染雾《忠诚胜于能力》有感 篇一
近年来，人们对于员工的要求越来越高，往往看重的是能力和技能。然而，在我看来，忠诚胜过能力。忠诚是一种品质，是一种对于工作、对于组织的责任心和奉献精神。在现代社会中，我们应该重新审视忠诚的价值，并给予它更多的重视。
忠诚是一种稀缺的资源。在如今的竞争激烈的职场上，员工的忠诚度往往难以保证。许多人为了追求更好的机会和待遇，会频繁跳槽，不再像过去那样对某个组织有着长久的情感绑定。然而，忠诚是一种宝贵的品质，它代表着员工对组织的认同和信任。忠诚的员工会全身心地投入工作，为组织的发展贡献自己的力量。他们不仅会尽职尽责，还会主动承担责任，积极解决问题，并为组织带来更多的价值。相比之下，即便能力再强，但缺乏忠诚的员工往往只会抱着“混日子”的心态，对工作不够投入，难以产生积极的效果。
另外，忠诚是组织稳定和发展的基石。在一个组织中，员工的流动会带来一定的成本和风险。新员工需要时间去适应工作环境和团队，而老员工的离职则会导致组织失去一部分经验和知识。然而，忠诚的员工往往会更加稳定地留在组织中，为组织积累更多的经验和知识。他们熟悉组织的文化和价值观，能够更好地融入团队，发挥自己的优势。而这种稳定性和连续性对于组织的发展至关重要。相比之下，频繁跳槽的员工会给组织带来不确定性，容易造成团队的混乱和不稳定，阻碍组织的发展。
然而，忠诚并不意味着能力的缺乏。相反，忠诚的员工往往会通过不断学习和提升自己的能力，为组织的发展做出更大的贡献。他们具备专业知识和技能，能够胜任工作的要求。而且，由于忠诚的员工对组织有着深厚的感情，他们更愿意承担一些困难和挑战，积极寻求解决方案，不断创新和改进。这种能力和动力的结合，使得忠诚的员工成为组织的中流砥柱，为组织的发展注入持久的动力。
综上所述，忠诚胜过能力。在现代职场中，我们应该更加重视员工的忠诚度。忠诚的员工不仅能够全身心地投入工作，为组织带来更多的价值，而且能够为组织的稳定和发展做出贡献。因此，我们应该通过建立良好的企业文化和福利制度，培养员工的忠诚品质，让忠诚成为员工的基本素质，为组织的繁荣发展提供坚实的支撑。
《忠诚胜于能力》有感 篇二
忠诚是一种宝贵的财富，它在现代职场中愈加稀缺，但其价值却是不可替代的。在我看来，忠诚胜过能力，它是一种无法衡量的力量，能够为企业带来持续的发展与成长。
首先，忠诚能够建立良好的员工关系。在一个团队中，相互之间的信任与忠诚是团结和协作的基础。忠诚的员工会始终站在团队的角度思考问题，愿意帮助他人、分享资源，并与同事之间建立良好的合作关系。这种积极的态度和行为能够促进团队的凝聚力和合作效率，带来更好的工作氛围和成果。相比之下，缺乏忠诚的员工可能会出现竞争与猜忌的现象，导致团队的分崩离析，无法形成有效的协作机制。
其次，忠诚能够增强员工的归属感和责任心。忠诚的员工对组织充满认同和归属感，他们愿意为组织的利益付出更多的努力，并对工作充满热情和责任心。他们会积极主动地追求工作的进步和提高，为组织的目标和使命而奋斗。与此同时，忠诚的员工也会尽心尽力地完成自己的职责，承担起责任，不断提升自己的能力和素质。这种责任感和归属感对于组织的稳定和发展至关重要。
最后，忠诚能够建立良好的企业形象和品牌价值。忠诚的员工是企业最好的代言人，他们对组织的文化和价值观有着深刻的理解和认同，能够以身作则，传播企业的正能量。他们积极参与社会公益活动，与企业形成良好的互动关系，为企业树立积极的形象和声誉。这种正面的企业形象和品牌价值会吸引更多的优秀人才加入，带动组织的发展和壮大。
综上所述，忠诚的价值是不可低估的。在现代职场中，我们应该积极培养员工的忠诚品质，为他们提供良好的发展机会和福利待遇，让他们对组织充满认同和归属感。同时，组织也应该注重建立积极的企业文化和价值观，为员工提供良好的工作环境和发展平台。只有这样，我们才能够真正实现忠诚胜于能力的理念，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
《忠诚胜于能力》有感 篇三
“一旦成为海军陆战队队员，一生都是海军陆战队队员！”这是来自于《忠诚胜于能力》这本书中的最经典的一句话。一直以来，我们都仅仅把忠诚视为一种品德。而通过阅读《忠诚胜于能力》这本书，我终于明白：忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。
一个人无论什么原因，只要失去了忠诚，就失去了人们对你最根本的信任，阿尔伯特。哈伯德说：“如果能捏的起来，一盎司忠诚相当于一磅智慧。”《忠诚胜于能力》这本书从美国海军陆战队的团队忠诚，引申到社会各种组织的忠诚。书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“用生命去执行”四部分内容，全面而系统的阐述了忠诚对于个人、集体、公司的重要意义。
通篇阅读这本生动有趣的图书后，我们发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点：
第一，忠诚，已经成为检验一个人是否是真正意义上的人才的一个最重要的标准。在当今越来越市场化的今天，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。一个人就算技术水平再高，个人能力再强，如果他不孝顺父母，不忠于他的祖国，这样的人恐怕没有任何一家企业敢于聘请他来公司工作，因为这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职场上的第一竞争力。
第二，忠诚胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有忠诚而无能力的人，是无用之人。忠诚，是要用业绩来证明的，而不是口头上的效忠，却干不了任何实事，毕竟业绩又是要靠能力去创造的。
第三，忠诚并不等于愚忠，服从也并不等于盲从。当企业遇到问题的时候，不应该视而不见，也不应该害怕承担责任而拒绝为企业领导提出建设性的意见，更不应该一味阿谀奉承，溜须拍马，当需要你站出来提出建议时，应该大胆而坦诚的提出自己的观点，因为对一切的忠诚都源于对真理的忠诚！
这就是《忠诚胜于能力》这本书的三大特色，从头到尾贯穿始终的是一种对忠诚的义务。与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行。本书诠释忠诚，注重能力。这是一本体现员工价值观，提升企业凝聚力的好书，他值得每一名员工阅读，尤其是新员工可以从中获取很多宝贵的职场经验，从而为即将到来的工作做了一次很好的铺垫。
本书是作者结合自己多年经历和心得，通过100个问题，以问答的形式分析并表述了在职场中忠诚胜于能力的观点。全书分为四个部分：为什么要忠诚、你该忠诚于谁、忠诚一定有回报和忠诚胜于能力。这四部分，在内容上循序渐进，观点也逐步深入。以解释回答涉及忠诚和能力的典型问题为基础，从不同方面剖析了二者之间的辩证关系。最终，使读者能够正确地把握忠诚与能力在职场应用中的分寸，获得事业上更大的成功。
《忠诚胜于能力》有感 篇四
从拿到书的那一刻起，简单的看了下目录大致了解了《忠诚胜于能力》这本书的大体内容，主要阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅和核心”这一理念。看完目录后，选择了第三章—企业是船，员工是帆品开始看。
读完此章，有许多感想和体会。在这里，我就简单说一下阅读此章的感受。
对一个企业的忠诚，正如书中所说，作为公司的一员，不管你身处何种职位，你都必须和公司所有员工同舟共济，乘风破浪，一齐朝日地进发。如泰坦尼克号上的工作人员誓死恪守自己的岗位，和泰坦尼克号一起同生死、共命运。如果一个公司有像刘枫一样愿意和公司一起度过低谷期，有加藤信三一样和公司共同成长、共同兴衰，那这个公司肯定会不断壮大。而刘枫和加藤信三之所以能做到是因为他们有个共同点：忠诚于自己的公司、忠诚于自己的工作，我想这点很重要。企业是船，而员工是帆，每位员工都能改变企业，如果“环大西洋”号海轮上的21员工都能对公司负责一点，“环大西洋”号海轮的灾难也就避免了。这个灾难警告我们要忠于自己的工作，忠于自己的这条“船”。每位员工，主要他踏进公司的门。公司也就是他第二个家，他应该爱护、忠于这个家，对这个家负责任。什么是忠诚，忠诚是一种品德。而忠也应该由“心”而忠，不论在公司的什么职位上，无论公司安排的什么任务，都要用心去做。忠诚其实也很简单，就是尽心尽责做好我们的本职工作，一切以公司的利益为重，无论领导在不在场都要有爱岗敬业的精神，至始至终对工作认真负责。
上面的内容只是大道理，当看到第七章就会让我明白。忠诚要落实在行动上，忠诚不是简单的表态！口头上表忠心那是阿谀奉承，行动上不折不扣地完成任务，让领导放心才是真正的忠诚。而我在这方面还有些缺陷，有时候只是说的多，而没有真正付出行动，没有让领导放心把任务交给我完成。从这本书里对能力的阐述可以知道，职场竞争关键的态度。工作没有重不重要之分，有分别的只是对工作的重视程度。某些事有些人能完成有些人不能完成，能顺利完成的人可能能力并不比失败的人强，而重要的他们用什么样的态度去面对这件事。
读完此书，能给我在职场有个规划，让我知道职场不完全靠能力，重要的还是忠诚。而就我们公司而言，我给自己拟定的忠诚标准：
第一项标准：时刻把公司的利益放在第一位，特别表现在项目上。
第二项标准：勇于承担责任，有任务不推托，工作出现失误不找借口。
第三项标准：总是站在公司立场上开展各类工作，在客户或者外人的情况下，要主动维护公司利益和形象。
第四项标准：绝对不利用自己的职位去为自己谋取私利。
第五项标准：忠心不表现在口头上，而是拿业绩来证明自己的忠诚，用事实说话，不能好高骛远，要脚踏实地的工作。
《忠诚胜于能力》有感 篇五
近日读《忠诚胜于能力》后，书中的内容一直回荡在我的脑中。一直以来，我认为”能力至上“这种观点是各业界最为赞同的观点，而且21世纪是竞争激烈的时代，没有能力最终面临的就只有淘汰，能力是成就事业的基石，是抵达金字塔顶尖的阶梯。可是读了这本书后，原有的思想被击的粉碎，一种新的思想灌输在脑海里。
什么是忠诚？我搜寻过很多关于这个词的定义，可是没有一个固定的答案。但是我觉得忠诚是一种神圣的能力，也是一种最为普通的能力。神圣是因为它珍贵，在现在利益熏心的物质社会，忠诚几乎被人们摈弃在黑暗角落，但它还是能散发出闪烁的亮光，虽然它已经得不到大家的热烈追捧，被大家视而不见，但还是会存在一些良心未泯的人心中。普通是因为它无处不在，每个人都可以有拥有它、珍惜它，把它发扬光大的机会，至于这个机会是珍惜还是舍弃，只能掌握在自己的手中。忠诚现已成为立身之本，求生存求进步的重要能力，即使我们不任职于任何一家公司，但我们也是这个社会的一份子，我们会有亲戚好友，如果我们对朋友亲人虚情假意、两面三刀，结果只能是被家人朋友抛弃，最终我们会被这个社会所遗弃。
忠诚能力是其他所有能力的统领者，一个人缺乏忠诚，即使学富五车、才高八斗也无用之地。古人常说的人才是德才兼备的人，有才无德、无德无才之人都非人才之选。
这本书穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出的阐述”忠诚是一种品德，更是一种能力“这一思想。初读时，对忠诚的理解只限于不管在哪一家公司就职，只要尽其责任，恪守本分这就算是忠诚。但细细品读后却感慨颇深，但凡优秀的人都想拥有成功的事业，展示自己的价值，但所有优秀的人是否都能够拥有成功的事业？其实并非如此，主要是因为自身缺少”忠诚“这种品德，或许他们会取得成功的事业，却也只是昙花一现。真正成功的人士终生会富有”忠诚“这种能力。企业与员工是一个共生体，企业的生死存亡与员工息息相关，员工的成长又需要企业这个工作平台。现在企业选拔人才时，忠诚是作为选拔的首要标准，其次才是个人的能力与素质，由此可见，忠诚已作为职业水准的衡量标准。没有任何人愿意雇佣缺乏忠诚的人，不被雇佣就面临着失业，即使再富有才华也会成为怀才不遇的主儿。怎能成就成功的事业？因此忠诚是一种义务，是必须执行的义务，但执行这种义务后的最大收益者就是我们自己。所以，我现在认为作为一名员工，不仅要恪守于自己分内的那点职责，更多的是要维护公司所有的利益，这才是员工走向成功彼岸的起点，也是造就一个成功企业的起点。左拉曾经说过：”忠诚是通向荣誉之路。“，作为企业的一名员工，起初企业是不会给予什么，也不会承诺什么，只有摆正自己的心态，给公司绝对的忠诚，公司才会给予各种回报和荣誉，在这里我们首先要认清楚，给予忠诚才会被授予荣誉，也就是说。对公司绝对的忠诚是我们获得荣誉的前提条件，也是必备条件，不要整天幻想”天下会掉馅饼“这种美事。忠诚的人会主动的追求卓越，而不会却步与发展阶段，忠诚并非是飘渺不定的，忠诚在给我们带来物质丰收的同时，也带给我们一笔丰厚的精神财富，从而提升我们自身素质，树立我们的自己的形象。
忠诚是一种品德、一种能力、一种精神、一种责任，只要我们拥有一颗忠诚的心，就可以有全面发展的舞台。作为秦工的一名员工，我不能说自己能够表现出”捐躯赴国难“的那种情怀，但是忠诚是作为我热爱工作、关心公司发展的表现，也是实现自身价值的途径，我没有理由也不能不具备这种品德和能力。秦工是一条船，是充满战斗力的战船，前面的道路还很长，是够能够乘风破浪，这需要船长和水手携手共进，忠于我们的集体，齐心协力把我们的战船驶向更宽广、遥远的海域。
《忠诚胜于能力》有感 篇六
这篇洋洋洒洒数万字的文章使我明白了忠诚的重要性，同时也学到了许多人生的道理。在书中作者谈到了许多方法，今后要去加以应用。我坚信忠诚在一个企业中的重要性，能力固然重要，但在忠诚面前就要处于次要地位了，很欣赏秦工国际的员工守则——忠诚第一，能力第二，守纪第三，方法第四，态度第五，礼仪第六。要知道一个良好的守则可以使一个团队保持团结，增强企业员工之间的凝聚力。
我认为忠诚是相对而言的。从一方面来说，忠诚是人性中不可缺少的元素。无论是人际交往中，还是在个人信仰中。大到国家小到群体中的个人都需要忠诚。因为对国家忠诚了，我们才能抵御外辱，发展民族。因为对团体忠诚了，团体中的每个人才能精诚协作共创佳绩。从古至今许多人因为忠诚所以流芳百世，当然也有些如汪精卫之流因为不忠而遗臭万年。当今国家发展时代，一个企业要立足于激烈竞争的社会中首先必须有一个团结对外的团体。这就需要谈到如何保持团队团结的问题，如果企业的领导人只重视企业的经济效益而忽视对员工的关心和待遇，那么这个企业是难以持续发展的，在竞争中也会处于下风。忠诚二字说来容易，不是员工来到企业工作就会对企业忠诚的，领导们整天自己花天酒底的，还动不动就对员工横眉瞪眼的，还天天喊着要员工忠诚于企业，这是不可能让员工做到的，这样只会让员工早早离开。相反，如果领导能重视自己和员工之间的关系，主动承担应有的责任，多关心和爱护自己的下属，不断激励员工，帮助员工解决遇到的困难，和员工打成一片，这样不用说员工也会自觉忠诚于企业，并主动多为企业奉献。最近广受关注的富士康跳楼事件引起人们对富士康对待员工的态度产生怀疑，接二连三的跳楼死人不但对企业造成了极坏的影响，而且对企业内部的员工产生了对企业忠诚的动摇。所以领导在员工对企业忠诚中必须起到关键的作用。
当然，员工的素质也会影响到对企业的忠诚。一个企业管理再好，对待员工再好，如果他的员工素质低下，只求回报不做付出的话，那么也很难留住人。所以一个企业在招进新员工的时候都要考察他们的素质。素质低的人是很难产生对企业的忠诚的，他们在工作中很难有大的起色，一旦出现外部诱惑他们就抬腿走人。内部员工忠诚的培训是必不可少的，不仅需要企业有良好的管理制度，也需要员工自身对企业的认同。
作为员工我们所做的是珍惜拥有，学会感恩。做工作不要只在意自己的薪水问题，要学会付出。赢得老板的信任是忠诚的意义所在，这样你才能有长足的发展。积极主动的去做，哪怕不是自己分内的工作。只要需要到你，就要义无反顾的去。莎士比亚说："世界是一个大舞台，每个人都扮演着一个重要的角色。"你只有在自己的平凡的岗位上努力做到最好，创造出价值，才能实现自己的价值，也才能得到别人的肯定，社会的肯定。《圣经》上说："工作是上天赋予我们的使命。"选择了一份工作就要认真的去对待这份工作，要忠诚于你的选择。另外工作不能呢个只为了薪水，作为刚刚步入职场的新员工，比较高的起点和比较丰厚的薪水固然重要，但你更应该考虑的是，你如何才能提高你的能力。因为你所具有的能力和你所能创造的价值，才是你将来能否有更大发展的关键。：能力和经验的积累远比目前薪水的高低更重要，因为它是每个人生存和发展的最厚重的资本。当然我们再工作中要赢得老板的信任。
从另一方面，我认为忠诚的并不代表盲目服从，愚忠的人是没有前途的。《孙子兵法》有云："将在外，君命有所不受。"这不止是怕有人假传圣旨，还有最重要的一点就是不接受远在千里之外，对战局毫不了解之人的命令，哪怕他是自己的国君，哪怕他非常的英明。道格尔休斯上校曾经在一次远征的动员大会上说过："忠诚不是愚忠，服从不是盲从，假如你的长官错了，你还盲目的忠诚于他，你就是愚昧的人，这样的人没有资格进入海军陆战队。"职员和军人一样，服从命令是天职，但是职员和老板的关系不是封建社会的君臣，而是坐在同一艘大船上，拥有相同方向的协作者。不盲目服从老板命令是每一个职员的责任，是对自己的忠诚，也是对企业这艘大船得以顺利航行的忠诚。所以，忠诚不仅仅是永远都对自己的老板或者是上司说"是"，那样不是忠诚，即使是说破天那也只能称得上是愚忠。
在工作中我们处于一个团队之中，需要我们以团队的利益为你自己的利益，坚信团结的重要性，加强团体之间的沟通和了解，增加彼此的信任。这样才能使团队的成员产生忠诚的信仰，关心企业的发展，努力为企业的发展付出自己的一份力量。
另外作为新进入企业的员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把第一次当作最好一次来做，珍惜每一个机会，关注每一个细节，不放弃任何一个可疑的地方，检查了再检查，仔细了再仔细，只有这样才能杜绝错误的发生。其次，要树立个人品牌，提高个人素养。个人的素养，行业内的经历经验，个人的个性等各方面也都占据着很重要的位置，但是总体来说，企业的忠诚度和与之相关的行业知名度和美誉度占据着最重要的位置，所以一定要保持自己对企业的忠诚度，就像爱护自己的信用记录一样爱护他，因为这将带给你无可限量的财富。再次，积累你的人脉，。从每天都在见面的同事开始。与同事之间保持良好的关系会产生一种良好的工作氛围，让你每天工作时都会感到非常舒适，而且工作效率也会因为大家鼎力合作会非常的高。跟同事的关系搞好了，有一天你离开了现在服务的公司，你又多了一群行业内的朋友，这会让你的人际关？"以不变应万变"的知识学习时代已经过去了，我们现在要做的是"以变制变"，我们需要每一天都用新的知识和技能来适应和改变着这个瞬息万变的社会。
本书让我受益匪浅，让我明白了许多道理。我会在今后的工作中融会贯通，加以应用。相信不久的某天我可以在秦工国际实现自己的价值。
