染雾变更劳动合同范本3篇 篇一
标题：如何变更劳动合同：步骤、注意事项与范本
正文：
劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，在某些情况下，劳动合同可能需要进行变更。本篇将介绍如何进行劳动合同的变更，包括步骤、注意事项以及范本。
一、变更劳动合同的步骤
1. 协商：首先，雇主和员工应当进行充分的协商，明确变更的内容、理由和期限。协商应当充分考虑双方的利益，确保变更符合法律和劳动合同的规定。
2. 确定变更方式：根据变更的具体内容，确定变更的方式。变更方式可以是书面协议、口头协议或者其他形式的共识。然而，为了保证变更的有效性和可证明性，建议采用书面协议的方式进行变更。
3. 更新劳动合同：一旦达成变更协议，雇主和员工应当及时更新劳动合同，将变更的内容写入合同，并且双方签署确认。同时，应当保留好原始的劳动合同以及变更协议的复印件，以备后续参考和证明之用。
二、变更劳动合同的注意事项
1. 法律合规：变更劳动合同必须符合相关的法律法规。在变更过程中，应当仔细研究劳动法和相关规定，确保变更的合法性和合规性。
2. 公平合理：变更劳动合同应当公平合理，不得损害员工的合法权益。双方在协商变更时应当平等对待，充分考虑员工的意见和利益。
3. 变更事由：变更劳动合同必须有合理的事由。例如，企业经营状况调整、工作内容变化、薪资调整等。变更的事由应当明确、确凿，并且与劳动合同原始约定的内容相符。
三、变更劳动合同的范本
以下是一份变更劳动合同的范本，供参考：
变更内容：工作地点的变更
原始合同约定：员工将在A公司的总部办公
变更后约定：员工将在A公司的分支机构办公
变更期限：自变更协议签署之日起生效，至合同期满或另行约定为止
变更理由：A公司总部调整工作布局，需要员工转至分支机构工作
其他约定：其他条款与原始劳动合同保持不变
请注意，以上范本仅供参考，实际变更劳动合同时应根据具体情况进行调整。
变更劳动合同范本3篇 篇二
标题：变更劳动合同的法律风险与防范措施
正文：
变更劳动合同是雇主和员工对劳动关系进行调整的一种常见方式。然而，变更劳动合同也存在一定的法律风险，特别是在不合规范的情况下进行变更可能导致纠纷和法律责任。本篇将介绍变更劳动合同的法律风险，并提供相应的防范措施。
一、法律风险
1. 违反法律法规：变更劳动合同时，如果不符合相关的劳动法和规定，例如未经双方协商一致、变更内容超出劳动合同的约定范围等，就有可能违反法律法规，从而导致变更无效或产生法律责任。
2. 损害员工权益：变更劳动合同时，如果不公平合理，损害员工的合法权益，例如减少薪资、变更工作时间等，就有可能引发员工的不满和投诉，甚至可能导致劳动争议和法律纠纷。
3. 缺乏证据支持：变更劳动合同时，如果没有及时更新合同并保留相关证据，例如变更协议的书面确认、原始劳动合同的复印件等，就可能在后续的争议中无法证明变更的有效性和合法性，从而增加法律风险。
二、防范措施
1. 法律合规：在变更劳动合同前，应仔细研究相关的劳动法和规定，确保变更的合法性和合规性。如有需要，可以咨询专业的劳动法律顾问，以避免违反法律法规。
2. 公平合理：在变更劳动合同时，应平等对待员工，充分考虑员工的意见和利益，确保变更的公平合理。建议与员工进行充分的协商和沟通，尽量达成共识。
3. 书面确认：为了保证变更的有效性和可证明性，建议采用书面协议的方式进行变更，并及时更新劳动合同。同时，应保留好原始合同和变更协议的复印件，以备后续参考和证明之用。
请注意，以上防范措施仅供参考，具体操作时应根据实际情况进行调整，确保变更劳动合同的合法性和合规性。
变更劳动合同范本3篇 篇三
变更劳动合同指双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容和条款进行修改和增减的行为。以下是小编为大家精心准备的：3篇最新变更劳动合同范本，欢迎参考阅读!
最新变更劳动合同范本一
甲方：深圳明嘉服装有限公司
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算;若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
第五条：乙方在甲方入职后，需无条件按甲方的规定接受月度业绩考核，合同期内若乙方连续两个月的业绩表现达不到甲方的要求，则甲方有理由认为乙方已无法胜任
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据(包括：身份证件、学历文件、体检证明等)均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第七条：合同期内，若乙方非正当理由且不能按正常手续提前一个月辞职，则甲方将扣除乙方一个月的工资(不低于本人月平均工资)作为对甲方的损失补偿;若乙方确因服役、重大疾病、亲人病危等不能按正常手续提前一个月辞职(即：急辞工，需提供相关证明文件)，则甲方将扣除乙方月平均工资的30%作为对甲方的损失补偿;
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
甲方：(盖章)深圳明嘉服装有限公司 乙方：(签名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
最新变更劳动合同范本二
甲方(现劳动合同主体单位)： (以下简称甲方)
乙方(劳动者)： (以下简称乙方)
丙方：(原劳动合同主体单位) (以下简称丙方)
甲、乙、丙三方经平等协商，一致同意对**年**月**日至**年**月**日的劳动合同作以下变更：
一、原劳动合同主体 变更为新的主体为：
二、劳动合同的其他条款仍按原约定继续履行;
三、本协议书经甲、()乙、丙双方签字(盖章)生效;
四、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份
甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 丙方：(签名或盖章)
**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日
最新变更劳动合同范本三
用人单位(甲方)：
地 址 ：
员工姓名(乙方)：
员工身份证号码 ：
经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于**年**月**日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。具体变更内容如下：
1、第 条 项变更为：
2、第 条 项变更为：
本变更协议正本一式两份，双方各执一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：(盖章) 乙方(签名)：
法人代表(委托代理人)签名： 身份证号：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
