改进干部工作作风工作计划(精简3篇)

时间:2016-08-05 01:40:50
染雾
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改进干部工作作风工作计划 篇一

改进干部工作作风工作计划

作风问题一直是干部队伍中存在的突出问题之一,影响着党群关系、工作效率和党风廉政建设。为了进一步改进干部工作作风,提高工作效率和服务水平,制定了以下工作计划。

一、加强理论学习,树立正确的工作导向。干部要加强学习,深入理解党的理论和方针政策,树立正确的工作导向。要注重学习党的十九大精神,学习习近平总书记系列重要讲话和指示精神,提高政治站位和政治觉悟,明确工作任务和方向。

二、加强组织建设,营造良好的工作环境。要加强干部队伍建设,注重培养、选拔和使用优秀干部。建立健全激励机制,激发干部工作积极性和创造性。加强组织纪律,坚决查处违反工作纪律的行为,营造良好的工作环境。

三、加强日常管理,规范干部工作行为。要加强对干部的日常管理,建立健全干部考核评价机制。通过定期的考核和评价,对干部工作作风进行监督和指导。同时,要加强对干部工作行为的规范,严禁干部搞形式主义、官僚主义和享乐主义。

四、加强培训和交流,提升干部素质能力。要加强对干部的培训和交流,提升干部的素质能力。通过组织培训班、交流会等形式,加强干部的业务学习和经验分享,提高干部的工作能力和水平。

五、加强监督和问责,形成长效机制。要加强对干部工作作风的监督和问责,形成长效机制。建立健全干部监督机制,加强对干部工作的监督和检查。对违反工作作风的干部,要及时进行问责,形成震慑效应。

以上是改进干部工作作风工作计划的主要内容。通过实施这些措施,相信能够进一步提高干部工作作风,为党和人民群众服务做出更大的贡献。

改进干部工作作风工作计划 篇二

改进干部工作作风工作计划

干部工作作风问题一直是我们面临的重要课题。为了解决这一问题,提高工作效率和服务水平,制定了以下工作计划。

一、加强党风廉政建设,树立正确的工作导向。干部要树立正确的工作导向,坚持党的领导,增强党性修养,严守纪律规矩。要注重培养干部的廉洁意识和担当精神,推动党风廉政建设不断深化。

二、加强队伍建设,打造专业化团队。要加强干部队伍建设,注重培养和使用专业化干部。通过选拔和培养一批专业技能骨干,打造高素质的团队。同时,要注重团队建设,加强协作和沟通,形成合力。

三、加强工作方法创新,提高工作效率。要加强工作方法创新,推行科学管理。通过引进先进的管理理念和方法,提高工作效率和服务水平。要注重信息化建设,充分利用信息技术手段,提高工作效率。

四、加强沟通协调,改善党群关系。要加强与党员群众的沟通协调,改善党群关系。要注重听取群众意见和建议,及时解决他们的实际困难和问题。通过加强与党员群众的联系,增强党员群众的认同感和归属感。

五、加强自身建设,提高素质能力。干部要加强自身建设,提高自身素质能力。要注重学习和进修,不断提高自己的业务水平和管理能力。同时,要注重培养良好的职业道德和工作态度,树立良好的形象。

以上是改进干部工作作风工作计划的主要内容。通过实施这些措施,相信能够进一步提高干部工作作风,为党和人民群众服务做出更大的贡献。

改进干部工作作风工作计划 篇三

各作业区、党支部:

为落实厂«关于进一步改进干部工作作风的通知»精神,扎实开展改进干部工作作风活动,现对三四高线生产区改进干部工作作风工作安排如下:

一、 活动对象

生产区班长以上各级管理人员。

二、活动内容

(一)查找不足

生产区长、点检站长、作业长、班长每月末要召开月度工作总结会,总结当月工作完成情况,反思1个月来的工作,查找在管理方面存在的问题,明确下月工作思路,会后形成书面月度工作总结,生产区上报厂党委,作业区上报生产区总支,班组上报作业区。

(二)干部月度业绩考评排名

作业长由区长考评,副作业长及班长由作业长考评,生产区员由生产区考评,作业区员由作业区考评,考评办法执行三四高线生产区«员工业绩考评管理办法»,各作业区每月3日前将上月副作业长、作业区员、班长的员工业绩考评分数单独汇总排名在作业区公示,上报生产区总支备案。生产区党总支将作业长、生产区员的员工业绩考评分数上报厂党委备案,并在生产区公示。考评分数达不到较好标准的(优秀、较好、一般),要写出当月工作自检自查书面总结。

(三)不定期的干部制度学习考试

1、按照《轧钢厂制度规定落实工作方案》的学习内容,生产区不定期对所属职责范围内的制度、规定、员工岗位职责等内容组织学

习和考试。

2、班长及以上人员每季度学习关于管理方面的书籍至少1本,学习篇目、学习体会每季度上报一次。作业长、报生产区总支,副作业长、作业区员、班长报作业区,生产区党总支负责检查。

3、副作业长以上管理人员年内至少向《轧钢通迅》上报稿件两篇,生产区党总支负责督促检查,综合办负责考核。

(四)培训

生产区负责制定管理人员和员工定期培训计划,人力资源科将计划跟踪考核。

(五)人才培养

按照《轧钢厂后备干部选拔培养任用方案》要求,3月末,生产区要完成区长见习助理、作业长见习助理和见习班长的选拔工作,建立生产区后备干部人才库,生产区党总支每月上报后备干部培养情况,厂党委考核。生产区员和作业区员要加强自身综合素质和能力的提高,对不胜任本岗工作和责任心不强的随时予以调整。

(六)员工满意度测评

每季度末月,各作业区对班长以上管理人员组织进行一次员工满意度测评,测评办法按照《三四高线班长以上员工满意度测评办法》进行,生产区党总支负责组织,结果在生产

公示,并报厂党委备案。对员工满意度达不到50%的,在进行诫免谈话后仍无改进的要予以调整。

(七)尊重和关注员工

1、积极协调解决员工在生产生活中遇到的困难与问题,加大对员工言论的正面引导和疏导。利用好生产区博客、员工代表座谈会、谈话制度等各种沟通平台。

2、做到“四必到、五必谈、六必清”。“四必到”即员工生病住院必到,家庭纠纷必到,婚丧嫁娶必到,子女升学必到;“五必谈”即岗位调整时必谈,改革措施出台时必谈,员工产生纠纷时必谈,员工思想发生波动时必谈,员工受处罚时必谈;“六必清”即员工的性格脾气清,身体状况清,特长爱好清,思想现状清,技能水平清,家庭情况清。班长以上管理人员要按照“四必到、五必谈、六必清”要求,注重对员工进行心理疏导,善于倾听员工意见,把员工进步作为目标,把员工需要作为重点,把员工情绪作为信号,把员工满意作为追求,努力培育员工树立健康向上的心态和对轧钢的归属认同感。到年底,班长以上管理员工对所管理的员工的基本情况必须做到基本掌握,生产区党总支负责考核。

3、发挥厂爱心基金会作用,加大对困难员工帮扶力度.

(八)活动期间班长以上管理人员发生下列情况者,生产区将直接或责令作业区予以免职处理。

1、因责任心不够、执行力不强给工作造成损失和责任事故

的。

2、接受任务推诿,解决问题不积极主动,工作无作为的。

3、不关心、关注员工,无视员工的意见,对员工的合理诉求不予理睬、答复,造成员工队伍涣散的。

4、自我约束不够,违规违纪的。

四、活动时间安排

第二阶段(3月——6月)为调整改善阶段。针对发现的问题和不足集中进行整改,力求干部工作作风有明显提高和改进。

第三阶段(7月——12月)为巩固提高阶段。干部带队伍能力、管理水平和业务素质全面提升。

活动期间生产区党总支将按照此方案跟踪检查活动开展情况,检查结果每季度进行一次公示。

五、活动领导小组

为加强活动的组织领导,对照 “讲真话、干实事、担责任、抢时间”的干部工作作风,成立生产区进一步改进干部工作作风活动领导小组。

改进干部工作作风工作计划(精简3篇)

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