染雾奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感 篇一
《美国工厂》是一部让我深受触动的纪录片，通过真实的故事和生动的画面展现了全球化带来的冲击和改变。影片以美国俄亥俄州的一家工厂为背景，讲述了由中国企业收购的工厂重新开业的故事。
故事中的工厂生产汽车玻璃，这是一项高度技术化的工作，需要工人们精确地操作机器。然而，工人们的技能和工作经验与中国工人相比显得不足。中国企业带来了大量的中国工人，他们的工作效率高，工资低，对于美国工人来说形成了巨大的竞争压力。这种竞争导致了工人之间的紧张关系和文化冲突。
在影片中，我看到了中国工人和美国工人之间的差异。中国工人习惯于长时间工作，他们为了工作而放弃了与家人的相聚，甚至没有时间休息。而美国工人则更加注重工作与生活的平衡。这种差异让两者之间产生了误解和矛盾。
除了工人之间的差异，影片还关注了管理层和工人之间的矛盾。中国企业的管理方式与美国工人的期望不一致，中国管理者更加强调效率和纪律，而美国工人更加看重自由和尊重。这种不一致导致了管理层和工人之间的摩擦和冲突。
影片通过讲述这个小小工厂的故事，揭示了全球化对于个体和社会的影响。全球化带来了更多的机会和竞争，但也带来了更多的不确定性和冲突。工厂的闭幕和工人的失业，不仅仅是经济问题，更是一个社会问题。影片让我思考了全球化的利弊，以及如何平衡经济发展和社会公平。
《美国工厂》以真实的故事呈现了复杂的社会现象，让观众更加深入地了解了全球化的冲击和改变。影片通过让人们看到不同的观点和经历，引发了对于全球化和文化差异的思考。我对这部纪录片的制作团队和故事中的工人们表示敬意，他们让我看到了全球化的多面性和复杂性。
奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感 篇二
《美国工厂》是一部令人震撼的纪录片，通过真实的故事和细腻的镜头展现了全球化对于工人和社会的影响。这部纪录片以美国俄亥俄州的一家工厂为背景，讲述了由中国企业收购的工厂重新开业的故事。
影片中的工厂生产汽车玻璃，这是一项高度技术化的工作，需要工人们精确地操作机器。然而，中国企业带来了大量的中国工人，他们的工作效率高，工资低，对于美国工人来说形成了巨大的竞争压力。这种竞争导致了工人之间的紧张关系和文化冲突。
故事中的主要人物是一个中国企业的老板和一名美国工人。通过他们的故事，影片展现了两种不同的价值观和生活方式。中国老板注重效率和纪律，他们希望通过提高工人的生产效率来获得更多的利润。而美国工人则更加注重工作与生活的平衡，他们希望得到更好的待遇和尊重。这种差异导致了管理层和工人之间的矛盾和冲突。
影片还关注了工人们的生活和工作环境。中国工人习惯于长时间工作，他们为了工作而放弃了与家人的相聚，甚至没有时间休息。而美国工人则更加看重工作与生活的平衡，他们希望有足够的休息时间和社交活动。这种差异让两者之间产生了误解和矛盾。
通过讲述这个小小工厂的故事，影片揭示了全球化对于个体和社会的影响。全球化带来了更多的机会和竞争，但也带来了更多的不确定性和冲突。工厂的闭幕和工人的失业，不仅仅是经济问题，更是一个社会问题。影片让我思考了全球化的利弊，以及如何平衡经济发展和社会公平。
《美国工厂》以真实的故事呈现了复杂的社会现象，让观众更加深入地了解了全球化的冲击和改变。影片通过让人们看到不同的观点和经历，引发了对于全球化和文化差异的思考。我对这部纪录片的制作团队和故事中的工人们表示敬意，他们让我看到了全球化的多面性和复杂性。
奥斯卡最佳纪录片《美国工厂》观后感 篇三
从这个纪录片中，能看到来至于两个国家之间所形成的文化冲突，中国工人与美国工人在一个团队中的自我认知的差异，由于各自的立场不同，所观看事物的角度就会改变，在不断的冲突与改变中摸索前行。
从纪录片的前一部分中可以看到，美国工人对于福耀工厂的未来，还是拥有者强烈的期待心理的。在那一位副总经理问道要不要在墙上挂上两幅画，一副中国的、一副美国的，曹德旺说：挂美国的，我们还是不要刺激他们了。在曹德旺的回答中，我们看到了曹德旺作为一个企业家的格局与胸襟。还有一幕就是说要去砍了议员脑袋的那位经理。从这两个点能看到双方起初的克制，还是希望能够良好的合作的。
影片中在美国工人来中国工厂学习的那一段，有两位员工的对白给人的印象十分的深刻，很是直白地讲出了问题冲突的矛盾点。就是中国的那句古话：拿了钱，就得办事。最重要的就是美国工人没有那种对于一个企业的向心力与凝聚力。美国工人之中存在着大量的只为拿工资的员工，他们是为了拿到工资从而使自己回到“中产阶级”，使自己的生活更好，而不能在团队中担任自己应有的角色。而中国工人很清楚地知道自己在团队中是一个什么样的角色，思考的更多的是能为团队做什么，有种以团队为家的感觉，只有相互间的配合，才能像齿轮一样，一个连接一个推动着公司这艘巨轮向前远航。
冲突最为激烈的莫过于工会的差点介入那一段了，工会组织人员发传单、刷口号，做员工的思想工作，而福耀管理层，也是层层推手去控制着事件的恶化。最终，以投票的方式决定是否于工厂建立工会。福耀拿到了满意的结果，而因为劳工冲突导致失业的人，只能在落寞中反思着自己的得失。
影片的结尾部分，工厂的管理者在向曹德旺介绍着，将会用机器人一步步地取代人工。这种机器取代重复劳动力的模式，必定会在以后的社会上，特别是制造业中发展壮大。
正如一位美国工人所说的那些话，重复的劳动是困乏的，更是
人活着，就是要干活的。这句话大概没人会反对。工作占据人们大部分的时间，通过工作，人们获取生存的价值，推动经济的发展，收获自己的财富。同时也创造着属于自己的一片理想的王国。没点理想，拿什么支撑着你不断的前行。
影片中有一个镜头，员工唱歌的那一幕，为了每一片的透明。对福耀公司的理念做出了一个很好的诠释。怎么讲，就是员工得有这么一个心态和同企业一起奋斗的目标与理想，还有就是一个团队的向心力与凝聚力。一同为了更好地明天。只有企业做好了做大了，有利润了，员工才会有更好地待遇，不是么？
世界正处于一个急速发展的阶段，互联网的发展更是加速了科技革新的迭代，对于现有的制造业体系形成了巨大的冲击，迫使着制造业向着智能化机械化、物联网的方向迈进，像是汽车的智能驾驶，5G的建设。在这个急速变化的时代，只有不断地接触新的知识体系，学习新的知识，才能跟得上时代的脚步。不然只能被埋进时代的浪潮之中。
