染雾固定期限劳动合同书 篇一
近年来，随着经济的发展和劳动力市场的变化，固定期限劳动合同成为了雇佣关系中一种常见的形式。本文将围绕固定期限劳动合同的定义、内容、签署和终止等方面进行详细介绍。
固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位就一定期限内的劳动关系达成的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》，固定期限劳动合同的期限不得超过三年，但可以续签，续签期限不得超过三年。双方在签订劳动合同前，应当明确约定劳动合同的期限，避免产生争议。
固定期限劳动合同书的内容应包括劳动者和用人单位的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、工作条件和劳动保护等条款。双方应当在签订合同时认真核对合同内容，并确保合同的真实性和合法性。
签署固定期限劳动合同时，劳动者应当注意以下几点。首先，劳动者应当了解合同的内容，特别是工资待遇和工作条件等方面的条款。其次，劳动者应当与用人单位协商一致，确保自己的合法权益不受侵犯。最后，劳动者应当保留好合同的复印件或扫描件，以备将来维权之用。
固定期限劳动合同的终止可以分为合同到期终止和解除合同两种情况。合同到期终止是指劳动合同约定的期限届满，劳动关系自然终止。解除合同是指一方违反合同约定，导致劳动关系提前终止。在解除合同时，双方应当依法履行解除程序，并支付相应的赔偿。
总之，固定期限劳动合同是劳动关系中一种常见的形式，对于劳动者和用人单位来说，签订合同时应当慎重选择并认真履行合同的各项约定。双方应相互尊重，平等互利，共同维护劳动关系的稳定和和谐。
固定期限劳动合同书 篇二
固定期限劳动合同作为雇佣关系中一种常见的形式，在现代劳动力市场中起着重要的作用。本文将围绕固定期限劳动合同的优势和不足进行探讨，并提出相应的改进建议。
固定期限劳动合同的优势主要体现在以下几个方面。首先，固定期限劳动合同能够提供灵活的雇佣方式，使用人单位可以根据实际需求调整人员规模。其次，固定期限劳动合同能够促进劳动力市场的流动，使得劳动者可以更加自由地选择工作岗位。最后，固定期限劳动合同能够为用人单位和劳动者之间建立一种明确的合作关系，有利于双方的权益保护。
然而，固定期限劳动合同也存在一些不足之处。首先，由于劳动合同的期限限制，劳动者的工作稳定性较低，容易面临失业风险。其次，由于劳动合同的期限限制，劳动者的职业发展空间受到一定的限制。最后，由于劳动合同的期限限制，用人单位可能会滥用终止合同的权力，导致劳动者的权益受到损害。
为了改善固定期限劳动合同的不足，需要采取相应的措施。首先，加强对劳动合同的监管，严禁用人单位滥用终止合同的权力。其次，提高劳动者的职业技能水平，增强其在劳动力市场中的竞争力。最后，鼓励用人单位与劳动者之间建立长期稳定的合作关系，通过双方的共同努力，实现共赢的局面。
总之，固定期限劳动合同作为一种常见的雇佣关系形式，既有其优势，也存在一些不足之处。通过加强监管、提高职业技能和促进长期稳定的合作关系，可以改善固定期限劳动合同的劣势，实现劳动关系的和谐与稳定。
固定期限劳动合同书 篇三
编号：
劳动合同书
（固定期限）
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年 月 日
北京市劳动和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市） 区（县） 街道（乡镇）
二、劳动合同期限
第三条 本合同为固定期限劳动合同。
本合同于 年 月 日生效，
三、工作内容和工作地点
第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任
岗位（工种）工作。
第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为
第六条 乙方工作应达到标准。
四、工作时间和休息休假
第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为
甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条 甲方对乙方实行的休假制度有
五、劳动报酬
第九条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。
乙方在试用期期间的工资为 元。
甲乙双方对工资的其他约定
第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 元或按执行。
六、社会保险及其他保险福利待遇
第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。
第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第二十条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容
第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
十、劳动争议处理及其它
第二十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十三条 本合同的附件如下
第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签订日期： 年 月 日
劳动合同续订书
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同终止。
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）
年 月 日
劳动合同变更书
经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：
甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
年 月 日
使 用 说 明
一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。
二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。
签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。
三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十一条中写明。
四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。
五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。
