染雾自筹编制人员人事代理协议书 篇一
在当今社会中，随着经济的快速发展和市场需求的日益增长，企业和组织纷纷面临着人力资源的紧缺问题。为了解决这一问题，很多企业选择了自筹编制人员来进行人事代理工作。自筹编制人员是指由企业自行招募和培训的内部人员，他们具备一定的人事管理能力和经验，可以有效地代理人事工作。
为了确保自筹编制人员的工作能够得到有效管理和监督，企业和自筹编制人员之间需要签订一份人事代理协议书。该协议书是企业和自筹编制人员之间的合同，规定了双方的权利和义务，保障了双方的合法权益。
首先，在人事代理协议书中，企业和自筹编制人员应明确双方的身份和背景。企业应提供自身的基本信息，包括企业名称、注册地址、法定代表人等；自筹编制人员则应提供个人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。这样可以确保双方的身份真实可靠，为后续的工作提供依据。
其次，在人事代理协议书中，企业和自筹编制人员应明确双方的工作内容和职责。企业应详细列出需要自筹编制人员代理的人事工作，包括招聘、培训、绩效评估等；自筹编制人员则应明确自己的职责和权限，以确保工作的顺利进行和合理分工。
此外，在人事代理协议书中，企业和自筹编制人员应明确双方的工作期限和报酬方式。工作期限可以根据实际情况进行协商，可以是固定期限，也可以是灵活期限；报酬方式可以是固定薪酬，也可以是按项目报酬。这样可以确保双方在工作期限和报酬方面的权益得到保障。
最后，在人事代理协议书中，企业和自筹编制人员应明确双方的违约责任和争议解决方式。违约责任可以包括违约金和赔偿金等；争议解决方式可以是协商解决、仲裁解决或诉讼解决。这样可以在双方发生争议时，快速、公正地解决问题，保持双方的合作关系稳定。
综上所述，自筹编制人员人事代理协议书是企业和自筹编制人员之间的合同，具有重要的法律效力和约束力。通过签订人事代理协议书，可以确保自筹编制人员的工作得到有效管理和监督，为企业的人事工作提供有力支持。同时，也可以保障自筹编制人员的合法权益，促进企业和自筹编制人员的良好合作关系。
自筹编制人员人事代理协议书 篇三
甲方和乙方就自筹编制人员实行人事代理事宜签订协议如下：
一、甲方受乙方委托为自筹编制人员办理委托人事代理的有关事宜。
二、双方的责任、权利、义务
（一）甲方的责任、权利、义务
1、负责办理自筹编制人员的接收，联系及办理委托人事代理、社会险的有关手续和事宜。接到乙方与自筹编制人员终止或解除合同的书面通知后，按规定办理自筹编制人员转回代理机构的手续。
2、根据代理机构授权管理自筹编制人员人事档案关系，出具以档案为依据的证明材料。未有乙方的书面通知或介绍信，甲方不得应自筹编制人员个人要求出具有关证明或介绍信。
3、按规定时间向乙方收取管理服务和人事代理费，并向代理机构缴纳。
4、不负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗、社会保险、养老等费用及住房等事宜。
（二）乙方的责任、权利、义务
1、负责自筹编制人员的日常管理。
2、乙方应统一对甲方办理委托有关事宜。自筹编制人员个人到甲方办理手续时，乙方应为其出具证明或介绍信。
4、每年_________月_________日前向
5、乙方与自筹编制人员续签合同应提前30日办理有关手续，并于合同期满_________日前将续签合同报甲方一份。逾期不报视为合同自行终止。甲方将自筹编制人员关系转代理机构。
6、负责自筹编制人员工资、劳保、福利、医疗（按乙方规定）、社会保险（单位承担部分）费用及其他有关费用，负责未实行人事代理和未实行养老保险人员的退休费及其他费用。
三、本协议未尽事宜由双方协商解决。
四、本协议自双方签字之年月起生效。
五、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________
负责人（签字）：_________ 负责人（签字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
