染雾雇佣工人简易合同 篇一
雇佣工人简易合同
合同编号：______
甲方（雇主）：
姓名：______
地址：______
联系电话：______
乙方（雇员）：
姓名：______
地址：______
联系电话：______
鉴于甲方需要乙方提供劳动力，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成以下合同：
第一条：工作内容和地点
1. 乙方将按照甲方的安排，负责完成以下工作内容：______。
2. 工作地点为甲方指定的______。
第二条：工作时间和薪酬
1. 乙方每周工作______小时，工作时间为______。
2. 乙方的基本工资为人民币______元/小时。如乙方加班，按照国家相关规定支付加班工资。
3. 乙方每月底薪总额计算公式为：(基本工资 × 每周工作小时数) × 4。
第三条：工作期限
1. 本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
2. 若甲方需要延长合同期限，须提前______个月书面通知乙方，并经双方协商一致。
第四条：工作保密
1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和客户信息，乙方承诺对其进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
第五条：工作纪律
1. 乙方需遵守甲方的工作纪律和规章制度，包括但不限于准时上下班、不迟到早退、不旷工等。
2. 若乙方违反工作纪律，甲方有权采取相应纪律处分措施，包括扣发工资、警告、终止合同等。
第六条：违约责任
1. 乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方如违反本合同的任何条款，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条：其他约定事项
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，经双方签字盖章后生效。
甲方（雇主）： 乙方（雇员）：
签字：______ 签字：______
日期：______ 日期：______
雇佣工人简易合同 篇二
雇佣工人简易合同
合同编号：______
甲方（雇主）：
姓名：______
地址：______
联系电话：______
乙方（雇员）：
姓名：______
地址：______
联系电话：______
鉴于甲方需要乙方提供劳动力，并且乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成以下合同：
第一条：工作内容和地点
1. 乙方将按照甲方的安排，负责完成以下工作内容：______。
2. 工作地点为甲方指定的______。
第二条：工作时间和薪酬
1. 乙方每周工作______小时，工作时间为______。
2. 乙方的基本工资为人民币______元/小时。如乙方加班，按照国家相关规定支付加班工资。
3. 乙方每月底薪总额计算公式为：(基本工资 × 每周工作小时数) × 4。
第三条：工作期限
1. 本合同自______年______月______日起生效，至______年______月______日终止。
2. 若甲方需要延长合同期限，须提前______个月书面通知乙方，并经双方协商一致。
第四条：工作保密
1. 乙方在工作期间可能接触到甲方的商业机密和客户信息，乙方承诺对其进行保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方违反保密条款的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方赔偿因此造成的损失。
第五条：工作纪律
1. 乙方需遵守甲方的工作纪律和规章制度，包括但不限于准时上下班、不迟到早退、不旷工等。
2. 若乙方违反工作纪律，甲方有权采取相应纪律处分措施，包括扣发工资、警告、终止合同等。
第六条：违约责任
1. 乙方如违反本合同的任何条款，甲方有权单方解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。
2. 甲方如违反本合同的任何条款，乙方有权单方解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。
第七条：其他约定事项
1. 本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，双方可另行协商，经双方签字盖章后生效。
甲方（雇主）： 乙方（雇员）：
签字：______ 签字：______
日期：______ 日期：______
雇佣工人简易合同 篇三
签订日期：_______年______月______日
甲方：__________
乙方：__________
雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。
第二条、乙方同意在甲方从事工作。
第三条、甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为__________元。
第四条、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时，甲方保证乙方至少休息日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时。
第五条、甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资。
第六条、甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
第七条、甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。
第八条、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第九条、合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
第十条、乙方解除本合同，应当提前日以局面形式通知甲方。
第十一条、甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
第十二条、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
第十三条、当事人约定的其他内容。
第十四条、本合同书一式份，甲、乙双方各份。
甲方签名(盖章)：__________
乙方签章：__________
签订日期：__________年月日
雇佣工人简易合同 篇四
甲方(聘用单位)：_______________
乙方(受聘人)：_______________
甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
第一条合同期限
1、合同有效期：_______________自__________年_____月_____日至__________年_____月______日止(其中年月日至年月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。
2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
第二条工作岗位
1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
第三条工作条件和劳动保护
1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
第四条工作报酬
1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。
2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
3、乙方享受规定的福利待遇。
4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方应遵守国家的法律、法规。
2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
第六条聘用合同的变更、终止和解除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;
(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;
(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;
(4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;
(5)被依法追究刑事责任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合《实施意见》第三条第5款规定者除外);
(3)法律、法规规定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
(1)在试用期内的;
(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
第七条违反和解除聘用合同的经济补偿
1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资)。
5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应
按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
第八条其它事项
1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方 ___________
乙方 ___________
____ 年 _____ 月 _____ 日
