染雾劳动争议仲裁申请书格式 篇一
劳动争议仲裁申请书是劳动者在劳动争议发生后向劳动争议仲裁机构提出的一种书面申请，用于请求仲裁机构对劳动争议进行调解、仲裁。为了保证申请书的合法性和规范性，下面将介绍一份标准的劳动争议仲裁申请书格式。
1. 申请人信息
第一部分是申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、联系电话等。申请人应当提供真实有效的个人信息，以便仲裁机构联系和核实。
2. 被申请人信息
第二部分是被申请人的基本信息，包括单位名称、单位地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话等。被申请人的信息应当准确无误，以便仲裁机构能够准确找到被申请人。
3. 劳动争议的事实和理由
第三部分是对劳动争议的具体事实和理由的陈述。申请人应当详细描述劳动争议的发生经过，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等。申请人还应当说明自己的请求和诉求，比如要求支付加班费、赔偿经济损失等。
4. 申请人的证据
第四部分是申请人提供的证据材料清单。申请人应当列出自己提供的证据材料的名称、数量，并在申请书中标注“附件”字样，以便仲裁机构能够清晰地了解证据材料的具体内容。
5. 申请人的签名和日期
第五部分是申请人的签名和日期。申请人应当在申请书上签名，并注明提交申请的日期。同时，申请人还应当提供自己的联系方式，方便仲裁机构与其取得联系。
总之，一份标准的劳动争议仲裁申请书格式应当包括申请人信息、被申请人信息、劳动争议的事实和理由、申请人的证据、申请人的签名和日期等要素。申请人在填写申请书时应当认真核实自己的个人信息和劳动争议的事实，提供准确的证据材料，并按照仲裁机构的要求进行格式化和排版。
劳动争议仲裁申请书格式 篇二
劳动争议仲裁申请书是劳动者向劳动争议仲裁机构提出的一种书面申请，用于申请对劳动争议进行调解、仲裁。为了提高申请书的效力和可操作性，下面将介绍一份实用的劳动争议仲裁申请书格式。
1. 申请人信息
首先，申请人应当在申请书上填写自己的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系地址、联系电话等。申请人应当提供真实有效的个人信息，以便仲裁机构联系和核实。
2. 被申请人信息
其次，申请人应当填写被申请人的基本信息，包括单位名称、单位地址、法定代表人或主要负责人姓名、联系电话等。被申请人的信息应当准确无误，以便仲裁机构能够准确找到被申请人。
3. 劳动争议的事实和理由
然后，申请人应当详细描述劳动争议的发生经过，并提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、通知书等。申请人还应当说明自己的请求和诉求，比如要求支付加班费、赔偿经济损失等。
4. 申请人的证据
在申请书中，申请人应当列出自己提供的证据材料的名称、数量，并在申请书中标注“附件”字样，以便仲裁机构能够清楚地了解证据材料的具体内容。申请人还可以在申请书中简要说明每一份证据材料的意义和作用。
5. 申请人的签名和日期
最后，申请人应当在申请书上签名，并注明提交申请的日期。同时，申请人还应当提供自己的联系方式，方便仲裁机构与其取得联系。
总之，一份实用的劳动争议仲裁申请书格式应当包括申请人信息、被申请人信息、劳动争议的事实和理由、申请人的证据、申请人的签名和日期等要素。申请人在填写申请书时应当认真核实自己的个人信息和劳动争议的事实，提供准确的证据材料，并按照仲裁机构的要求进行格式化和排版。这样可以提高申请书的可读性和操作性，有助于仲裁机构更好地了解和处理劳动争议。
劳动争议仲裁申请书格式 篇三
?劳动争议仲裁申请书
??
??申诉人：（劳动者写明姓名、性别、民族、出生日期、籍贯、住址、联系电话
??
??被诉人：（用人单位写明名称、地址、法定代表人的姓名、职务）
?? 请求事项：（注意不能超出劳动争议的范围、并依法写明金额）
??
（1）
??
（2）
??事实和理由：（
1、写明劳动争议存在的基本情况：入职时间，岗位工种、劳动时间、工资报酬、支付日期、有无签订劳动合同、有无参保。
2、写明争议发生基本情况：时间、原因、经过，何时被解除劳动关系，有无支付工资、经济补偿、待遇。
3、写明法律上的依据
4、结语）
??此致
??×××仲裁委员会！
?? 申请人：
?? 年 月 日
