染雾订立劳动合同的时间 篇一
在中国，订立劳动合同是劳动关系的重要环节，它规定了雇主与雇员之间的权利和义务。然而，订立劳动合同的时间却一直备受争议。有人认为应该在劳动关系建立之前就签订合同，而另一些人则主张在劳动关系建立后再签订合同。本文将就这一问题展开探讨。
一些人认为，应该在劳动关系建立之前就签订劳动合同。他们认为，这样做可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。此外，提前签订合同还可以保护雇员的权益，防止雇主在劳动关系建立之前变卦。此外，提前签订合同还可以为雇员提供更多的选择权，他们可以根据合同条款来决定是否接受雇主的聘用。这种做法也可以强化雇员的责任感，让他们在职场上表现更加出色。
然而，也有人持不同意见，他们主张在劳动关系建立后再签订劳动合同。他们认为，在劳动关系建立之前签订合同往往是不切实际的，因为雇主和雇员在没有真正接触之前很难确定彼此是否合适。此外，提前签订合同可能会限制雇员的选择权，他们可能会失去更好的就业机会。此外，提前签订合同可能会导致雇主在劳动关系建立之前就对雇员进行不公平对待，例如降低工资或者增加工作强度，这对雇员的权益构成威胁。
综上所述，订立劳动合同的时间是一个复杂的问题，不存在一种绝对正确的做法。根据具体情况，我们可以选择在劳动关系建立之前或之后签订劳动合同。无论哪种方式，我们都应该确保合同的公平性和合法性，保护双方的权益。只有这样，劳动关系才能更加稳定，雇员和雇主之间的合作关系才能更加和谐。
订立劳动合同的时间 篇二
订立劳动合同是确保劳动关系的合法性和稳定性的重要环节。然而，究竟在何时订立劳动合同却一直备受争议。本文将从不同的角度探讨这个问题。
一方面，有人主张在劳动关系建立之前就签订劳动合同。他们认为，提前签订合同可以明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生。此外，提前签订合同还可以为雇员提供更多的选择权，他们可以根据合同条款来决定是否接受雇主的聘用。这种做法还可以强化雇员的责任感，让他们在职场上表现更加出色。
另一方面，也有人持不同意见，他们主张在劳动关系建立后再签订劳动合同。他们认为，在劳动关系建立之前签订合同往往是不切实际的，因为雇主和雇员在没有真正接触之前很难确定彼此是否合适。此外，提前签订合同可能会限制雇员的选择权，他们可能会失去更好的就业机会。此外，提前签订合同可能会导致雇主在劳动关系建立之前就对雇员进行不公平对待，这对雇员的权益构成威胁。
综上所述，订立劳动合同的时间是一个复杂的问题，不存在一种绝对正确的做法。根据具体情况，我们可以选择在劳动关系建立之前或之后签订劳动合同。无论哪种方式，我们都应该确保合同的公平性和合法性，保护双方的权益。只有这样，劳动关系才能更加稳定，雇员和雇主之间的合作关系才能更加和谐。
订立劳动合同的时间 篇三
劳动合同是确定劳动关系,明确相互权利
一、订立劳动合同的时间
1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。
《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动法》的规定，劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志。但是，在实践中出现了很多用人单位用工却不与劳动者订立劳动合同的现象。在总结实践的基础上，《劳动合同法》调整了《劳动法》的有关规定，规定用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并特意强调该劳动合同的形式应为书面的，这样规定有利于保护劳动者的合法权益。
二、劳动合同的作用
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。
2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
三、劳动合同的种类
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。
1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
