染雾最新写感冒的请假条 篇一
亲爱的老师：
您好！我是您的学生XXX，写此信是想请假一天，原因是我感冒了。
近几天，天气突变，温度骤降，我没有及时增添衣物，导致身体抵抗力下降，感冒症状逐渐显现。我出现了咳嗽、鼻塞、喉咙疼痛等症状，非常不舒服。为了不给同学们带来传染风险，也为了尽早康复，我决定请假一天，好好休息和治疗。
在请假期间，我将积极配合医生的治疗，服用药物，保持充足的休息，并饮食清淡，多喝水，加强身体免疫力的提升。我会及时向老师汇报我的病情和康复情况，并按时完成老师布置的作业。
非常抱歉给您带来不便，希望老师能够理解我的情况，并批准我的请假申请。我会尽快康复，确保不耽误学习进度。
再次向您表达我的歉意，并感谢您的理解与支持！
祝老师身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
最新写感冒的请假条 篇二
亲爱的老师：
您好！我是您的学生XXX，写此信是想请假一天，因为我感冒了。
我从昨天晚上开始感觉身体不适，出现了咳嗽、鼻塞、喉咙疼痛等症状。我立即测量了体温，发现有轻微的发烧。考虑到目前疫情的严峻形势，为了不给同学们带来传染风险，我决定请假一天，好好休息和治疗。
在请假期间，我将立即就医，配合医生的治疗。我会按时服用药物，保持充足的休息，加强身体免疫力的提升。同时，我会积极加强个人防护，勤洗手、戴口罩，减少外出，以免传染给他人。
为了不耽误学习进度，我会请同学帮我记录下课堂内容，尽快补上缺课的知识。如有作业或考试，我会向同学们请教并及时完成，并在回校后向老师汇报。
非常抱歉给您带来不便，希望您能够理解我的情况，并批准我的请假申请。我会尽快康复，确保不耽误学习进度，迎头赶上。
再次向您表达我的歉意，并感谢您的理解与支持！
祝老师身体健康，工作顺利！
此致
敬礼！
XXX
最新写感冒的请假条 篇三
xxxxx单位请假销假制度
一、单位职工按规定享有应有的休息和因病因事请假的权利。凡请病假3天以上、工伤假均须有本市医院诊断证明，领导方可准假。
二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。员工请假，必须经领导批准并交待工作后方可离岗，职工请假结束1天内找领导办理销假手续。如因特殊情况不能事先请假的，可委托他人代为请假。请假期满，因故不能上班，可以申请续假，续假手续与请假手续相同。
三、休假制度
(一)公休假和国家法定节假日
机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。每年享受国家规定的的法定节假日。
公休假和法定节假日期间，由于工作需要完成紧急任务，经领导安排加班加点的，目前不实行加班工资，单位可安排同等时间补休。
(二)年休假
1、休假天数：
工作年限满5年不满10年的，每年休假7个工作日;工作年限满10年不满20年的，每年休假10个工作日;工作年限满20年及其以上的，每年休假15个工作日。
2、休假原则：
(1)工作年限满5年、10年、20年的，分别从当年起开始按规定时间休假。年休假天数，以工作日计算，不含公休假日和法定节假日。
(2)单位每年初根据工作情况，应对本单位职工的年休假做好计划安排;对每位符合年休假条件的职工都尽可能在当年内安排年休，个别确属工作原因当年不能安排年休的，经单位领导批准同意后，可将其假期移至下年使用;对未休假者，不得以经济和物质形式予以补偿。
(3)年休假原则上当年安排使用，可一次性休完，也可分几次安排。(4)凡在一年内请病假累计超过30个工作日或请事假累计超过15个工作日的，当年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的时间内，请并事假分别超过以上规定时间的，则在下一内不再享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期间工资、福利待遇不变，期间外出活动所发生的一切费用自理。
（三)婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(四)产假
1、休假天数：
(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期(产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。
2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。
3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。
(五)丧假
1、休假天数：
职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
(六)病假
1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。
2、病假期间的待遇：
(1)职工病假期间，按国家规定发给本人基本工资或固定工资。
(2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。
最新写感冒的请假条 篇四
单位感冒请假条范本
无论在学习或是工作中，我们需要用到请假条的情况非常的多，请假条的内容应真实可信，不得含虚假信息。大家知道怎么写请假条才是正确的`吗？以下是小编整理的单位感冒请假条范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。
单位感冒请假条范本1请假条
受理请假的人或主管部门：
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)。
请假人：
时间：x年xx月xx日
单位感冒请假条范本2尊敬的领导：
申请人部_______位参加工作起止时间_____年_____月_____日，已满_____年本年度已休假_____天数本年度未_____休假天数休假起止时间_____年_____月_____日～_____年_____月_____日共_____天
此致
敬礼
请假人：
xx年x月x日
单位感冒请假条范本3受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)
我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)
，请批准(请假辞)。
请假人：_________(请假人签名)
____年____月____日(请假日期)
单位感冒请假条范本4xx老师：
昨天我在放学回家的途中被雨水淋了患了感冒并咳嗽，医生建议在家休息，因此需请假两天(xx月xx日至xx月xx日)，请予批准。
此致
敬礼
附：医院病情证明单一张
学生：
x年xx月xx日
单位感冒请假条范本5尊敬的公司领导：
我因_______________，特向您请事假_____天。请假时间自_____年_____月____日至____年____月____日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希望领导批准。
xx年x月x日
最新写感冒的请假条 篇五
员 工 请 假 制 度
为加强我公司职工考勤工作，规范考勤管理，强化岗位意识，提高工作效率和工作质量，统一公司请假政策，依据国家有关规定和我公司实际，现就我单位工作人员请假制度提出如下实施意见。
一、各类请假管理办法
1、病假：
（1）请病假二天或二天以上应有院医务室或医院病假证明，否则按旷工处理。病假天数按实际休假日数计算。
（2）病假工资的计算方法
日病假工资＝合同约定的标准工资÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 其中：
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
病假工资的计算系数确定如下：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
2、事假：事假一般严格控制。私事应尽量安排在双休日、节假日，若确有急事需请假应事先提出申请。请假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，超过天数不发工资。<事假期间工资不计，即请一天扣全天工资，（基本工资的日平均工资，每月按30天计算）。
3、婚假：凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假3天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女23周岁以上）可增加婚假一周。婚假期间工资照发。
4、产假：单胎顺产90天（产前15天，产后75天）；单胎难产105天；多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天；妊娠3个月以内自然流产，产假30天；妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。符合《上海市人口与计划生育条例》规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。产假期间工资照发。
5、丧假：职工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的丧假。涉及路程假另给,但路费自理。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。
各类请假不满半天的按半天计，超过半天不满一天的按一天计。
二、请假的程序和批准权限
凡是需要请假者，应填写统一印制的《请假单》，注明请假种类、假期、事由，经各级领导审批，并报办公室备案。
特殊情况来不及办理请假手续的，可用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定补办请假手续，否则视为旷工。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、旷工处理
有下列情况之一的，按旷工处理：（1）未经请假或请假未批准擅自离岗的；（2）各类休假期已满，续假未获批准的；（3）经查明请假理由不符合实际，弄虚作假的；
旷工1天，扣发当日工资；旷工2天，扣发2天工资；旷工3天，扣发当月工资。连续旷工时间超过十天，或一年内累计旷工时间超过二十天的人员，可按国家规定予以辞退。
本办法自公布之日起执行，办法在执行过程中可以根据实际修订完善。
