染雾不服调岗调薪决定逾期才提出申请 篇一
在职场中，调岗调薪是一个相当敏感的问题。对于员工而言，这不仅涉及到个人的职业发展，还关系到薪资待遇的提升。然而，在某些情况下，员工可能会对公司的调岗调薪决定表示不满，并延迟时间才提出申请。本文将讨论这种情况下可能出现的原因以及应对策略。
首先，员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请的原因可能是对调岗或调薪决定感到不满。员工可能认为自己在当前岗位上表现出色，应该获得更好的职位或更高的薪资待遇。因此，员工可能会选择延迟时间来反思和考虑是否提出申请。
另外，员工可能也担心提出申请会对与上级或同事的关系产生负面影响。调岗或调薪决定往往需要经过一系列程序和审批，而员工可能担心这种申请会引起公司内部的不满或矛盾。因此，员工可能会选择延迟时间以避免不必要的麻烦。
面对员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请的情况，公司应该采取积极的应对策略。首先，公司应该建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工能够随时提出自己的意见和建议。这样一来，员工就能够在第一时间表达自己的不满，并得到及时的回应和解决。
另外，公司也应该关注员工的工作表现和职业发展。如果员工在当前岗位上表现出色，确实具备晋升的条件，那么公司应该积极考虑员工的申请，并给予合理的回应。这不仅能够增强员工的工作积极性和满意度，还能够提升整个团队的战斗力和创造力。
最后，公司还应该加强内部培训和职业发展规划，为员工提供更多的发展机会和晋升渠道。这样一来，员工即使不满调岗调薪决定，也能够在其他方面得到发展和满足。
总之，员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请可能是因为对决策不满或担心产生负面影响。公司应该采取积极的应对策略，建立开放和透明的沟通渠道，关注员工的工作表现和职业发展，加强内部培训和职业发展规划，以解决这一问题。只有这样，公司才能够建立良好的人才管理机制，提升员工的满意度和忠诚度。
不服调岗调薪决定逾期才提出申请 篇二
在职场中，调岗调薪是一项关乎员工职业发展和薪资待遇的重要决定。然而，有时候员工可能会对公司的调岗调薪决定不满，并延迟时间才提出申请。本文将从员工和公司两个角度来分析这种情况，并提出相应的建议。
员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请可能是因为对决定本身感到不满。员工可能认为自己在当前岗位上表现出色，应该获得更好的职位或更高的薪资待遇。因此，员工可能会选择延迟时间来反思和考虑是否提出申请。
另外，员工可能也担心提出申请会对与上级或同事的关系产生负面影响。调岗或调薪决定往往需要经过一系列程序和审批，而员工可能担心这种申请会引起公司内部的不满或矛盾。因此，员工可能会选择延迟时间以避免不必要的麻烦。
面对员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请的情况，公司应该采取积极的应对策略。首先，公司应该建立一个开放和透明的沟通渠道，让员工能够随时提出自己的意见和建议。这样一来，员工就能够在第一时间表达自己的不满，并得到及时的回应和解决。
另外，公司也应该关注员工的工作表现和职业发展。如果员工在当前岗位上表现出色，确实具备晋升的条件，那么公司应该积极考虑员工的申请，并给予合理的回应。这不仅能够增强员工的工作积极性和满意度，还能够提升整个团队的战斗力和创造力。
最后，公司还应该加强内部培训和职业发展规划，为员工提供更多的发展机会和晋升渠道。这样一来，员工即使不满调岗调薪决定，也能够在其他方面得到发展和满足。
总之，员工不服调岗调薪决定逾期才提出申请可能是因为对决策不满或担心产生负面影响。公司应该采取积极的应对策略，建立开放和透明的沟通渠道，关注员工的工作表现和职业发展，加强内部培训和职业发展规划，以解决这一问题。只有这样，公司才能够建立良好的人才管理机制，提升员工的满意度和忠诚度。
不服调岗调薪决定逾期才提出申请 篇三
企业调动员工岗位，调整薪金应出具书面文书。员工对此如有异议，应在法律规定的期限内提出申诉。
案情介绍：
史某于一九九七年八月进入某化工制品公司（下简称公司），担任销售部区域经理，双方签订了为期一年的劳动合同。一九九八年八月劳动合同期满后双方未续签合同，公司亦为其办理了退工手续。
一九九八年九月，史某要求到公司做业务工作，双方未签订劳动合同。后史某担任公司销售总监一职，月薪为人民币4000元。一九九九年年初，史某因工作业绩不佳，被免去销售总监职务，改任大卖场经理，月薪降至2600元。后因史某无故旷工被公司开除。史某不服，申诉至劳动争议仲裁委员会，要求补足调薪前后的工资差
在劳动争议仲裁委员会庭审中，公司方认为，公司按照企业规章制度调整史某的工作岗位，并相应调整其薪金报酬，是正常的企业行为，且史某对追索劳动报酬的请求已超过诉讼时效。劳动争议仲裁委员会认定史某被降职降薪的事项已逾申诉时效，史某要求公司补足其降职降薪工资差额的请求不能成立，不予支持史某的该项申诉请求。
