办公室主任安全生产责任书(精彩3篇)

时间:2011-02-02 06:41:41
染雾
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办公室主任安全生产责任书 篇一

尊敬的领导:

您好!我是XX公司办公室的主任,我非常重视安全生产工作,深知安全生产是公司发展的重要基石。为了确保办公室的安全,我特向您提交此份办公室主任安全生产责任书,希望能够得到您的支持和监督。

作为办公室主任,我将承担以下责任:

1. 加强安全教育和培训:我将组织安排办公室员工参加相关的安全教育和培训,提高员工的安全意识和应急处理能力。同时,我也将不断学习和更新安全生产知识,为员工提供专业的指导和帮助。

2. 制定和完善安全制度:我将负责制定和完善办公室的安全制度和规章制度,确保员工遵守相关安全规定,并建立健全的安全管理体系。我还将定期组织安全演练和检查,发现和解决安全隐患,提高办公室的安全防范能力。

3. 安全风险评估和预防:我将定期对办公室的工作环境、设备设施、用电用气等进行安全风险评估,并采取相应的预防措施,防止事故的发生。我还将组织安排定期的安全巡查和设备维护,确保办公室的安全设施和设备处于良好状态。

4. 事故调查和处理:如果发生安全事故或意外事件,我将及时组织调查和处理,找出事故原因,并采取措施防止类似事故再次发生。同时,我还将及时向上级报告有关情况,并积极与相关部门进行沟通和配合。

5. 安全宣传和培训:我将组织开展安全宣传和培训活动,提高员工的安全意识和技能。我将利用各种渠道,向员工传递安全知识和技巧,让每个员工都能够自觉地参与到安全工作中来。

我深知作为办公室主任,安全生产责任重大,任重而道远。我将以身作则,不断提高自己的安全管理水平,确保办公室的安全生产工作取得实效。同时,我也希望能够得到公司领导和各个部门的大力支持和协助,共同为办公室的安全发展而努力。

谨此,我诚挚地向您保证:我将尽职尽责,恪尽安全生产责任,确保办公室的安全工作始终保持在良好的状态。

办公室主任:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

办公室主任安全生产责任书 篇二

尊敬的领导:

我是XX公司办公室的主任,非常重视安全生产工作。为了确保办公室的安全,我特向您提交此份办公室主任安全生产责任书,希望能够得到您的支持和监督。

作为办公室主任,我将承担以下责任:

1. 加强安全宣传教育:我将组织开展安全宣传教育活动,提高员工的安全意识和安全技能。通过定期举办安全培训和讲座,我将向员工传递安全知识和技巧,让每个员工都能够自觉地参与到安全工作中来。

2. 完善安全制度和管理体系:我将制定和完善办公室的安全制度和规章制度,确保员工遵守相关安全规定。同时,我还将建立健全的安全管理体系,通过定期的安全检查和评估,及时发现和解决安全隐患。

3. 加强安全巡查和设备维护:我将组织安排定期的安全巡查和设备维护,确保办公室的安全设施和设备处于良好状态。同时,我还将定期进行安全演练,提高员工的应急处理能力。

4. 处理安全事故和意外事件:如果发生安全事故或意外事件,我将及时组织调查和处理,找出事故原因,并采取措施防止类似事故再次发生。同时,我还将及时向上级报告有关情况,并积极与相关部门进行沟通和配合。

5. 加强与相关部门的合作与沟通:我将与相关部门保持密切的合作与沟通,共同制定和实施安全管理措施。通过共同努力,我们将能够更好地保障办公室的安全生产。

我深知作为办公室主任,安全生产责任重大。我将以身作则,不断提高自己的安全管理水平,确保办公室的安全工作取得实效。同时,我也希望能够得到公司领导和各个部门的大力支持和协助,共同为办公室的安全发展而努力。

谨此,我诚挚地向您保证:我将尽职尽责,恪尽安全生产责任,确保办公室的安全工作始终保持在良好的状态。

办公室主任:XXX

日期:XXXX年XX月XX日

办公室主任安全生产责任书 篇三

安全措施订得细,事故预防有保证,宁为安全操碎心,不让事故害人民。下面是为你整理的关于办公室主任安全生产责任书,欢迎借鉴!

办公室主任安全生产责任书1

为贯彻落实《安全生产法》,坚持 “安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实 “安全生产责任制”,加大安全管理力度,保障职工和设备的安全,确保xxx风电场工程的顺利地进行,经项目部领导及项目安全领导小组研究决定,项目经理与xxx办公室主任签订安全生产责任书。

  一、责任

1、牢固树立“安全生产,人人有责”的思想,坚决贯彻执行“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。认真学习并自觉遵守《安全生产法》、《四川省安全生产管理条例》等安全生产的法律法规,认真学习并自觉遵守工程局、分局及本项目部所制定的有关安全生产的各项规章制度。

2、带头贯彻执行安全生产的各项规章制度,在项目经理及分管安全工作副经理的领导下,做好安全文明施工管理和监督检查等本职工作,对项目经理负责。

3、认真抓好安全生产、文明施工管理工作,监督和维护好施工环境,提高职工“安全生产、文明施工”意识,确保安全文明施工。

4、及时印发、转发、传达有关安全生产的文件,处理好有关安全生产方面的来信、来访工作。

5、负责做好安全生产、文明施工辅助性工作。

6、参与安全生产的宣传教育工作,及时宣传报导安全生产方面的好人好事,协助安全部利用多种宣传形式宣传工作,提高职工安全意识。

7、负责施工及生活区域的安全保卫工作,定期检查交接班记录。

8、认真做好施工现场的防火、防盗工作,定期检查消防设施,确保各种消防设施的正常使用。

9、积极做好上级安全部门和地方政府安全生产管理部门的来人来访接待、协调工作。

10、负责起草制定阶段及年度(安全文明施工)工作计划和总结,并按时上报有关部门审批。

11、负责组织有关人员对项目部的安全文明施工工作进行总结、评比、兑现。

二、权力

1、有权制止和纠正他人的违章作业行为。

2、对安全工作有不同意见时,有权向上级部门和领导反映。

  三、考核原则

1、坚持“责任落实、风险共担、预期考核、奖罚分明”的原则。

2、考核采取百分制,考核扣分不封顶的原则。

3、责任人在考核期内交纳安全风险抵押金,金额为A0=600元。

4、项目经理委托安全副经理对责任人进行日常考核,年终汇总;项目经理根据年终考核结果兑现。

5、年终责任人如被上级单位评为安全生产先进个人,由上级单位进行奖励,本项目部比照上级单位的奖励额度再进行奖励。

6、项目经理对责任人实行“安全生产”目标管理,目标考核满分为Q0=100分,年终考核综合分值为Q,则年终考核兑现奖罚金额计算公式为:

A= A0*[(Q-85)/(Q0-85)]1/3

四、考核细则

1、在上级安全检查中(责任人职责范围内,以下整改通知单为准),发现违章一次扣2—5分,责任人如果对现场违章现象处理不力甚至渎职发现一次扣10—20分。

2、责任人违章被开具罚单,每次扣2—5分。

3、责任人没有做好职责范围内的工作,每项次扣5—10分。

4、责任人有下列情形之一者,按项目部制定的《工伤管理办法》规定执行,在责任划分清楚后,对责任人给予相应的行政处理和经济处罚,并按以下考核原则对责任人进行考核扣分。

①、若责任人发生轻伤事故一次,按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分30、20、10、5分。

②、若责任人发生重伤事故一次,按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分50、40、30、20分。

③、若职工及其他生产性人员发生轻伤事故,如责任人负管理责任,则一次扣5—10分。

④、若职

工及其他生产性人员发生重伤事故,如责任人负管理责任,则一次扣5—20分。

⑤、若项目部发生因工死亡事故一次,若责任人负有管理责任,则其考核分全额扣除,负次要责任,则扣除考核分20—50分。

⑥、责任人如果造成伤害他人事故,按全部、主要、同等、次要责任分别扣责任人考核分80、60、40、20分。

5、责任人安全风险抵押金扣完后,须再另行交纳同等金额的抵押金。

6、如隐瞒、拖延或谎报事故,故意破坏或伪造事故现场编制的将对责任人处以500~2000元的罚款;情节严重者,移交司法机关处理。

7、责任人在考核期间调离本项目部,对责任人的任职期进行考核,经项目部经理审核后安全责任奖罚予以兑现,并退还剩余抵押金。

  五、附则

1、本“责任书”由项目经理与责任人共同签字(盖章)生效,一式两份各存一份。

2、本“责任书”自签字之日起生效。

项目经理签字(盖章): 年 月 日

责任人签字(盖章): 年 月 日

办公室主任安全生产责任书2

**公司办公室目标责任书 为了加速**公司的发展,全面开拓经营市场,认真执行职代会中提出的全员入市的号召精神,加强本部门的工作作风和工作管理,提高办公室工作人员的工作积极性,增强服务意识,特制定办公室二***年目标责任书如下:

一、人员定编 办公室定编6人。(其中管理人员3人,工人3人)

二、工作责任

㈠ 负责行政、党委的年报工作计划和工作总结的编写,文件的起草、编号、打印,上级有关文书的处理,及时做好上传下达并督促落实。

㈡ 负责行政、党委工作会议的会务工作和会议记录。

㈢ 负责**公司的档案管理和印鉴管理。 ㈣ 负责本单位的干部管理、职工教育、“五大员”培训、技术职称的申报工作。

㈤、做好内部单位的治安保卫、防火、防盗和武装民兵工作,配合领导和相关部门做好内部的稳定工作。

㈥ 做好女工工作和计划生育工作。

㈦ 负责办公用品的购置、发放,节约办公费用的开支,做好报刊信件的收发和车辆的管理工作。

㈧ 完成领导交办的临时性的工作。

  三、目标责任

㈠ 全员入市,积极承揽施工任务,根据承揽任务的情况在年底考核考评中,将与30%的效益补发工资直接兑现,全年办公室承揽施工任务不低于300万元。

㈡ 加强职业道德建设,不断改进工作方法,提高工作效率,各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩与本年度的70%效益工资直接挂勾。

以上目标管理自2***年1月1日起实施。

**公司办公室 二***年*月*日

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