染雾最新工厂员工辞职申请书 篇一
尊敬的公司领导：
我是贵公司的一名员工，我在此向您递交我的辞职申请。经过深思熟虑和认真考虑，我决定离开目前的工作岗位，并在此向您表达我的真诚感谢和抱歉。
首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我在这里工作了一段时间。在贵公司的这段时间里，我得到了很多宝贵的工作经验和培训机会。我也非常感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，让我能够更好地融入团队，并取得了一些成绩。
然而，近期我对我的职业规划和个人发展进行了深入思考，并决定寻找新的机会和挑战。虽然我在贵公司度过的这段时间非常愉快，但我相信我需要更广阔的平台来实现我的个人目标和梦想。我相信离开贵公司，将会给我提供更多的发展机会和空间。
在我离开之前，我会尽全力完成手头的工作，并确保顺利交接。我会将我的工作经验和知识传授给接替我的人，并确保他们能够顺利过渡。我非常感谢贵公司给予我的机会，我会把贵公司当作我职业生涯中宝贵的一段经历。
最后，我再次向公司领导和同事们表达我的诚挚歉意和感谢。感谢您们在我工作期间对我的支持和理解，我将永远铭记在心。我相信，无论我去往何处，我都会保持对贵公司的尊敬和感激之情。
再次感谢您的理解和支持，祝愿贵公司在未来能够取得更大的成就。谢谢！
此致
敬礼
XX
最新工厂员工辞职申请书 篇二
尊敬的公司领导：
我希望通过这封辞职申请书向您表达我辞去工厂员工的决定。这个决定经过了深思熟虑和认真考虑，虽然我对目前的工作环境感到满意，但我相信我需要寻找新的机会和挑战来实现我的个人发展目标。
我在贵公司工作的这段时间里，得到了很多宝贵的经验和学习机会。我要感谢公司领导和同事们对我的支持和帮助，使我能够更好地适应工作，并取得了一些成绩。我也要感谢公司提供的良好工作氛围和发展平台，让我有机会不断提升自己的能力。
然而，我相信离开贵公司对我个人发展更有利。我有一些新的想法和目标，我希望能够在新的环境中实现它们。我也相信自己有能力应对新的挑战，并取得更好的成绩。离开贵公司对我来说是一个艰难的决定，但我相信这是我个人发展的正确选择。
在我离开之前，我会尽力完成手头的工作，并确保顺利交接。我会将我的工作经验和知识传授给接替我的人，并确保他们能够顺利过渡。我非常感谢贵公司给予我的机会，我将铭记在心。
最后，再次感谢公司领导和同事们的理解和支持。我希望贵公司在未来能够取得更大的成就，我也希望自己能够在新的岗位上有更好的发展。谢谢！
此致
敬礼
XX
最新工厂员工辞职申请书 篇三
尊敬的总经理、各位领导：
我从去年5月份进入nes计算机酒店到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与酒店诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开酒店。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为酒店的一名中层干部，我的离去相信对酒店、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。
nes是一个非常有前景的酒店，从我进入nes到现在，酒店承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然酒店内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件酒店一样，都是发展中必然会出现的一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且酒店副总经理xxx、项目经理xxx等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说酒店的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对酒店制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。
既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对nes提出一些意见和建议，希望能对nes今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。
一、绩效考评标准的建立。对任何一家酒店而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件酒店也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多酒店所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们酒店做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件酒店的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件酒店的管理经验和相关的技术文件(比如cmm软件成熟度评定标准)都可以为酒店制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要酒店愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使酒店在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。
二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点酒店的高层领导早就意识到了，然而酒店的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上酒店完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后酒店先保存发票，等员工为酒店持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对酒店发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由酒店掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个酒店员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。
三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件酒店，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家酒店是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当酒店已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进酒店的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但酒店应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。cmm标准是其中一条可以帮助酒店走上正轨的道路。
四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发酒店如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的酒店都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和酒店盈利，那么作为专业开发这类系统的软件酒店更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的酒店内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起酒店决策者充分的重视，虽然我个人非常希望酒店能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开酒店，我仍然希望能有人或一个团队在酒店领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。
以上是我个人对酒店的一点意见和建议，如果这能对nes酒店今后的发展有所助益，那么对即将离开酒店的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝酒店兴旺发达。
此致
敬礼！
辞职人：xx
xx年xx月xx日
最新工厂员工辞职申请书 篇四
尊敬的饭店经理：
您好！
在此，向您递交我的辞职申请书！对于这篇申请书，我是怀着深深遗憾情绪写给您的。分析我无法在饭店继续工作下去的原因，有以下几点：
第一，我已经完全厌倦了饭店工作。在过去六个月工作期间，我对于饭店工作已经基本失去兴趣，实在是提不起继续留下来工作的信心了。
第二，饭店收入微薄，难以维持个人生活。这个原因也是比较重要的，由于我在饭店的每月薪水只有区区1500元，在这个城市生活实在十分困难。就上个月来说，我光生活开销上就花费了1800元，还欠单位300元的薪水透支。
第三，认识到我个人水平有限，还需要继续深造。饭店工作以后我觉察到自身水平不够，继续在饭店工作下去坚信自身水平也很难有所提高，因此决心返校继续深造。
以上原因，特此向经理递交我的辞职申请书，恳求经理允许。
此致！
申请人：xx
xx年xx月xx日
