染雾离职解除劳动合同证明 篇一
尊敬的某某公司：
根据您的请求，我们特此出具离职解除劳动合同证明。经核实，某某公司员工某某先生/女士于20XX年X月X日正式加入本公司，并履行了劳动合同中规定的职责和义务。经过双方协商一致，某某先生/女士于20XX年X月X日正式离职，解除了原有的劳动合同。
某某先生/女士在本公司工作期间，表现出色，工作认真负责，严守公司规章制度，遵守劳动合同约定，为公司的发展做出了积极的贡献。在他/她的岗位上，某某先生/女士始终保持高度的工作热情和敬业精神，出色地完成了各项工作任务。他/她与同事们相处融洽，积极参与团队合作，为公司营造了良好的工作氛围。
在离职过程中，某某先生/女士与公司充分沟通，遵守了公司离职手续的规定，完成了相应的交接工作。在离职交接期间，他/她积极配合，并将个人工作的相关资料和经验传授给接任者，为公司的运营和后续工作的顺利进行提供了有力支持。
在此，我们衷心感谢某某先生/女士在公司的辛勤付出和出色表现。他/她的离职对公司的运营将是一次损失，我们将怀念他/她的工作态度和专业能力。同时，我们真诚祝愿某某先生/女士在未来的工作和生活中一帆风顺，事业蒸蒸日上。
特此证明。
此致
某某公司
日期：20XX年X月X日
签字盖章：
人力资源部经理：（签字）
离职解除劳动合同证明 篇二
尊敬的某某公司：
根据您的要求，我们兹证明某某公司员工某某先生/女士于20XX年X月X日离职，解除了原有的劳动合同。经核实，某某先生/女士在本公司工作期间，表现积极主动，工作认真负责，履行了劳动合同中规定的职责和义务。
某某先生/女士在本公司工作期间，以其优秀的专业知识和技能，出色地完成了各项工作任务。他/她在工作中认真负责，严格遵守公司的规章制度和工作流程，为公司的发展做出了积极贡献。他/她与同事们相处融洽，积极参与团队合作，为公司营造了和谐的工作氛围。
在离职过程中，某某先生/女士与公司进行了充分的沟通，积极配合公司的离职手续和交接工作。他/她将个人工作的相关资料和经验传授给接任者，为公司的运营和后续工作的顺利进行提供了有力支持。
在此，我们对某某先生/女士在公司的辛勤付出和出色表现表示衷心感谢。他/她的离职对公司的运营将是一次损失，我们将怀念他/她在工作岗位上的优秀表现。同时，我们真诚祝愿某某先生/女士在未来的工作和生活中取得更大的成就。
特此证明。
此致
某某公司
日期：20XX年X月X日
签字盖章：
人力资源部经理：（签字）
离职解除劳动合同证明 篇三
XXXX(姓名)，XX(性别)，身份证号：XXXXX，于XX年XX月XX日申请离职，经研究，XX年XX月XX日批准其离职。
双方
商定：离职后，办好交接工作;对于前期工作中的遗留问题，XXXX(姓名)须不定期来我公司，及时协助本单位解决相关问题。根据相关保密协议，XXXX(姓名)不得在“与我公司存在竞争关系”的公司任职;不得泄露我公司的重要客户资料和相关技术，一年之内不能从事相关行业。
特此证明!
XXXXX公司(加盖公章)
XX年XX月XX日
离职解除劳动合同证明 篇四
解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么：
解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
解除劳动合同证明与离职证明的区别：
1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。
2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
劳动合同解除的条件：
(一)用人单位解除合同的条件
(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；
③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；
④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：
①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；
③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；
②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
(二)劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
离职解除劳动合同证明 篇五
一、什么是劳动合同解除
很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。
法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点：第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的；第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。
二、解除劳动合同书和离职证明的区别
解除劳动合同书并不是离职证明，他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。而解除劳动合同书是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的，用人单位可以出具解除劳动合同证明书，这是法定的。
三、解除劳动合同证明和离职证明的区别
1、出具的主体不同：
离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。
解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
2、出具的时机不同。
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。
离职解除劳动合同证明 篇六
xxx，男，身份证号码：xxxx，自xxxx年xx月xx日入职我公司担任x部一职， 至xxxx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期：xxxx年xx月xx日
