染雾加薪申请书模板及加薪理由 篇一
加薪申请书模板
尊敬的XXX领导：
我是贵公司的一名员工，现任职于XXX部门，负责XXX工作。在此，我诚挚地向您提出加薪申请，并附上以下理由，希望能够得到您的认可和支持。
一、工作表现突出
自进入贵公司以来，我一直以积极的工作态度和高度的责任心投入到工作中。通过不断学习和努力，我成功地完成了多个项目，并取得了显著的成绩。我的工作得到了同事和上级的一致好评，他们认为我在工作中表现出色，具有较强的执行力和团队合作精神。这些成绩的取得离不开我对工作的热情和专注，也反映了我对贵公司的忠诚和奉献。
二、市场价值提升
随着我在贵公司工作的时间逐渐增长，我不断提升自己的专业知识和技能，使自己具备了更高的市场竞争力。通过参加培训课程和自主学习，我已获得了多项相关证书和资格，不断完善自己的能力和知识结构。这些提升不仅使我在工作中更加得心应手，也提高了我的市场价值。我相信，随着市场竞争的日益激烈，我将能够为贵公司带来更多的价值和收益。
三、工作压力和责任增加
随着贵公司的发展和业务的扩张，我所负责的工作任务也在逐渐增加。我需要承担更多的工作压力和责任，需要更多的时间和精力来完成工作。我希望能够得到相应的回报和认可，以激励我更好地发挥自己的才能和能力。
综上所述，我诚恳地请求贵公司给予我加薪的机会。我相信，通过加薪，我将更加积极地投入到工作中，为贵公司创造更大的价值和贡献。同时，我也希望贵公司能够考虑到我的市场价值和工作压力，给予我合理的薪资待遇。我期待着与贵公司共同成长，共同取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
XXX
加薪申请理由
尊敬的领导：
我是贵公司XXX部门的员工，我非常珍惜在贵公司的工作机会，并对贵公司的发展充满信心。在此，我诚挚地提出加薪申请，并希望得到您的认可和支持。
首先，我在贵公司任职期间始终以高度的责任心和积极的工作态度投入到工作中。我始终认真对待每一项工作任务，努力保质保量地完成工作。我的工作得到了同事和上级的肯定和赞赏，他们认为我在工作中表现出色，具备较强的执行能力和团队合作精神。
其次，我不断提升自己的专业知识和技能，以更好地适应工作的需要。我积极参加各类培训和学习机会，不断完善自己的能力和知识结构。通过这些努力，我已获得了多项相关证书和资格，不仅提高了自身的竞争力，也为贵公司带来了更多的价值。
再次，随着贵公司的发展和业务的扩张，我所负责的工作任务也在逐渐增加。我需要承担更多的工作压力和责任，需要更多的时间和精力来完成工作。我希望能够得到相应的回报和认可，以激励我更好地发挥自己的才能和能力。
综上所述，我诚恳地请求贵公司给予我加薪的机会。我相信，通过加薪，我将更加积极地投入到工作中，为贵公司创造更大的价值和贡献。同时，我也希望贵公司能够考虑到我的工作表现、市场价值和工作压力，给予我合理的薪资待遇。我期待着与贵公司共同成长，共同取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
XXX
加薪申请书模板及加薪理由 篇二
加薪申请书模板
尊敬的XXX领导：
我是贵公司的一名员工，现任职于XXX部门，负责XXX工作。在此，我诚挚地向您提出加薪申请，并附上以下理由，希望能够得到您的认可和支持。
一、工作表现突出
自进入贵公司以来，我一直以积极的工作态度和高度的责任心投入到工作中。通过不断学习和努力，我成功地完成了多个项目，并取得了显著的成绩。我的工作得到了同事和上级的一致好评，他们认为我在工作中表现出色，具有较强的执行力和团队合作精神。这些成绩的取得离不开我对工作的热情和专注，也反映了我对贵公司的忠诚和奉献。
二、市场价值提升
随着我在贵公司工作的时间逐渐增长，我不断提升自己的专业知识和技能，使自己具备了更高的市场竞争力。通过参加培训课程和自主学习，我已获得了多项相关证书和资格，不断完善自己的能力和知识结构。这些提升不仅使我在工作中更加得心应手，也提高了我的市场价值。我相信，随着市场竞争的日益激烈，我将能够为贵公司带来更多的价值和收益。
三、工作压力和责任增加
随着贵公司的发展和业务的扩张，我所负责的工作任务也在逐渐增加。我需要承担更多的工作压力和责任，需要更多的时间和精力来完成工作。我希望能够得到相应的回报和认可，以激励我更好地发挥自己的才能和能力。
综上所述，我诚恳地请求贵公司给予我加薪的机会。我相信，通过加薪，我将更加积极地投入到工作中，为贵公司创造更大的价值和贡献。同时，我也希望贵公司能够考虑到我的市场价值和工作压力，给予我合理的薪资待遇。我期待着与贵公司共同成长，共同取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
XXX
加薪申请理由
尊敬的领导：
我是贵公司XXX部门的员工，我非常珍惜在贵公司的工作机会，并对贵公司的发展充满信心。在此，我诚挚地提出加薪申请，并希望得到您的认可和支持。
首先，我在贵公司任职期间始终以高度的责任心和积极的工作态度投入到工作中。我始终认真对待每一项工作任务，努力保质保量地完成工作。我的工作得到了同事和上级的肯定和赞赏，他们认为我在工作中表现出色，具备较强的执行能力和团队合作精神。
其次，我不断提升自己的专业知识和技能，以更好地适应工作的需要。我积极参加各类培训和学习机会，不断完善自己的能力和知识结构。通过这些努力，我已获得了多项相关证书和资格，不仅提高了自身的竞争力，也为贵公司带来了更多的价值。
再次，随着贵公司的发展和业务的扩张，我所负责的工作任务也在逐渐增加。我需要承担更多的工作压力和责任，需要更多的时间和精力来完成工作。我希望能够得到相应的回报和认可，以激励我更好地发挥自己的才能和能力。
综上所述，我诚恳地请求贵公司给予我加薪的机会。我相信，通过加薪，我将更加积极地投入到工作中，为贵公司创造更大的价值和贡献。同时，我也希望贵公司能够考虑到我的工作表现、市场价值和工作压力，给予我合理的薪资待遇。我期待着与贵公司共同成长，共同取得更大的成功。
再次感谢您对我的支持和关注！
此致
敬礼
XXX
加薪申请书模板及加薪理由 篇三
加薪申请书模板及加薪理由
很多上班族可能想向公司提加薪，除了口头表达，最好肯定也要有一份书面申请书，这样显得你更有有诚意，那就是加薪申请书，加薪申请书怎样写?下面为大家整理了一些相关信息，仅供参考。
加薪申请书
***：
随着我公司不断发展，我个人能力也在不断提升和进步。这段共同成长岁月里，同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我栽培和帮助。
我是07年3月进入公司，首先感谢公司领导对我关心和重视，为我提供了这么好工作环境。使我迅速融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入xxxx公司以来，始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司发展做出了自己应尽责任，因为您是我直接领导，这些您应该是了解，您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪请求，希望领导对我申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求，我诚恳希望您能提出宝贵意见或建议，让我今后有一个努力方向和目标，在提升自己能力同时将工作做更好，向更高目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极、认真负责态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这不是我惟一追求。
此致
敬礼
申请人：XXX
2015年**月**日
申请加薪注意的细节:
期望值可以是一个范围
如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项，有些企业统一的求职登记表上通常也有此栏，如果参加招聘会，对方在收下简历时也会不忘问上一句：“你的薪资期望值是多少?”
这个期望值究竟如何开?*公司招聘部负责人朱小姐认为，如果是在职人士，且目前并非急迫找到工作，那么期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根 据自身情况而定;如果是目前尚无工作，急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平。建议填写一个范围值。由于社会经验和工作经验不 足，加上用人市场供大于求，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。
那么如何了解到市场薪资水平呢?
专家表示，如今的信息渠道非常多，比如网络、新闻报道等，只要求职者平时留意，一定能够获得很多有关行业发展、人才需求的资讯。另外，很多从事人才中介、咨询的机构也能为求职者提供这一方面的信息和建议。
初次谈薪要注意税前税后
与此同时，求职者也会对用人单位的薪资待遇进行了解，通常来说是询问对方的月薪。专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括四金、个调税等的税前收入。而求职者在谈及自己的薪资期望值时，通 常指的是到手的收入。这两者之间有一定的差距，尤其是收入越高，差距越大。所以，在填写期望值时有必要在后面特别注明一下。
另外，求职者最好事先学会如何将税前收入计算为税后收入，如果不了解，求职者可以请用人单位的hr帮忙估算，以避免日后产生较大的心理落差。
通常来说，只要求职者开出的薪资不是太离谱，用人单位都会作为参考，先具体看其资质是否符合，有意向者再面对面地具体谈薪。
各种福利不容忽视
在双方进行了初步的了解，并且有一定意向后，才会面对面具体地谈薪资待遇。
这时，求职者要了解的就不是纯粹的月收入，而要向对方了解公司的薪资架构、发放政策以及各种福利。有些公司会向求职者主动介绍这些信息。
目前各类公司的薪资政策差异较大，比如有的公司虽然月收入相对低些，但为员工提供利于自身发展的各项福利;还有的公司为了留住人才，将一年的收入分成 14 个月，甚至15个月来发，这就使得每个月的'收入听上去很低，但实际年收入并不低。这些情况求职者都要综合考虑。至于用人单位，多数公司都有自身的薪酬体 系，对于每个职位都有职位描述、薪资范围标准，如果求职者的开价高于这个范围，那么用人单位会试着寻找薪资要求在其范围内的其他候选人。
当然，一些非常紧缺的岗位则另当别论，因为对于企业来说，找到人才是最重要的，因此企业会接受较高的开价。
谈薪过程中不要一次一个价
在求职者中，存在谈薪时一次一个价的情况。专家表示，这会给用人单位留下非常不好的影响，求职者很可能就因此与机会擦肩而过。
有的求职者最初没有写下薪资期望值，只是在和hr接触时口头提到过，等进入到第二轮、第三轮面试后，因为感觉用人单位对自己满意度颇高，于是心里打起 了小算盘
事实上，hr通常会在面试中作笔录。所以如果求职者“跳价”，hr心里很清楚，他会认为求职者在把职业当作生意来谈，过分看重物质，对其印象由此大打折扣。
专家特别提醒求职者，一定要放平心态，当初谈及的薪资期望值肯定是自己能够接受的——因为你不可能开出自己都不能接受的薪资，既然能够接受，那不妨把眼光放远一点。进入公司后，用业绩来向老板证明你的实力和价值，加薪自然指日可待。
职业发展重于薪资
朱小姐在接受记者采访时一再地强调，如果你是一个注重职业发展的人，那一定不要过于迁就薪资，一定要综合考虑自身情况，尤其是个人的职业发展规划。如 果这份工作非常符合个人的职业发展规划，而且自己对此又非常感兴趣，那么就不要太计较薪资待遇上的一点点欠缺。个人长远的发展才是最重要的。
尤其是一些大学生，存在攀比心理，喜欢在和用人单位谈薪的过程中，拿同学的收入来做比较，这不可取。建议大学生尽早地明确自己的兴趣所在，做出自己的职业发展规划，这将有利于自身的长远发展。
