染雾高校大学毕业生就业协议书 篇一
随着社会发展和经济进步，高校大学毕业生的就业问题日益凸显。为了更好地解决这一问题，我校特制定了一份《高校大学毕业生就业协议书》，以确保毕业生的权益得到充分保障，同时为企业提供优秀的人才资源。
一、协议目的
本协议的目的是明确高校大学毕业生与用人单位之间的权益和义务，促进毕业生就业，实现毕业生与用人单位之间的双赢。
二、协议内容
1. 毕业生权益保障
用人单位应为毕业生提供符合国家法律法规和相关规定的工作条件和待遇，包括但不限于工资、福利、工作时间等。用人单位不得违法用工、拖欠工资或恶意欺骗毕业生。
2. 用人单位义务
用人单位应根据毕业生的专业背景和实际需求，为其提供符合其专业能力的工作岗位。同时，用人单位应提供良好的工作环境和培训机会，帮助毕业生提升专业素养和职业能力。
3. 双方权益平等
本协议重视双方的权益平等，用人单位不得歧视毕业生的性别、种族、宗教信仰、国籍等个人特征。用人单位应公平、公正地选拔和录用毕业生。
4. 协议期限和解除
本协议期限为毕业生入职之日起至双方约定的期限届满。双方可以根据实际情况协商解除协议，但应提前通知对方并支付相应的赔偿。
三、协议执行和违约责任
1. 协议的执行
双方应严格按照协议内容履行各自的义务，并及时沟通和解决合作过程中的问题。协议的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。
2. 违约责任
如果一方违反协议的约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如果双方都存在违约行为，应共同解决并承担相应的责任。
四、协议的变更和补充
对于协议的变更和补充，双方应通过友好协商解决，并及时书面确认。
五、争议解决
对于因协议履行引起的纠纷和争议，双方应通过友好协商解决。如果协商不成，可以依法向有关部门申请调解或提起诉讼。
六、协议生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至协议期限届满或解除。
七、其他事项
未尽事宜双方可另行协商确定。
本协议是高校大学毕业生与用人单位之间的共同约定，双方应严格按照协议履行各自的义务，共同促进毕业生就业和用人单位的发展。希望通过这份协议，能够为毕业生提供更好的就业机会，为用人单位提供优秀的人才资源，推动社会和经济的可持续发展。
高校大学毕业生就业协议书 篇二
随着高校大学毕业生就业问题的日益突出，我校为了更好地解决这一问题，特制定了一份《高校大学毕业生就业协议书》。该协议旨在明确双方的权益和义务，促进毕业生与用人单位之间的有效对接，实现毕业生就业和用人单位的优质招聘。
一、协议目的和背景
本协议的目的是为了解决高校大学毕业生就业问题，确保毕业生的权益得到充分保障，同时为用人单位提供优秀的人才资源。当前，高校毕业生就业形势严峻，用人单位对人才需求也越来越高，通过签署此协议，可以更好地促进双方的合作与发展。
二、协议内容
1. 毕业生权益保障
用人单位应为毕业生提供合理的薪酬待遇、工作环境和福利待遇。用人单位不得歧视或剥夺毕业生的权益，如有违反，应承担相应的赔偿责任。
2. 用人单位义务
用人单位应根据毕业生的专业背景和需求，提供与其专业能力相匹配的工作岗位，并为其提供培训和发展机会，帮助毕业生提升职业能力和素质。
3. 双方权益平等
本协议强调双方的权益平等，用人单位不得歧视毕业生的性别、种族、宗教信仰、国籍等个人特征。用人单位应公平、公正地选拔和录用毕业生。
4. 协议期限和解除
本协议期限为双方约定的时间段，双方可根据实际情况协商解除协议。解除协议时，需提前通知对方并支付相应的赔偿。
三、协议执行和违约责任
1. 协议执行
双方应按照协议内容履行各自的义务，并及时沟通和解决合作过程中的问题。协议的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。
2. 违约责任
一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。如果双方都存在违约行为，应共同解决并承担相应的责任。
四、协议的变更和补充
对于协议的变更和补充，双方应通过友好协商解决，并及时书面确认。
五、争议解决
如因协议履行引起纠纷和争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以依法向有关部门申请调解或提起诉讼。
六、协议生效与终止
本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至协议期限届满或解除。
七、其他事项
未尽事宜双方可另行协商确定。
通过签署这份协议，我们希望能够为毕业生提供更多就业机会，为用人单位提供更好的人才资源，共同推动社会和经济的发展。毕业生和用人单位应共同努力，积极履行各自的责任，实现毕业生的就业愿望和用人单位的发展目标。
高校大学毕业生就业协议书 篇三
甲方 (单位)_______________ 乙方 (个人)_______________
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为_____期限合同。
本合同生效日期___年_月_日，终止日期___年_月_日，其中试用期____.
二、工作内容和义务
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
1、遵守国家宪法、法律、法规;
2、遵守甲方的规章制度;
3、维护甲方的荣誉和利益;
4、忠于职守，勤奋工作;
5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。
执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方执行____工时制度。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬 .
第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资为__元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
第十一条 由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_____元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 .
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_______执行。
第十四条 乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇 .
第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第二十一条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。
第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
2、以欺诈手段订立本合同的;
3、严重违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的;
4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;
5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的;
6、被依法追究刑事责任的;
7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;
8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。
第二十五条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：
1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;
3、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
4、距法定退休年龄十年以内的职工;
5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十六条 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。
第二十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。
1、在试用期内的;
2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;
5、法律、法规规定的其他情形。
第二十八条 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 天向对方表示续订意向。
第二十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。
八、违反劳动合同的责任
第三十条 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。
第三十一条 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任 ，并按原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：
1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的;
2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的;
3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的;
4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。
第三十二条 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的;
2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;
3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的;
4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。
第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
第三十五条 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。
第三十七条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在 年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。
九、当事人约定的其他内容
十、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 _______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章制度___________对合同当事人双方具有约束力。
第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方(盖章)
法定代表人(签章) 法定代表人(签章)
或委托代理人 或委托代理人
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)
鉴证时间： 年 月 日
