和终止
1. 双方将按照调解协议的约定，执行协议内容，确保协议的实施和落实；
2. 如协议无法履行或发生争议，双方可再次协商调解或寻求其他解决办法；
3. 协议终止的情况包括：双方达成新的协议、一方提出终止协议、法律法规规定的情况。
五、其他约定
1. 本协议自双方签字之日起生效；
2. 如发生争议，双方可协商解决，协商不成的，可以依法提起诉讼。
甲方：（签字）： 乙方：（签字）：
日期： 日期：
丙方：劳动纠纷调解委员会
备注：本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。
劳动纠纷调解协议书 篇三
申请人： 姓名（或用人单位名称）、 性别、
地址、职务（岗位）
法定代表人：职务
委托代理人
被申请人： 姓名、性别、地址、职务（岗位）
法定代表人：职务
委托代理人：
（事由）
上列双方因××××引起争议，申请人××于×年×月×日向本调解委员会提出请求，经本会主持调解，双方协商，自愿达成协议如下：
（协议内容）
1、 ×××××××××。
2、×××××××××。
3、×××××××××。
双方当事人（签名）
调解委员会主任（签名）
劳动争议委员会（公章）
年 月 日
劳动纠纷调解协议书 篇四
甲方：XXX
乙方：XXX
兹就甲方与乙方有关劳动合同等劳动纠纷事宜，经甲乙双方友好协商一致，达成如下协议，以期共同遵守。
一、对于未能及时签订劳动合同的事宜，甲方已经充分理解到自己的做法确实存在一定问题，并给乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方表示歉意。
二、因校区搬迁，用工岗位进行调整，因此从_____年_____月起甲方不再继续聘用乙方，并与乙方解除劳动关系。
三、补偿办法
1、考虑到乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方经研究决定向乙方按在甲方工作的实际年限，每满一年支付乙方最近一个月的工资的标准(六个月以上的按一年计算;不满六个月的支付半个月的.工资)，一次性向乙方支付经济补偿金。
乙方于 _____年_____月进入甲方工作，工作年限为_____年_____月，最近一月工资额为_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付经济补偿金人民币_____元(大写：______ 整)。
甲方支付乙方之补偿费用，已经充分考虑了乙方的实际情况，并本着以人为本的原则，充分体现甲方对乙方的人文关怀，而做出的一次性补偿。
2、其他：___________________________________
四、本协议书签订后，乙方须在三日内向劳动监察部门对双方的劳动争议提出撤回投诉，并向甲方提供撤回投诉申请的相应证明文书，甲方在收到乙方提供的该文书后于五个工作日内支付一次性补偿费用。
五、甲方将以现金形式支付乙方一次性补偿费用，乙方或者其代理人签收领取该款项后即视为甲方已经履行完毕支付义务。
六、乙方承诺自本协议履行完毕后，甲乙双方之间不再存在任何其他未了纠纷，乙方承诺不得再以任何理由向甲方主张任何其他民事权利。
七、甲乙双方约定，双方均应积极履行完毕本协议第二、三、四条约定的事项，甲方应按约定向乙方或者经其特别授权的代理人交付上述约定款项，乙方(或者特别授权代理人)收到后应签署收款凭据。如果甲方不按照约定履行付款义务，应该承担相应的违约责任。
八、本协议自双方代理人签字之日起生效。
九、本协议一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
