染雾篇一：三方协议解约函手写还是打印
在现代社会中，人们签署合同的方式越来越多样化。一方面，电子合同的出现使得签署合同变得更加便捷和高效；另一方面，传统的手写合同仍然被一些人所青睐。那么，在解约阶段，三方协议解约函是应该手写还是打印呢？
对于这个问题，不同的人有不同的看法。有些人认为手写解约函更加正式和庄重，能够体现出解约方的态度和诚意。他们认为，手写解约函能够表达出对合作关系的重视，更加真实和亲切。而打印解约函则显得比较冷漠和机械，缺乏人情味。此外，手写解约函还有助于避免纠纷的发生，因为手写解约函的内容很难被篡改或修改，更加可靠和安全。
然而，也有人持相反的观点。他们认为打印解约函更加规范和清晰，能够避免由于手写不规范或模糊而引发的误解。此外，打印解约函还能够减少解约过程中的工作量和时间消耗，提高效率。而手写解约函则存在字迹模糊、纸张损坏等问题，可能导致解约函的内容产生歧义或争议。另外，打印解约函还能够更好地保护环境，减少纸张的浪费。
综上所述，无论是手写解约函还是打印解约函，都有其优势和不足之处。在选择解约函的形式时，我们应该根据具体情况来决定。如果双方关系比较亲近，可以选择手写解约函，以体现出真诚和亲切；如果双方关系比较疏远或需要追求效率，可以选择打印解约函，以确保内容的清晰和准确。无论选择哪种形式，都应该保证解约函的内容真实、合法和有效，以避免后续的纠纷和损失。
篇二：三方协议解约函手写还是打印
在现代社会，随着科技的不断进步，越来越多的人选择使用电子合同进行交易和签署。相较于传统的手写合同，电子合同具有更高的效率和便捷性。但在解约阶段，是否应该继续使用电子合同或选择手写解约函成为了一个值得思考的问题。
对于三方协议的解约函，手写和打印各有其优势和不足。手写解约函能够体现出解约方的诚意和态度，更加真实和亲切。通过手写解约函，解约方能够借此机会表达对合作关系的重视，并传递出一种真诚和亲近的态度。此外，手写解约函的内容很难被篡改或修改，更加可靠和安全。
然而，打印解约函也具备一定的优势。打印解约函能够提高解约过程的效率，减少工作量和时间消耗。与手写解约函相比，打印解约函更加规范和清晰，避免了由于手写不规范或模糊而引发的误解。此外，打印解约函还能够减少纸张的浪费，更好地保护环境。
综上所述，无论是手写解约函还是打印解约函，都有其优势和不足之处。在选择解约函的形式时，我们应该根据具体情况来决定。如果双方关系比较亲近，可以选择手写解约函，以体现出真诚和亲切；如果双方关系比较疏远或需要追求效率，可以选择打印解约函，以确保内容的清晰和准确。无论选择哪种形式，都应该保证解约函的内容真实、合法和有效，以避免后续的纠纷和损失。最重要的是，无论是手写还是打印，都应该注重解约函的语言和格式的规范性，以确保其合法性和可执行性。
三方协议解约函手写还是打印 篇三
一般是打印的。
办理《三方协议书》解约手续
每位毕业生只有一套三方协议（一式三份、编号固定）。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《三方协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《三方协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：
1、到原签协议单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）；
2、向本学院或是系提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位解约函，原《三方协议书》，负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心；
3、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《三方协议书》；
4、毕业生领取新协议后到本学院或是系备案。
签三方协议要注意四个方面：
１、明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
２、防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人
不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据２００８年１月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
３、在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
４、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
三方协议毁约有何影响
据市人力社保局相关工作人员介绍，三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
1、可能影响就业。
一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失。
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉。
用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
拓展内容：就业协议与三方协议
无论什么专业毕业，掌握《劳动合同法》中有关权利义务，合同订立、履行、变更、终止和解除等规定，既可及时要求用人单位改正，也可防患于未然。
为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。
1、就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的'重要依据。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
不同单位的签约年限不同，要问清楚。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。
2、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。
不会，网上填的信息只是留作登记，在学活领取的是一份空白的纸质版三方，所有信息都要重新填写，最后公司的信息以纸质版最后签约的为准，由工作人员后期修改。
试用期内单位出资提供了各类技术培训，若是在试用期内辞职的，单位不得要求支付该项培训费用。在试用期满后辞职的，则应按约定承担违约责任。
学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。如果用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。
举个例子：很多人在银行上班，但其实并不是银行的员工，原因就是他们签的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙双方，一方是你本人，一方是银行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是银行。还有一种三方合同也是只有甲乙两方，一方是你本人，另一方是人力公司。
五险一金缴纳情况也是我们需要注意的地方。比如有一些公司只缴纳五险(社保、医保、失业保险、养老保险、工伤保险)而并不缴纳公积金。还有一些公司只按最基础的工资标准缴纳五险一金，而并不是按工资全额缴纳。这些也都是我们在签订合同前需要去了解的。
