染雾人事部助理工作计划 篇一
作为人事部助理，我将制定以下工作计划，以提高工作效率和质量，为人事部的顺利运营做出贡献。
1. 熟悉人事政策和流程：作为人事部助理，了解和熟悉公司的人事政策和流程是非常重要的。我将认真阅读公司的员工手册和相关文档，与人事部门的同事进行交流，确保自己对政策和流程的理解准确无误。
2. 协助招聘工作：招聘是人事部门的一项重要工作。我将积极参与招聘流程，协助筹备招聘计划、发布招聘广告、筛选简历和安排面试。我将与部门经理和招聘团队密切合作，确保每个招聘职位都能找到合适的候选人。
3. 组织培训和发展活动：培训和发展是员工的持续学习和进步的重要方式。作为人事部助理，我将协助组织内部培训和发展活动，包括安排培训课程、邀请外部讲师和组织内部分享会议。我将确保培训计划的顺利进行，并及时收集员工的反馈和评估培训效果。
4. 管理员工档案和人事信息：准确的员工档案和人事信息对于人事部门的运营非常重要。我将负责管理员工档案，包括入职手续、合同管理和离职手续等。我将确保档案的完整性和保密性，并及时更新员工的个人信息。
5. 协助绩效评估和薪酬管理：绩效评估和薪酬管理是人事部门的核心工作之一。作为人事部助理，我将协助绩效评估的进行，包括收集员工的绩效数据和评估结果的整理。我将与负责薪酬管理的同事密切合作，确保薪酬体系的公正和透明。
6. 处理员工关系问题：员工关系的和谐对于公司的稳定和发展至关重要。作为人事部助理，我将积极处理员工关系问题，包括员工的投诉和纠纷。我将倾听员工的意见和建议，与相关部门合作解决问题，确保公司内部的和谐氛围。
通过制定这份人事部助理工作计划，我将全力以赴，履行我的职责，为人事部门的顺利运营做出贡献，提高工作效率和质量，为公司的发展贡献力量。
人事部助理工作计划 篇二
作为人事部助理，我将制定以下工作计划，以更好地支持人事部门的工作，为公司的人力资源管理提供有效的支持。
1. 改进招聘流程：招聘是人事部门的一项重要工作。为了提高招聘效率和质量，我将与招聘团队密切合作，评估现有的招聘流程，并提出改进建议。我将引入新的招聘渠道，如社交媒体和招聘网站，以吸引更多合适的候选人。
2. 提升培训和发展计划：培训和发展是员工成长和提升的重要途径。我将与培训部门合作，制定全面的培训计划，包括内部和外部培训资源的整合。我将定期评估培训计划的效果，并根据反馈意见进行调整，以确保培训的有效性和员工的满意度。
3. 推进绩效管理：绩效管理是人事部门的核心工作之一。我将与部门经理合作，确保绩效目标的设定和评估过程的顺利进行。我将提供培训和指导，帮助员工理解绩效评估的标准和方法，并及时跟进绩效结果，确保绩效管理的公平和准确。
4. 加强员工沟通和参与：员工的参与和沟通是公司成功的关键。作为人事部助理，我将积极推动员工沟通和参与活动的开展。我将组织员工满意度调查和意见收集活动，与员工进行定期沟通，了解他们的需求和反馈，并提供相应的解决方案。
5. 优化人事信息管理系统：人事信息管理系统对于人事部门的运营至关重要。我将与IT部门合作，评估现有系统的功能和性能，并提出改进建议。我将确保人事信息的安全和保密，并提供及时的数据分析和报告，为决策提供有力支持。
通过制定这份人事部助理工作计划，我将全力以赴，提高工作效率和质量，为公司的人力资源管理提供更好的支持。我将不断学习和提升自己的专业能力，为人事部门的顺利运营和公司的发展做出积极贡献。
人事部助理工作计划 篇三
万事开头难，在本职工作完成的情况下，就要开始制定下半年的目标和计划，为了能更好的完成公司的任务，就要付出更多的努力，特特制定此工作计划，希望领导能多多指教。
一.培训方面
1、协助完成对新员工的的入职培训和对老员工的定期培训，指导新入职员工了解公司企业文化、规章制度。
二.社会统筹保险方面
1、给新进员工及时办理社保
2、离职人员办理停保
3、符合条件的停保人员办理失业登记
4、不办理社保人员及时写放弃申明。
5、办理生育保险报销
6、办理保险的合同续签人员到劳动部门备案
7、办理员工工伤的认定、理赔
8、办理员工的备案
三.协助完成人事信息档案的管理、劳动合同的管理
1、劳动合同管理
协助部门经理管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
2、人事信息档案的管理：
(1)与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间;
(2)刷新网上招聘及查找简历;
(3)材料定期及时整理
(4)确保材料完善
(5)了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料
四.员工入职、转正、离职手续办理
同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表
2、员工流动性统计
3、考勤系统增加、更改、删除
五.常态性学习及完善
1、充分学习公司的各相关制度、文件;有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。
2、(1)针对工作中不足进行改进;
(2)在人力资源更加深入的学习;
(3)针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理。
在公司试用期间我会努力完成本职工作，与领导交给我的其它工作。希望公司领导随时考核我，以鞭策我前进，更好的
六、绩效薪酬方面
1.收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：
根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资
2. 协助完成每月员工绩效考核收集与汇总
申报人：xxx
2012年7月21日
