染雾简历一般格式 篇一
简历一般格式是求职者在撰写简历时需要遵循的一种标准化格式。一个好的简历能够准确地展示求职者的个人信息、教育背景、工作经历和技能等关键信息，从而提高求职者的竞争力。在本篇文章中，我将介绍简历一般格式的要点。
1.个人信息
在简历的开头，求职者应该提供自己的个人信息，包括姓名、联系方式和地址等。确保这些信息准确无误，方便招聘人员与你联系。
2.求职目标
接下来，求职者应该写明自己的求职目标。这一部分非常重要，因为它能够帮助招聘人员了解你的职业发展方向，并判断你是否与该职位相匹配。
3.教育背景
在简历中，求职者需要列出自己的教育背景，包括学历、学校名称、专业和毕业时间等。如果你有相关的证书或奖项，也应该在这一部分进行展示。
4.工作经历
紧接着，求职者需要详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作职责等。这一部分应该突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你在团队中的角色。
5.技能
在简历的最后，求职者需要列出自己的技能和专业知识。这些技能可以包括语言能力、计算机技能、沟通能力和领导力等。确保你列出的技能与你所申请的职位相匹配。
总结起来，简历一般格式包括个人信息、求职目标、教育背景、工作经历和技能等几个关键部分。求职者在撰写简历时应该注意这些要点，并且确保简历的内容清晰、简洁且易于阅读。一个好的简历能够提高求职者的竞争力，帮助他们获得心仪的职位。
简历一般格式 篇二
简历一般格式是求职者在撰写简历时需要遵循的一种标准化格式。一个好的简历能够准确地展示求职者的个人信息、教育背景、工作经历和技能等关键信息，从而提高求职者的竞争力。在本篇文章中，我将介绍简历一般格式的要点，并给出一些撰写简历的技巧。
1.个人信息
在简历的开头，求职者应该提供自己的个人信息，包括姓名、联系方式和地址等。确保这些信息准确无误，方便招聘人员与你联系。
2.求职目标
接下来，求职者应该写明自己的求职目标。这一部分非常重要，因为它能够帮助招聘人员了解你的职业发展方向，并判断你是否与该职位相匹配。在写求职目标时，要确保目标明确、具体，并与所申请的职位相符。
3.教育背景
在简历中，求职者需要列出自己的教育背景，包括学历、学校名称、专业和毕业时间等。如果你有相关的证书或奖项，也应该在这一部分进行展示。在撰写教育背景时，要注明所获得的学位和成绩，并突出与所申请职位相关的课程和项目经验。
4.工作经历
紧接着，求职者需要详细描述自己的工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和工作职责等。这一部分应该突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你在团队中的角色。在撰写工作经历时，要使用有力的动词来描述你的工作成果，并量化你的成就，以增加说服力。
5.技能
在简历的最后，求职者需要列出自己的技能和专业知识。这些技能可以包括语言能力、计算机技能、沟通能力和领导力等。确保你列出的技能与你所申请的职位相匹配，并提供实际的例子来说明你如何运用这些技能。
总结起来，简历一般格式包括个人信息、求职目标、教育背景、工作经历和技能等几个关键部分。求职者在撰写简历时应该注意这些要点，并且确保简历的内容清晰、简洁且易于阅读。此外，还应该注意使用简练的语言、有力的动词和量化的成果，以增加简历的说服力。一个好的简历能够提高求职者的竞争力，帮助他们获得心仪的职位。
简历一般格式 篇三
简历一般格式
大学毕业快半年了还没找到工作，吴小姐别提有多烦了，天天跑东跑西，疲于奔命。可是，不知为何，就是每次面试都名落孙山。在网上看到北大女硕士万元求职装的新闻后，吴小姐心里一动--莫非我的形象太差？于是她赶紧去商场花6000元换来了套世界名牌套装。自此，吴小姐信心大增，每次面试都抬头挺胸，志气昂扬；
可是，还有一个问题，公司都喜欢有工作经历的，自己刚毕业，什么都没干过，而且还有好几个月是失业期，简历上该怎么写呢？思考再三，吴小姐只能在简历上做点改动，把自己描述成非常能干、样样都会的多面手。她的想法是，应届生都没什么经历，也许自己的“多面手”能吸引更多的用人单位。
然而，在面试过程中，一旦人事经理谈到具体的工作技能，吴小姐还是答不上来，每每这种情况，吴小姐都支支吾吾，面红耳赤，不知该如何应对。昂贵的职业套装变成了一付空壳，连自己都脸红。
可是，求职还是要继续。尽管每次面试都是石沉大海，吴小姐还是把简历再彩印了一百多份，继续“疯狂地”广播“种子”。
在经过了连续5个多月的求职失败后，小吴决定放弃“海投”，她来到了向阳生涯职业咨询机构，寻求求职失利的原因所在，并希望在CCDM职业规划师的帮助下能找到合适的工作。在倾听了小吴的.求职历程上，职业规划师发现，小吴在简历、面试上的毛病几乎是大多数应届毕业生的“通病”，而且也 
向阳生涯CCDM职业规划师认为，准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三板斧”。
第一板斧：职业形象不可或缺
在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动人事经理？
简历上，向阳生涯CCDM职业规划师认为，应该简洁、大方、鲜明。从范围来看，包括简历的外表、简历内容、简历照片。简历外表，不需要太花哨，过度的包装设计没必要，主要是让人一目了然；简历内容，必须在最显要的位置摆出人事经理所关心的东西，废话少说，详略得当；简历照片，让人感到可爱、亲切为佳，切忌不要搞什么艺术照--除非你应聘的是艺术性的职位。吴小姐把简历搞得富丽堂皇，还加了一些水分，自然得不到人事经理的好感。
面试时，要穿着得体，表现热情、恳切、诚实。吴小姐刚走出校门，却花哨装饰自己，丢掉了大学生应有的清纯、朝气。哪个人事经理关心你的衣服花了多少钱，是什么名牌的？向阳生涯CCDM职业规划师还特别指出，吴小姐在简历里“注水”，而又在面试中被HR一语问破，这样的状况在求职中是万不可犯的“大忌”，再优秀的人，一旦被HR发现了这样的纪录，结果也只有一个--OUT!
长得困难的，怎么办？除了用得体的服饰弥补之外，就要用谦卑、诚实来打动人事经理。如果一个人长得丑陋，而又自负、狡猾，可就糟了。相反，一个人表现得朴实、真诚，即使难看了点，别人也会接纳。
第二板斧：求职资本决定胜负
求职资本是最关键的，也是人事经理最重视的取舍依据。求职资本主要包括两部分：学历专业；工作经验、能力。因此，成功地简历和面试，就是成功地展现自己的求职资本，并获得HR的认可。
如何以最佳的方式来体现自己的资本？向阳生涯CCDM职业规划师认为，一定要有针对性和真实性。比如每次求职的简历都要有个性化，要针对职位的需要来表现自己那方面的特长与能力。可惜，现实中很多人像吴小姐一样把一份简历复印上百份，大把地撒简历。注水则更是“低级错误”。
个人简历
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记！
