染雾行为恶劣的检讨书范文 篇一
尊敬的学校领导、老师和同学们：
大家好！我是某某某，我写这封检讨书，是为了对我近期行为恶劣的举止进行反思和认错。我深深地意识到我的行为给他人带来了困扰和伤害，我对此深感愧疚和后悔。
近期，我在学校里进行了一系列不当行为，包括辱骂同学、抄袭他人作业、故意损坏公共设施等。这些行为不仅违背了学校的纪律和规定，也严重侵犯了他人的权益。我对自己的行为感到十分愧疚和惭愧，我深知这些行为是对他人的不尊重和伤害。
首先，我对我辱骂同学的行为深感愧疚。我明白每个人都应该受到平等和尊重对待，而我却选择了用恶言恶语来伤害他人。我对我口出恶言的行为感到非常后悔，我深刻认识到这样的行为会给他人造成伤害，并且会破坏班级和谐的氛围。
其次，我对我抄袭他人作业的行为感到非常愧疚。我明白抄袭是对他人智力劳动的不尊重，也是对自己学习能力的否定。我应该通过自己的努力来提高学习成绩，而不是依赖别人的努力来获得好成绩。我深刻认识到，抄袭不仅没有任何意义，还会对我的学习和未来的发展产生负面的影响。
最后，我对我故意损坏公共设施的行为深感愧疚。公共设施是为了方便大家共同使用而设置的，我故意损坏公共设施不仅是对公物的浪费，也是对他人权益的侵犯。我应该保护和珍惜公共设施，而不是破坏它们。我深刻认识到，我应该对我的行为负责，积极改正错误，恢复公共设施的正常使用。
通过反思和认错，我深深意识到自己的错误行为给他人带来的伤害和不便。我向受到我行为伤害的同学们诚挚地道歉，并保证以后不再重复这样的错误。同时，我也向学校领导、老师们道歉，我将积极配合学校的相关教育和纪律惩处，接受相应的处罚和教育。
最后，我保证从现在开始，我将端正态度，严格要求自己，做一个守纪律、遵守规定的好学生。我将努力提高自己的道德修养和学习成绩，为学校争光，为社会做出贡献。
再次向受到我行为伤害的同学们道歉，向学校领导和老师们道歉。谢谢大家！
行为恶劣的检讨书范文 篇二
尊敬的学校领导、老师和同学们：
大家好！我是某某某，我写这封检讨书，是为了对我近期行为恶劣的举止进行反思和认错。我深深地意识到我的行为给他人带来了困扰和伤害，我对此感到非常愧疚和后悔。
近期，我在学校里进行了一些过激的行为，包括言语冲突、打架斗殴等。这些行为不仅违背了学校的纪律和规定，也严重伤害了他人的身心健康。我对自己的行为感到十分自责和懊悔，我深知这些行为是对他人的不尊重和伤害。
首先，我对我言语冲突的行为深感愧疚。言语冲突是非理性和不负责任的行为，它会加剧矛盾，伤害他人的感情。我明白自己在冲动之下爆发的言辞是不负责任的，我应该用理性和成熟的方式解决问题，而不是通过冲突来发泄自己的情绪。
其次，我对我打架斗殴的行为感到十分惭愧。打架斗殴是野蛮和不文明的行为，它会给他人带来身体和心理上的伤害。我明白自己的行为是对他人权益的侵犯，也是对自己道德修养的否定。我深刻认识到，解决问题应该通过理性和和平的方式，而不是通过暴力和冲突来解决。
通过反思和认错，我深深意识到自己的错误行为给他人带来的痛苦和不幸。我向受到我行为伤害的同学们真诚地道歉，并保证以后不再重复这样的错误。同时，我也向学校领导、老师们道歉，我将积极配合学校的相关教育和纪律惩处，接受相应的处罚和教育。
最后，我保证从现在开始，我将树立正确的价值观，修身养性，做一个守纪律、遵守规定的好学生。我将积极参与学校的各项活动，为校园文化建设贡献自己的力量。
再次向受到我行为伤害的同学们道歉，向学校领导和老师们道歉。谢谢大家！
行为恶劣的检讨书范文 篇三
尊敬的领导：
今天，我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，以表示我对不达标这种恶劣行为的深恶痛绝及在以后学习和生活中改过自新的决心。
先前已经发了通知告诉哦我们要进行，并组织了一次，一再强调，要努
对于我不合格，所造成的严重后果如下：
1、影响个人综合水平的提升，的不合格，直接说明了自己身体素质的不合格，有愧于做一个合格，同时推迟一年，对自身的发展也有很大影响。
2、在同事中造成不良的影响，由于我一个人得原因，造成单位领导的##记分，影响单位的绩效，也是对别的同事努力结果的不负责。
3、让领导在百忙的工作中为我分心。本应顺利通过测试的我却未能通过测试，试想这又怎么不会让平时十分关心爱护每一个干警的领导担心，而这样的担心很可能让领导工作分心，造成更为严重的后果。
4、个人的荣辱是小，集体的荣辱是大。仅仅是因为我的原因，让整个分局蒙上了阴影，让我觉得十分羞愧。
如今，大错既成，我深深懊悔不已，静下来，我深刻检讨，一位深藏在本人思想中的致命错误有以下几点：
1、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足，就算是有认识，也没有在行动上真正实行起来。
2、平时生活作风懒散，有时间也不去锻炼，荒废时光，虚度光阴，把宝贵的时间浪费在无聊的琐事上面。
3、缺乏对别人的尊重，如果我对别人辛勤劳动成果尊重的话，也不会放任自己，导致单位内绩效考核上的扣分。
