染雾订立无固定期限劳动合同的条件 篇一
在现代社会，无固定期限劳动合同成为越来越多企业与员工之间的选择。无固定期限劳动合同是指劳动合同中没有明确规定终止日期的合同。然而，订立无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，以保障双方的权益和合法性。
首先，双方必须自愿达成合同。在订立无固定期限劳动合同之前，雇主和员工都应该充分了解合同的内容和约定，确保双方自愿并理解合同的权益和义务。双方应当在合同中明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，以避免后期产生纠纷。
其次，雇主必须具备订立无固定期限劳动合同的资质和条件。雇主应当具备合法的经营资格和注册登记，遵守国家劳动法律法规和劳动保护政策。雇主应当提供合理的工作条件和环境，保障员工的工作权益和安全。
再次，员工必须符合订立无固定期限劳动合同的条件。员工应当具备合法的劳动权益和能力，没有被依法解除劳动合同的记录。员工应当自愿接受合同中规定的工作内容和待遇，并履行好自己的工作职责和义务。
最后，订立无固定期限劳动合同需要遵循合同法律程序。合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认。合同中应当包含双方的基本信息和关键条款，以及合同生效和终止的条件。合同的签订应当在双方权益得到保障的前提下进行，如有需要，可以请专业人士进行法律咨询和审核。
总之，订立无固定期限劳动合同需要满足自愿、合法、合规的条件。雇主和员工应当充分了解合同的内容和约定，保障双方的权益和合法性。同时，订立无固定期限劳动合同也需要遵循合同法律程序，确保合同的有效性和可执行性。只有在满足这些条件的前提下，无固定期限劳动合同才能真正发挥其利益和保障双方权益的作用。
订立无固定期限劳动合同的条件 篇二
无固定期限劳动合同是一种在现代劳动关系中越来越常见的形式。订立无固定期限劳动合同需要满足一定的条件，以确保合同的合法性和双方的权益。
首先，订立无固定期限劳动合同需要明确双方的权益和义务。合同中应当明确规定工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等关键条款，确保双方在合同期间内享有合理的权益。同时，合同中还应当约定双方的违约责任和解决纠纷的方式，以避免后期产生争议。
其次，订立无固定期限劳动合同需要保障员工的基本权益。合同中应当明确规定员工的工资待遇、社会保险和福利待遇、工作时间和休假制度等，确保员工在工作期间享有合理的待遇和福利。此外，雇主还应当提供良好的工作环境和安全保障，保障员工的身体健康和工作安全。
再次，订立无固定期限劳动合同需要遵循国家劳动法律法规和政策。雇主应当具备合法的经营资格和注册登记，遵守法律法规和劳动保护政策。雇主应当为员工提供符合法律要求的工作条件和待遇，禁止任何形式的违法违规行为。
最后，订立无固定期限劳动合同需要遵循合同法律程序。合同应当以书面形式订立，并由双方签字确认。合同中应当包含双方的基本信息和关键条款，以及合同的生效和终止条件。双方应当在合同签订前充分了解合同的内容和约定，如有需要，可以请专业人士进行法律咨询和审核。
总之，订立无固定期限劳动合同需要满足明确权益、保障基本权益、遵守法律法规和遵循合同法律程序等条件。只有在这些条件的约束下，无固定期限劳动合同才能确保双方的权益和合法性。雇主和员工应当在订立合同之前充分了解和明确合同的内容和约定，以保障双方的权益和合法性。
订立无固定期限劳动合同的条件 篇三
订立无固定期限劳动合同的条件是哪些?用人单位和劳动者协商一致，已工作10年以上的劳动者提出，连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的劳动者提出等等。以下是小编整理的订立无固定期限劳动合同的条件，谢谢你的阅读。
一、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为护身符，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
二、订立无固定期限劳动合同的条件
用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限劳动合同的，不受劳动者的工作年限限制。在第(2)、(3)、(4)种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位没有选择权，必须签订无固定期限劳动合同。实践中用人单位应当注意：
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
对策：当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限劳动合同的目的。由于劳动法在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无固定期限劳动合
(1)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
(2)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(3)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
(4)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
