染雾店员雇佣合同 篇一
店员雇佣合同是指雇主与店员之间达成的一种法律关系，约定了双方的权利和义务。在这份合同中，雇主是指拥有一家商店或零售店的个人或公司，而店员则是指被雇主雇佣在店铺中从事销售、服务等工作的员工。店员雇佣合同的签订对于维护雇主和店员的权益、规范工作关系、确保店铺正常运营具有重要意义。
首先，在店员雇佣合同中需要明确双方的基本信息，包括雇主的名称、地址、联系方式，以及店员的姓名、身份证号码、住址等个人信息。这样可以确保合同的有效性和执行力，并方便双方在合同期间进行沟通和联系。
其次，店员雇佣合同需要明确店员的工作内容和职责。这包括店员需要完成的工作任务、工作时间、工作地点等。同时，合同还应规定店员的工作表现要求，如服务态度、销售技巧等。明确店员的工作职责可以帮助雇主合理安排店员的工作任务，提高店员的工作效率。
另外，店员雇佣合同还需要明确店员的薪资和福利待遇。合同中应明确店员的基本工资、加班工资、奖金、提成等薪资情况，以及福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖等。明确薪资和福利待遇可以避免产生薪资争议，保障店员的合法权益。
此外，店员雇佣合同还应规定双方的权利和义务。雇主有权对店员进行工作考核，提供必要的培训和指导，同时要求店员保守商业秘密，维护店铺的形象和声誉。店员则有义务按时履行工作职责，遵守店铺的规章制度，保密商业机密，提升自身的专业素养。明确双方的权利和义务可以有效维护雇主和店员的权益，促进良好的工作关系。
最后，店员雇佣合同还应包含合同的生效和解除条件。合同的生效通常是指双方达成一致并签署合同的日期，而合同的解除条件可以是合同期满、双方协商解除、违约等情况。明确合同的生效和解除条件可以避免纠纷的发生，保障合同的有效性。
综上所述，店员雇佣合同对于雇主和店员来说都具有重要意义。通过明确双方的权利和义务、工作内容和职责、薪资和福利待遇等方面的约定，可以维护双方的权益，促进良好的工作关系，确保店铺的正常运营。因此，在雇佣店员时，合理签订店员雇佣合同是非常必要的。
店员雇佣合同 篇二
店员雇佣合同是一种具有法律效力的文件，旨在约定雇主与店员之间的权利和义务。在这份合同中，雇主是指拥有一家商店或零售店的个人或公司，而店员则是指被雇主雇佣在店铺中从事销售、服务等工作的员工。店员雇佣合同的签订对于维护雇主和店员的权益、规范工作关系、确保店铺正常运营具有重要意义。
首先，店员雇佣合同需要明确店员的工作职责和工作时间。合同中应详细列明店员需要完成的工作任务和职责，以及工作时间的安排。这样可以帮助店员清楚了解自己的工作职责，提高工作效率，同时也可以让雇主明确店员的工作范围，避免工作职责模糊不清、责任推卸等问题的发生。
其次，店员雇佣合同还需要明确薪资和福利待遇。合同中应明确店员的基本工资、加班工资、奖金、提成等薪资情况，以及福利待遇，如社会保险、带薪休假、年终奖等。明确薪资和福利待遇可以避免产生薪资争议，保障店员的合法权益，同时也可以激励店员积极工作、提高工作动力。
另外，店员雇佣合同还应规定店员的工作表现要求。合同中可以明确店员的服务态度、销售技巧、沟通能力等方面的要求。这样可以帮助雇主评估店员的工作表现，及时发现问题并提供必要的培训和指导。同时，也可以帮助店员明确自己的工作目标，提高个人职业素养。
此外，店员雇佣合同还需要规定双方的权利和义务。雇主有权对店员进行工作考核，提供必要的培训和指导，同时要求店员保守商业秘密，维护店铺的形象和声誉。店员则有义务按时履行工作职责，遵守店铺的规章制度，保密商业机密，提升自身的专业素养。明确双方的权利和义务可以有效维护雇主和店员的权益，促进良好的工作关系。
最后，店员雇佣合同还应包含合同的生效和解除条件。合同的生效通常是指双方达成一致并签署合同的日期，而合同的解除条件可以是合同期满、双方协商解除、违约等情况。明确合同的生效和解除条件可以避免纠纷的发生，保障合同的有效性。
综上所述，店员雇佣合同对于雇主和店员来说都具有重要意义。通过明确双方的权利和义务、工作职责、薪资和福利待遇等方面的约定，可以维护双方的权益，促进良好的工作关系，确保店铺的正常运营。因此，在雇佣店员时，合理签订店员雇佣合同是非常必要的。
店员雇佣合同 篇三
甲方：_____________________
乙方：_____________________
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止，共计______个月。
第二条本合同试用期自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点：
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_____________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假：
第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬：
第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为__________元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每_____月_____日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益。
六、劳动合同的变更、解除、终止和续订：
第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更。
第十七条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。
第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第二十条有下列情形之一，本合同自行终止：
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的;
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;4.法律法规规定的其他情形。
第二十一条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。
七、违反劳动合同的责任：
第二十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第二十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
八、劳动争议处理：
第二十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。
九、其他规定：
第二十五条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
第二十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规
第二十七条本合同自__________之日起生效。第二十八条本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。
甲方：________________(签章)乙方：________________(签章)
__________年__________月_________日__________年__________月__________日
店员雇佣合同 篇四
此雇用合同由_________(以下简称雇主)和_________(以下简称雇员)缔结。根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。
一、义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事_________工作，并履行以下职责。
二、期限：本合同有效期为_________(年、月)，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、工作日和工时：雇员每周工作从星期_________至星期_________，每天从_________点至_________点，一周共_________小时。
四、报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：
1.每(小时)_________美元;
2.每加班(小时)_________美元，每两周结算一次，支票支付。
3.其他报酬(红利、佣金等)，数额及计算办法如下：
五、扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之(_________)税收和社会保险费外，雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。其他扣除项目为(写出扣款目的和数目)：_________。
六、主要工作地：雇员主要工作地为_________。但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在_________地以内其他选区履行职责。
七、差旅费：在本合同到期或中止(不论中止原因如何)时，雇主将负责雇员返回雇佣地的机票费用。
八、保险和医疗费：雇主应负责雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括_________地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地的费用。
九、最近的血亲的通知：雇员在出现重病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：_________。
十、食宿及其他：雇主必须保证提供以下方便：
1.(作记号以选择或不选择此项)雇主提供住宿，每月收费_________美元。(同上)雇主免费提供住宿。(同上)雇员自备住宿(附声明和房租协议)
2.每日_________餐，每月收费_________元。
3.(同上)雇员自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下车，免收车费。
5.(同上)津贴：_________。
6.(同上)其他：_________。
十一、其他规定：下列附加规定适用于本合同：_________(制定或附加工作和膳宿规则，以及雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。)
十二、终止合同：本合同可根据下列规定终止：
1.无故：由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人;或
2.因故：在工长或其代理人力图调解争议失败后，由一方当事人提前_________天以书面通知另一方当事人。因故解除合同时，雇主应支付雇员合同解除生效前的薪金，并为雇员购买他(她)返回雇佣地的单程机票。下列任何一条均构成合同终止理由：
a.雇员_________次无故旷工和(或)_________次无故上班迟到;
b.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务;
c.在_________地犯下重罪或两项或两项以上轻罪;
d.雇员放弃工作职责;
e.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规定的职责;
f.在物质或其他方面受到特别虐待;
g.无故拖延支付雇员的工资;
h.违犯本合同任何一项规定;
i.其他规定：
十三、争议的解决：因本合同而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：
1.雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直接报告雇主;
2.如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明被触犯的合同段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或写出其认为没有违犯规则的理由。
在怨情或争议解决期间，雇主和雇员的雇佣关系存在，经工长、工长代理人或政府特派调查员暂时准予的除外。
十四、汇款及其他义务：雇员必须按原籍国政府的规定向其家人汇款和缴纳所有税收。
雇主(签字)：_________ 雇员(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
签订地点：_________ 签订地点：_________
附件
公证书
兹证明_________和_________于_________年_________月_________日，在我的面前，签订了以上雇用合同。经查，此行为是他(她)(他们)按合同自愿精神签订的。
公证员(签字)：_________
经_________批准
工长(签字)：_________
_________年____月____日
