染雾长沙医学院及附属医院人才引进需求计划 篇一
长沙医学院及附属医院作为湖南省重点医学院校和医疗机构，一直致力于提供优质的医学教育和医疗服务。为了进一步提高医院的医疗水平和学院的教学质量，我们制定了人才引进需求计划。
首先，我们计划引进一批高水平的医学专家和学者。这些专家和学者将具有丰富的临床经验和研究成果，在各自的领域中拥有一定的影响力。他们将来到长沙医学院及附属医院，为学院的教学工作提供指导和支持，同时也为医院的临床工作提供专业的技术支持。这些专家和学者将带来前沿的医学知识和技术，提高学院和医院的学术水平和医疗水平。
其次，我们计划引进一批优秀的医学教师和临床医生。这些教师将具有丰富的教学经验和专业知识，能够为学生提供全面的医学教育。他们将通过教学、实践和指导，培养学生的临床思维和技术能力。同时，我们也计划引进一批临床医生，他们将为患者提供高质量的医疗服务，并与学院的教师共同开展临床教学和科研工作。这样能够将医学教育与临床实践相结合，提高医学教学的针对性和实用性。
此外，我们还计划引进一批具有国际背景和经验的医学人才。这些人才将具有与国际接轨的医学知识和技术，能够为学院和医院带来新的思路和方法。他们将与国内的医学人才共同开展教学和科研工作，促进学院和医院在国际医学领域的交流与合作。这样能够提高学院和医院的国际影响力和竞争力。
最后，我们还计划引进一批优秀的管理人才。这些人才将具有良好的管理经验和能力，能够为学院和医院提供有效的管理和组织支持。他们将通过规范的管理制度和科学的管理方法，提高学院和医院的整体运行效率和服务质量。同时，他们还将与教师和临床医生共同合作，推动学院和医院的发展和创新。
总之，长沙医学院及附属医院人才引进需求计划旨在引进一批高水平、优秀的医学人才，提高学院和医院的学术水平和医疗水平。通过引进各领域的专家、学者、教师、临床医生和管理人才，我们将为学院和医院的发展注入新的活力和动力，实现长沙医学院及附属医院的更高水平和更好发展。
长沙医学院及附属医院人才引进需求计划 篇二
长沙医学院及附属医院是湖南省重点医学院校和医疗机构，为了提高医学教育和医疗服务的质量，我们制定了人才引进需求计划。
首先，我们计划引进一批有丰富临床经验的医生。这些医生将在医院的各个科室工作，为患者提供高质量的医疗服务。他们将具有广泛的临床知识和技能，能够有效地诊断和治疗各种疾病。同时，他们还将与学院的教师共同开展临床教学和科研工作，为学生提供实践机会和指导。这样能够将医学教育与临床实践相结合，提高学生的临床思维和技术能力。
其次，我们计划引进一批优秀的医学教师。这些教师将具有丰富的教学经验和专业知识，能够为学生提供全面的医学教育。他们将通过教学、实践和指导，培养学生的临床思维和技术能力。同时，他们还将与临床医生共同开展科研工作，推动学院的学术发展。这样能够提高学院的教学质量和学术水平。
此外，我们还计划引进一批具有国际背景和经验的医学人才。这些人才将具有先进的医学知识和技术，能够为学院和医院带来新的思路和方法。他们将与国内的医学人才共同开展教学和科研工作，促进学院和医院在国际医学领域的交流与合作。这样能够提高学院和医院的国际影响力和竞争力。
最后，我们计划引进一批优秀的管理人才。这些人才将具有丰富的管理经验和能力，能够为学院和医院提供有效的管理和组织支持。他们将通过规范的管理制度和科学的管理方法，提高学院和医院的整体运行效率和服务质量。同时，他们还将与教师和医生共同合作，推动学院和医院的发展和创新。
总之，长沙医学院及附属医院人才引进需求计划旨在引进一批优秀的医学人才，提高学院和医院的医疗水平和教学质量。通过引进临床医生、医学教师、国际人才和管理人才，我们将为学院和医院的发展注入新的活力和动力，实现长沙医学院及附属医院的更高水平和更好发展。
长沙医学院及附属医院人才引进需求计划 篇三
随着医疗服务需求的增加和医学科研的不断发展，长沙医学院及附属医院制定了人才引进需求计划。该计划旨在引进一批高素质的医学人才，提高医院的综合实力和竞争力。
首先，长沙医学院及附属医院计划引进一批临床医生。这些医生将具备较强的临床实践经验和专业技术能力。他们将在医院内部担任重要职务，指导和培养年轻医生。通过临床导师制度的建立，医院将培养出更多高水平的医学人才，提高整个医疗团队的综合素质。
其次，长沙医学院及附属医院计划引进一批优秀的科研人才。这些人才将在医院内部设立独立的科研团队，开展前沿的医学研究工作。他们将引领医学研究的方向和发展，推动医院的科研水平提升。通过与国内外知名的科研机构合作，医院将加强科研成果的转化和应用，提高医院的科研实力。
此外，长沙医学院及附属医院还计划引进一批国内外知名的医学专家。这些专家将在医院内部进行学术讲座和学术交流，分享自己的学术成果和经验。通过与这些专家的接触和学习，医院的医学教育水平将得到进一步提高，培养出更多高水平的医学人才。
最后，长沙医学院及附属医院还计划引进一批管理人才，加强医院的管理和运营。这些人才将担任医院的高级管理职位，制定和实施科学的管理方案。他们将通过优化医院的组织结构和流程，提高医疗服务的效率和质量。
综上所述，长沙医学院及附属医院的人才引进需求计划旨在提高医院的综合实力和竞争力。通过引进临床医生、科研人才、知名专家和管理人才，医院将不断提高医疗服务的质量和水平，为患者提供更好的医疗服务。
长沙医学院及附属医院人才引进需求计划 篇四
长沙医学院及附属医院人才引进需求计划 篇五
长沙医学院是经国家教育部批准全日制普通本科医学院校。下面，小编为大家提供长沙医学院及附属医院2017年人才引进需求计划，全文如下：
应聘程序
应聘人员请下载岗位申请表，如实填写完整后按要求将岗位申请表及相关应聘材料发送至招聘邮箱：csyxyrsc@163.com。邮件主题请注明：姓名+应聘岗位+高校人才网，应聘材料以附件形式发送。
学校在限定时日内及时予以回复，并联系洽谈。
联系方式
联系人：张老师
电话：0731-88602628、88602629
招聘邮箱：csyxyrsc@163.com
地址：湖南省长沙市望城区雷锋大道1501号长沙医学院办公楼520室
附件1：长沙医学院岗位申请表
附件2：长沙医学院附属医院2017年人才引进需求计划
附件3：长沙医学院各院系2017年人才引进需求计划
长沙医学院人才引进层次及待遇一览表(试行)
单位：万元
人才引进层次(专职)
年龄要求
学科（专业）
招聘条件
年薪
科研启动经费
安家费
第一层次：中国科学院院士，中国工程院院士，“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才，国家百人计划
不限
自然科学医药类
（临床医学、口腔医学）
1.学术水平在国际同领域处于领先地位，取得国际公认的重要成就，对本学科建设有战略性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国际先进水平；
2.
从事的专业研究方向与学校聘任单位的学科专业对口，在学校教学、科研、医疗和学科建设中能发挥积极作用，有助于提高学校的知名度。
3.以上人员研究领域有进入ESI世界前1%的学科1个以上或1‰的学科建设研究成果2个以上者优先；
4.有国际国内研究成果，曾获国家科技进步奖，科研成果在国内领先水平，其中至少有一篇研究论文IF≥30。
100-150
1000
200
第二层次：“国家级高层次人才特殊支持计划”领军人才“长江学者”特聘教授，国家杰出青年科学基金获得者，国家重点学科带头人，国家重点实验室（工程中心）、国家科学基金（重大）项目负责人,
60岁以下
自然科学医药类
（临床医学、口腔医学）
100-120
500-800
150
人文社科类
40-50
200
100
第三层次：“国家高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才，“长江学者”青年项目人选者，“百人计划”青年项目入选者，“国家中青年科技创新领军人才”入选者
58岁以下
自然科学医药类
（临床医学、口腔医学）
1.科研方向稳定并取得国内外同行公认的重要研究成果，对本学科建设有创新性构想和思考，能带领本学科赶超或接近国内先进水平，研究领域有进入ESI世界前1%的学科建设研究成果2个以上者优先；
2.近五年主持国家级重大（重点）项目至少1项；主持国家级项目至少3项；获得国家级科技进步奖至少2项；
3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少6篇（其中至少有一篇IF≥15），研究领域有进入ESI世界前1%的学科建设1个以上者优先；
4.社科类：近五年以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊发表学术论文至少7篇IF≥13。有ESI世界前1%的学科建设1个以上（研究团队）者优先。
5.除以上要求均有相应职称及科研能力。
80-100
300-500
150
人文社科类
30-40
100
80
第四层次：教育部、国家卫计委“新世纪优秀人才支持计划”入选者，教育部重点学科带头人，教育部重点实验室负责人，芙蓉学者，省部级有关人才工程人员，在海外高水平大学担任教授或相应职位
55岁以下
临床医学类
口腔医学
1.在本学科有较高的学术造诣和较突出的研究成果，能带领团队在本学科开展前瞻性研究并取得成果；
2.近五年来，主持国家级研究项目至少2项；获得国家级科研成果奖至少1项，省部级3～5项；
3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少5篇（其中至少有一篇IF≥10）；以上研究领域有进入ESI世界前1%的学科1个以上（研究团队）者优先；
4.社科类：近五年以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊发表学术论文至少6篇IF≥8；
5.以上均有相应职称及科研能力，研究领域有进入ESI世界前1%的学科1个以上者优先；
60-80
200-300
120
中医学类
中西医结合类
50-60
100-150
80
基础医学类、药学类、中药学类、公共卫生与预防医学类
50-60
100-150
60
人文社科类
25-35
40-50
50
第五层次：
主任医师、教授、在海外高水平大学担任副教授或相应职位
55岁以下
临床医学类
口腔医学
1.在本学科领域科学研究方面取得过重大学术研究成果；
2.近五年来，主持国家级项目至少1项；获得省部级科研成果奖至少2项；
3.近五年以第一作者在SCI收录期刊发表论文至少4篇（其中至少有一篇IF≥10）；
4.社科类：近五年以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊发表学术论文至少5篇（其中至少有一篇IF≥10）。
5.以上研究领域有进入ESI世界前1%的.学科建设研究成果者优先；
60
100-200
100
中医学类、中西医结合类
40-50
50-100
50-80
基础医学类、药学类、中药学类、公共卫生与预防医学类
40
50-100
50-80
人文社科类
20
20-30
30
第六层次:
副主任医师、副教授、海外留学博士
（博士后流动站三年以上研究人员）
50岁以下
临床医学类、口腔医学
1.具有本学科专业扎实的专业基础理论，掌握本学科的发展动态，具有较强的创新能力和较大的发展潜能；
2.近五年来，主持国家级项目至少1项；获得过省部级教学、科研成果奖至少3项；
3.近五年以第一作者在本学科SCI收录期刊、自科类权威期刊或EI收录期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥10）；
4.社科类：近五年以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊发表论文至少4篇（其中至少有一篇IF≥10），博士后流动站跟导师三年以上研究人员。
45
50-100
50
中医学类、中西医结合类
40
40-60
40
基础医学类、药学类、中药学类、公共卫生与预防医学类
30
40-50
40
人文社科类
20
10-20
10
第七层次:主治医师，博士
（博士后流动站二年以上研究人员）
45岁以下
临床医学类、口腔医学
1.具有扎实的理论基础和教师的基本素质，丰富的临床经验，具备讲授本学科专业主干课程的能力；
2.近五年以第一作者在本学科SCI收录期刊、自科类权威期刊或EI收录期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥5），获省级及以上优秀博士学位论文者；
3.社科类：近五年以第一作者在本学科SSCI、社科类权威期刊、CSSCI来源期刊发表论文至少3篇（其中至少有一篇IF≥5），获省级及以上优秀博士学位论文者。
4.博士后流动站跟导师二年以上研究人员。
35
50-60
40
中医学类、中西医结合类
30
30-40
30
基础医学类、药学类、中药学类、公共卫生与预防医学类
25
20-30
20
人文社科类
15
10
10
附则：1.以上人员研究领域有进入ESI世界前1%、1‰的学科建设研究成果者待遇可适当放宽并优先录用；
2.根据本人条件、配偶学历学位和学校相关制度以合适形式安排配偶工作；
3.所引进人才要以我校的教学、临床、科研为核心，爱岗敬业，团结协作，严格遵守劳动纪律；
4.以上各层次人才须经我校高层次人才考核小组考核通过后方可享受相应待遇，聘期阶段考核目标遵照《长沙医学院高层次人才引进与管理办法（试行）》执行。
长沙医学院公共卫生学院2017年专业教师招聘公告
因工作需要，长沙医学院公共卫生学院现招聘专业教师四名;
一、需求岗位及招聘条件
需求岗位及招聘条件详见附件。
二、报名
应聘者请在2017年7月9日前下载岗位申请表(见附件)，如实填写个人有关信息，发送至招聘邮箱：csyxyrsc@163.com，邮件主题请注明：姓名+应聘岗位+高校人才网
三、资格初审
报名截止即进行资格初审，资格初审通过人员名单在长沙医学院人事处网站予以公布。
四、考核
1.考核时间：另行通知
2.考核方式：面试+试讲
五、体检
考核合格人员参加体检，体检不合格者不予录用
六、录用
经考核、体检合格者正式录用，享受我校在编在岗教师同等待遇。
七、联系方式
联系人：张老师、邹老师
联系电话：0731-88602728、88602629
地址：湖南省长沙市望城区雷锋大道1501号 长沙医学院行政办公楼518人事处
附件1：公共卫生学院人才需求计划表(附后)
附件2：长沙医学院岗位申请表
长沙医学院公共卫生学院招聘岗位表
序号
岗位
学科或专业方向
学历
人数
岗位职责
应聘条件
备注
1
专任教师
妇幼保健学
全日制硕士研究生及以上
2
教学、科研
1.第一学历至最终学历均为妇幼保健学类专业
特别优秀本科生亦可以考虑
2
专任教师
预防医学
全日制硕士研究生及以上
2
教学、科研
1.第一学历至最终学历均为预防医学类专业
原文地址：http://yjsy.hunnu.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-7700.shtml
