染雾郑州市劳动合同范本 篇一
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要文件，也是保障劳动者权益的法律依据。下面是郑州市劳动合同的范本，供参考使用。
劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成以下劳动合同：
第一条 合同期限
本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
第二条 工作内容
1. 乙方将在甲方公司担任__________职务，具体工作内容为__________。
2. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但不得降低乙方的工资待遇。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为__________小时，工作时间为每天__________。
2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体休假天数为__________天。
第四条 工资和福利
1. 甲方按照国家规定支付乙方基本工资，具体金额为人民币__________元/月。
2. 甲方还将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条 保密条款
1. 乙方在合同期限内及其解除后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息，乙方有义务保守秘密，不得泄露或利用。
2. 乙方应当妥善保管与工作有关的文件、资料等，不得私自带离。
第六条 劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和条件，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 甲方应当按照国家规定购买工伤保险，确保乙方在工作中发生意外伤害时能够及时获得相应的医疗和经济补偿。
第七条 违约责任
1. 如果一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。
2. 如果乙方解除合同，应提前__________天书面通知甲方。
第八条 合同解除和终止
1. 本劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
2. 本劳动合同在以下情况下可以提前解除：乙方严重违反劳动纪律，严重损害甲方利益；乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定；乙方与甲方协商一致解除合同等。
第九条 争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第十条 其他事项
本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。
甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
郑州市劳动合同范本 篇二
劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的约定，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律文件。下面是郑州市劳动合同的范本，希望对您有所帮助。
劳动合同
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
根据《中华人民共和国劳动法》和郑州市相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经协商一致，达成以下劳动合同：
第一条 合同期限
本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
第二条 工作内容
1. 乙方将在甲方公司担任__________职务，具体工作内容为__________。
2. 甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但不得降低乙方的工资待遇。
第三条 工作时间和休假
1. 乙方每周工作时间为__________小时，工作时间为每天__________。
2. 乙方享有法定的带薪年休假，具体休假天数为__________天。
第四条 工资和福利
1. 甲方按照国家规定支付乙方基本工资，具体金额为人民币__________元/月。
2. 甲方还将为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五条 保密条款
1. 乙方在合同期限内及其解除后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息，乙方有义务保守秘密，不得泄露或利用。
2. 乙方应当妥善保管与工作有关的文件、资料等，不得私自带离。
第六条 劳动保护
1. 甲方应当为乙方提供安全的工作环境和条件，保障乙方的劳动安全和健康。
2. 甲方应当按照国家规定购买工伤保险，确保乙方在工作中发生意外伤害时能够及时获得相应的医疗和经济补偿。
第七条 违约责任
1. 如果一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应当承担相应的违约责任。
2. 如果乙方解除合同，应提前__________天书面通知甲方。
第八条 合同解除和终止
1. 本劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签合同。
2. 本劳动合同在以下情况下可以提前解除：乙方严重违反劳动纪律，严重损害甲方利益；乙方因病或非因工负伤，不能从事原工作，并经过劳动能力鉴定；乙方与甲方协商一致解除合同等。
第九条 争议解决
本合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。
第十条 其他事项
本合同未尽事宜，可由甲乙双方协商解决。
甲方（用人单位）：__________ 乙方（劳动者）：__________
签订日期：__________年__________月__________日
郑州市劳动合同范本 篇三
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿
注册地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：＿＿＿＿＿性别____居民身份证号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
出生日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
家庭住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
邮政编码________________________
户口所在地＿＿＿＿省（市）＿＿＿＿（县）＿＿＿＿＿＿乡
根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。本合同于_________________________________终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产(工作)条件。
第三条 乙方工作应达到____________________________标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。
第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬
第七条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲乙双方对工资的其他约定___________________________________________________________
第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿执行。
五、保险福利待遇
第九条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。
第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行。
六、劳动纪律
第十二条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十三条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
七、劳动合同的变更、解除
第十四条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：
（一） 甲乙双方协商一致的；
（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十五条 当事人依据第十四条第
（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为同意终止本合同。
第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；
（三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四） 被依法追究刑事责任的。
第十八条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；
（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第十九条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职
（一） 濒临破产进行法定整顿期间的；
（二） 因防治工业污染源搬迁的；
（三） 生产经营状况发生严重困难的。
