染雾“史上最最难就业季”遇上“用工荒”
“史上最最难就业季”为何遇上“用工荒”!有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解?以下是小编为大家收集的“史上最最难就业季”遇上“用工荒”，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
“招工难”竟遇上“就业难”
还记得前几天讨论的失业潮么?也许会有。但另一个完全相反的事实实际上一直共存：招工难!用工荒!
如往年一样，春节过后，新一轮的用工荒再度来袭，特别是餐饮企业、服务行业所面临的劳动力短缺问题，尤为突出。
对用人单位来说，涨薪、改善环境、加强培训，能做的都做了，招工依旧很难。在求职者看来，工资低、工时长、权益难保障，想找个合适的工作也不易。
一边是招不到人，一边是找不到工作!枕头君不得不惊呼一声：OMG，这是为什么呢?
有人把“用工荒”与“就业难”并存称为中国的 “鸳鸯火锅”，只是这火锅的味道并不让人欢快。屡屡出现的用工荒与就业难之怪圈到底何解?
猴年开年“招工荒”的现象就已经明显显露出来。在这里先给大家分享几个北京地区的数据状况：
1、北京用工缺口：约66%。
2、大型外企新增招聘人数：近10万
3、涨薪幅度：达20%
4、O2O等服务业：基本处于0服务的瘫痪状态
看到这组数字，我们应该不难看出今年招工的需求还是很巨大的，企业都处于求贤若渴的状态。
另外，像广州节后缺工人数也达到18.91万之多。
有的企业甚至打出“面试报销路费、两天就能入职、20天探亲假早起还有牛奶喝。”但即便是这么诱人的条件，还是招不到人手。
然而，与“招工难”相对应的却并不是“求职冷淡”。
数据显示，今年求职高峰时间从往年的正月初五提前至初三，投递简历的量是去年同期的3倍，很多求职者将返回大城市和找工作的时间提前。可见求职者的求职热情比往年更高。
另外我们要知道，今年将有749万大学毕业生将进入职场，全国高校毕业生总数比上年再增加22万人，这个求职需求是多么的庞大!
也许，你会疑惑为何当“招工热”遇上“求职热”的时候，产生的结果却是“用工荒”和“失业潮”呢?这中间是哪里不对?
结构性矛盾成“两难”主因
目前如此尴尬的人才资源局面，其根本原因还是在于结构的问题。简言之，就是需求与供给不匹配。
一、外来务工人员减少
由上图我们不难看出，虽然目前以制造业为主的中低端行业的用工量需求量有所收缩下降，但仍然达到绝对多数的比重。这中间需求量最大的就是农民工阶层。
但，由于“外出务工工资不高”、“外出工作压力大”、“老家经济发展有潜力”等因素的影响，目前农民工对于大城市的向往已经大打折扣。最新数据显示，浙江全省2015年求职人员中外埠人员所占比重为48.11%，较上一年同期下降2.51个百分点。报告也指出，2015年，浙江全省人力资源市场季均岗位需求人数113.53万人，求职人数75.46万人。从供求对比关系看，季均需求缺口38.07万人，比上年减少14.71万人。市场岗位数仍然大于求职人数。
外来务工人员的减少无疑加剧了“用工荒”，很多人开始放弃到异乡打工，选择就地发展。
二、求职者与企业心态
随着农民工在城市中变得越来越不可或缺，促使很多求职心态发生变化，他们在找工作的时候不再将就，而是都蜂拥福利更好的行业和职位，造成很多岗位无人问津。从而，进一步造成局部“用工荒”的出现。
另外，这种“这山望着那山高”的心态也造成了他们在不断的变换选择，最终他们没能就业，企业也没能找到合适的员工。
三、人才结构严重失衡
市场经济讲的就是供给与需求的关系。目前，“招工难”与“就业难”同时出现的尴尬局面就是由于劳动力供给无法满足生产需求。
近年来，中国高等教育“跃进”式的增长与专业技能教育的缺失。中国的应届大学毕业生数量从2005年的338万人一路暴涨至今年的750万人。而在中国整个教育体系中，专业技能教育一直以来都严重不足，现有劳动力供给难以满足技术类岗位的需要(如上图所示)，而市场又难以消化如此巨大规模的高等人才。这就造成“要么求职者看不上企业，要么求职者无法满足企业需求”的矛盾局面。
网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上最难就业季”;到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”;数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了!”
中国经济从高速增长到增速放缓，新常态下的经济结构调整必然带来劳动力需求的变化;而劳动力供给与经济结构、产业转型、产业升级匹配的能力还较弱。
长期以来我国的高等教育培育模式难以适应人力资源市场的实际需求，在经济体系加速与市场对接的同时，教育体系仍然难从供给为导向转型，在课程设置、人才培养等方面很少考虑市场需求。这是我们亟待解决的关键问题。
面对“两难”带来的负面影响，该咋办
就像上面这张图中所演示的，“招工难”极大的增加了企业成本。企业为了留住现有的并且招到更多的符合需求的劳动力就需要付出更多的成本。还同时承担了更多的风险成本，让企业发展面临更多的桎梏。
而“就业难”也极大的造成了人才和教育资源的严重浪费，增加了社会的不稳定因素，增加社会经济压力。
新市场环境下，一个当务之急是推动人力资源层面的供给侧改革：“纵观世界主要现代工业国家的发展历程可以发现，目前国内所经历的制造业一线技工缺口大等问题，并不是独有现象，这些问题必须通过建设合理的人才机制，才能从根本上解决。”
一方面，从劳动力供给角
另一方面，企业优化自己的发展路径、产业结构合布局，更好的适应市场需要，趋利避害。
中国在很长一段时间内，可能都要面临“用工荒”与“就业难”的长期共存，但是，我们必须行动起来进行改革，以缩短这个时间的长度。
扩展资料：
求职指导：家居企业遭遇“用工荒”
“五一”前夕，北京晨报记者深入多家家居企业，跟踪采访基层员工一天的工作。记者发现，家居行业的很多工种，比如瓦工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象。据一些老板表示，很多职位即使高薪招工，都难以招到优秀人才。不少在岗的工人也表示，不想让自己的子女再继续从事这些辛苦的职业。可以说，家居企业不得不面对“用工荒”的.难题。那么，家居企业哪些岗位最缺人?面对这种缺人的情况，家居行业将如何面对?
现场施工人员稀缺
家装因为涉及现场施工，所以需要大量的现场施工人员，如瓦工、木工、电工等。北京晨报记者通过询问后发现，家装工种中，瓦工最抢手，且日收入也最高。即便如此，仍然出现人少活多、后继无人的现象。据业内人士表示，如今福建一带瓦工已经出现日薪500元仍无人应招的尴尬境地。而在北京的家装行业里，瓦工日薪也已经达到300元至400元左右。即便如此，还经常会出现很多瓦工在给一家装修的同时，还给另外一家户主装修。实创装饰副总韩晓静告诉北京晨报记者，大部分工匠都是外来打工者，尤其是以安徽、江苏人居多。“而且目前大部分瓦工都已经年过中年，年轻的瓦工越来越难以见到。”
瓦工出现青黄不接的现象，主要原因是如今很多年轻人吃不了这个活的苦，都不愿意学瓦工。瓦工做的是体力活，搬砖、搅拌水泥、敲墙，一天下来，搞得满身灰尘和泥浆，又脏又累。同时也有业内人士透露，很多人好面子，认为做瓦工没面子，所以即使有这门手艺，也不愿意传授给自己的子孙、不愿让自己的后代继续干此行当，因此瓦工就越来越少。
红木企业工匠难求
前不久，北京晨报记者探访了元亨利红木工匠的工作，采访中发现，由于特殊工艺的高级工人非常稀缺，所以厂家们都纷纷出重金抢工人，很多工人的年薪甚至高达上百万元，普通的熟练师傅月薪也在万元以上。记者在网上也看到了大量红木工厂的招工讯息，重金招聘雕刻工人的招聘信息常年大量存在。
但即使如此，红木工匠依旧难求。如今，来自浙江、河北、福建、海南等这些红木雕刻之乡的年轻一代，能够潜心学徒传承工艺的已不多了，可以说，红木行业的工匠正面临着缺少后备军的境地。航管红木黄永恒表示，如今大部分红木工匠都是中年人，工匠的黄金年龄在40岁左右，岁数大了难以驾驭精细的工作，但后继的年轻人却越来越少。大千木艺总经理孙颖认为，很多家具企业管理粗犷，员工归属感不强也是企业招工难的一个重要原因。红木家具的木工活儿是重中之重，做红木家具不是简单地做出样子就交工的，而是在进行艺术创作。商家从卖材料这种粗放型的营销模式，逐渐转变成了用文化和工艺来吸引消费者，艺术水平较高的手工雕刻重新受到热捧，这样的大环境也就使得雕刻工人特别是优秀的雕刻工人成了炙手可热的稀缺资源。
家具企业用工也有缺口
“工人倒是不缺，缺少的是优秀的工人。”百强家具陈晓太说道。他表示，相比起其他行业，家具企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人。“为了能招到优秀的员工，我们一直为员工提供良好的居住环境和高于同行20%的薪资待遇。”还有家具企业老板表示，为了留住搬运工人，每天工厂食堂要为他们做丰盛的早餐和晚餐，还要随货车带上水和烙饼。一天送货归来，随时可以洗澡，还有专人负责洗工人的工服。有数据表明，前年家具制造企业的工资总数占总支出的7%至8%，而去年这个数字超过了12%.对于有些技术工人来说，工资上涨超过15%.可见家具企业对员工的重视程度。
观念转变很重要
其实，家居企业这些岗位的稀缺，无一不是因为在很多人眼中，这些工作是“脏活”、“累活”。以前很多手艺工匠，如木工、瓦工，都是“子承父业”。而如今他们的子孙都走上了考大学的道路。北京建筑装饰协会家装委员会秘书长李玉洁则表示，现在很多人需要转变观念。“不一定是考大学才有好出路，很多技校在校生往往比本科生甚至硕士生都容易。”她认为，这种观念的转变不仅需要家居行业努力，更需要政府的支持。“并不是说这些技术型工作就低人一等，蓝领工人也是很有前途的。”
