染雾劳动仲裁申请书范文 篇一
劳动仲裁申请书
申请人：XXX
被申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，现在向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理。
我在XXX公司工作已经三年了，在这段时间里，我一直尽职尽责、勤勉工作。然而，最近我发现自己的劳动权益受到了侵害，因此我决定向贵委员会申请劳动仲裁。
首先，我想向贵委员会详细描述一下受到的侵害情况。在过去的几个月里，我发现公司违反了劳动法律法规，对我的劳动权益进行了侵犯。其中包括但不限于以下几点：
1. 加班费未按照法定标准支付：根据劳动法规定，加班工资应为基本工资的两倍。然而，公司只支付了基本工资的一倍，这严重违反了我的劳动权益。
2. 未签订劳动合同：虽然我已经在公司工作了三年，但公司一直没有与我签订正式的劳动合同。这导致我无法享受到劳动法规定的各项权益。
3. 工资拖欠：公司多次延迟发放工资，导致我生活困难。虽然我多次向公司提出申诉，但公司一直未能解决这个问题。
鉴于以上情况，我希望贵委员会能够依法处理我的申请，保护我的劳动权益。我要求贵委员会做出以下决定：
1. 公司支付我应得的加班费，并按照法定标准支付加班费。
2. 公司与我签订正式的劳动合同，确保我享受到劳动法规定的各项权益。
3. 公司立即解决工资拖欠问题，并确保按时支付工资。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，并保护我的合法权益。我愿意配合贵委员会进行调查，并提供必要的证据和材料。
谢谢贵委员会的关注与支持。
此致
敬礼！
申请人：XXX
劳动仲裁申请书范文 篇二
劳动仲裁申请书
申请人：XXX
被申请人：XXX
申请日期：XXXX年XX月XX日
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名员工，我在此向贵委员会申请劳动仲裁，希望能够得到公正的处理。
我在XXX公司工作已经五年了，在这段时间里，我一直尽职尽责、勤勉工作。然而，最近我遭遇了一系列劳动权益被侵害的情况，因此我决定向贵委员会申请劳动仲裁。
首先，我想向贵委员会详细描述一下受到的侵害情况。在过去的一年里，我发现公司对我的劳动权益进行了多次侵犯。以下是我所遇到的主要问题：
1. 违法解雇：公司在没有任何合法理由的情况下，将我解雇了。根据劳动法规定，雇主解雇员工必须有合法正当的理由，并要按照程序进行通知和解雇。然而，公司没有提供任何理由，也没有按照规定程序通知我。
2. 工资拖欠：公司多次延迟支付工资，导致我生活困难。虽然我多次向公司提出申诉，但公司一直未能解决这个问题。
3. 违法加班：公司经常要求员工加班，但未按照法定标准支付加班费。根据劳动法规定，加班工资应为基本工资的两倍。然而，公司只支付了基本工资，这严重侵犯了我的劳动权益。
鉴于以上情况，我希望贵委员会能够依法处理我的申请，保护我的劳动权益。我要求贵委员会做出以下决定：
1. 公司撤销对我的非法解雇，并赔偿我因此遭受的经济损失。
2. 公司立即解决工资拖欠问题，并确保按时支付工资。
3. 公司支付我应得的加班费，并按照法定标准支付加班费。
我相信贵委员会会依法公正地处理我的申请，并保护我的合法权益。我愿意配合贵委员会进行调查，并提供必要的证据和材料。
谢谢贵委员会的关注与支持。
此致
敬礼！
申请人：XXX
劳动仲裁申请书范文 篇三
申诉人：周 ，性别：，住所地： ，身份证： ，电话： ;
被申诉人：保定大雁会计师事务所有限公司
法定代表人：杨树义
地址：河北省保定市天鹅中路178号(佳蓬楼7楼)
电话：0312-3107371
申请仲裁的事项：
1、请求仲裁委员会确认被申诉人单方面解除劳动合同的行为无效;
2，请求被申诉人赔偿申诉人经济损失一万元人民币。
事实与理由：
此致
仲裁委员会
申诉人
二O__
年一月二十日
附：1、证据目录和证据 份
2、本申请书副本 份
劳动仲裁申请书范文 篇四
申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月
住所地：
被申诉人：公司名称
住所地：公司所在地址
法定代表人：
申诉事项：
1、依法裁决被申诉人向申诉人支付加班工资共计： 元;
2、依法裁决被申诉人向申诉人支付解除劳动合同经济补偿金： 元;
3、仲裁费用由被申诉人承担。
事实与理由：
此致
某某劳动争议仲裁委员会
申诉人：
年 月 日
劳动仲裁申请书范文 篇五
请求事项：
1、 要求被申请人为申请人出具解除劳动合同证明书;[d2]
2、 要求被申请人一次性支付申请人__
年7月18日、7月19日和__
年8月6日至8月20日包括400元手机补贴在内工资9365.58元及25%额外经济补偿金2341.40元;
3、 要求被申请人一次性支付申请人__
年7月17日至__
年8月20日期间加班工资6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元;
4、 要求被申请人一次性支付申请人超过一个月未签订书面劳动合同按双倍工资标准另外支付__
年8月17日-8月20日计4个工作日的工资2758.64元;
5、 要求被申请人一次性支付解除劳动合同半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元;
6、 要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳__
年7月17日至__
年8月20日的各项社会保险;
以上共计人民币29564.27元。
事实与理由：
申请人【】女士于__
年7月17日进入被申请人公司，任国际贸易部经理职位。双方口头约定，劳动合同期限为1年，月工资15,000元，手机通讯补贴为500元/月。由于被申请人未依法为申请人缴纳社会保险费，未依法支付加班费等，__
年8月20日，申请人与被申请人解除劳动关系，并根据公司要求办理了交接公司文件、电子文档等相关手续离开公司。截至今日，被申请人除支付申请人__
年7月28日至__
年8月5日工资4,500元、100元手机通讯补贴[d3] 外，尚未支付其在公司工作期间(__
年7月18日、7月19日和__
年8月6日至8月20日)的工资报酬及手机补贴，并且公司一直未依法与【】女士签订书面劳动合同、未依法为其缴纳社会保险、未依法支付加班费、未支付解除合同的经济补偿金。
根据相关法律法规的规定，申请人提出请求理由如下：
1、被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。申请人已经按公司要求办理工作交接，双方已经解除劳动合同。根据《劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明”，所以被申请人应当为申请人出具解除劳动合同证明书。
2、申请人于__
年7月17日到岗开始工作，月工资为15,000元，按照被申请人公司规定每月5日支付上月工资，__
年8月5日，被申请人支付了申请人__
年7月28日至8月5日的工资4500元，但截至今日，被申请人一直拖欠__
年7月18日、7月19日和__
年8月6日至8月20日工资。
根据《劳动合同法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，公司应当“及时足额支付劳动报酬”，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
按照双方约定月工资15,000元，每月21.75个工作日为标准，申请人日工资为689.66元，__
年7月18日、7月19日和__
年8月6日至8月20日共计13个工作日工资合计8965.58元，另外，根据双方的约定，被申请人应当每月支付申请人手机通讯补贴500元，但截止今日，被申请人仍然拖欠申请人手机费通讯补贴400元。所以，申请人要求被申请人一次性支付拖欠的工资包括通讯补贴在内总额为9365.58元及25%额外经济补偿金2241.40元。
3、累计平时加班为36.5小时，休息日加班为一天。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”。
根据申请人为每天8小时工作制，每月21.75个工作日，月工资15,000元，则申请人的小时工资为86.21元，所以被申请人应支付申请人加班费为6099.32元及25%额外经济补偿金1524.83元。
4、申请人__
年7月17日到岗，被申请人应该在__
年8月16日前与申请人签订书面劳动合同，但是截止__
年8月20日，双方解除劳动关系之日，被申请人也没有向申请人提出及签订任何书面劳动合同。
根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，所以申请人要求被申请人一次性支付超过一个月未签订劳动合同按双倍工资标准另外支付__
年8月17日至8月20日(计4个工作日)工资2758.64元。
5、根据法律法规，被申请人应当依法为申请人缴纳社会保险，但是被申请人没有依法为申请人缴纳各项社会保险，所以申请人提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，申请人要求被申请人一次性支付解除劳动合同按北京市平均工资三倍计算的半个月工资标准的经济补偿金4983元及50%额外经济赔偿金2491.5元。
6、根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，公司应该依法为员工缴纳社会保险，任何单位不得少缴、不缴、拒缴。所以，申请人要求被申请人按照申请人工资标准为其缴纳__
年7月17日至__
年8月20日的各项社会保险。
此致
北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会
申 请 人：
委托代理人：
年 月 日
劳动仲裁申请书范文 篇六
申请人：__
x，男，汉族，电话：__________
x 住所：______________________
邮编：____
x
被申请人：______________________
x住址：____________________
邮编：______
法定代表： ______
x 职务，总经理 电话：______
x
申诉请求：
一、依法裁决被申请人现金支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同__
x1年x月x日到__
x1年1x月x日双倍工资计____
元;
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的经济补偿金计446x元;
三、依法裁决被申请人现金支付申请人__
x1年x月和__
x3年1月至2月单位应缴纳社会劳动保险费165x元
四、依法裁决被申请人现金支付申请人__
x1年x月至__
x3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)
五、依法裁决被申请人现金支付申请人__
x2年12月1日至__
x3年3月5日工资__
61.11元六、依法裁决被申请人现金支付申请人__
x3年1月至2月的住房公积金__
x元(每月1__
)
七、依法裁决被申请人现金支付申请人__
x3年年终奖2x5x元。 合计金额：224__
.15元
事实与理由：
申请人于__
x1年__
月__
日起与被申请人建立劳动关系，当时被申请人口诉试用期为一个月，工资为____
元;第二个月转正后每个月工资为25__
元。直至1x月x日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。
现根据《劳动合同法》第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此被申请人应该支付__
x1-__
-__
日到__
x1-1x-__
日工资计____
元;
根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，计446x元(一年半) 被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险，单位应缴纳社会劳动保险费为劳动者实收工资的2x%共计165x元。 被申请人未按时支付__
x2年12月1日至__
x3年3月5日工资__
61.11元和年终奖一个月工资2x5x元。
被申请人没有为申请人缴纳__
x3年1月至2月住房公积金__
x元。
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的15x%支付劳动者工资;因此被申请人现金支付申请人__
x1年x月至__
x3年3月加班工资256x.x4元(112小时×15.2x元/小时×1.5倍=256x.x4)
此致__
县劳动争议促载委员会
申请人：
(签名或签章)
年 月 日
