染雾模拟招聘大赛的活动策划书 篇一
标题：打造职场新秀，共创未来——模拟招聘大赛活动策划
一、活动背景
随着社会的快速发展，职场竞争日益激烈，如何培养和选拔优秀的人才成为各大企业面临的重要问题。为了帮助大学生提前适应职场，提升就业竞争力，我们决定举办一场模拟招聘大赛。
二、活动目的
1. 帮助大学生了解职场招聘流程和职业能力要求。
2. 提供一个实践平台，让大学生通过模拟招聘活动提升自身能力。
3. 为企业寻找潜在优秀人才，促进校企合作。
三、活动内容
1. 招聘岗位设置：根据市场需求和企业反馈，设置不同行业的招聘岗位，包括市场、财务、人力资源等。
2. 模拟招聘流程：招聘简历筛选、笔试、面试等环节，真实还原企业招聘流程，提供真实的职场体验。
3. 校企合作：邀请企业代表参与活动，提供岗位需求和面试标准，同时提供实习、就业机会。
4. 指导辅导：为参赛大学生提供职业规划、简历撰写、面试技巧等培训，提高其职业竞争力。
四、活动流程
1. 招募参赛选手：通过宣传校园招募参赛选手，每个岗位设置一定名额。
2. 培训指导：举办职业规划、简历撰写、面试技巧等培训活动，帮助选手提前准备。
3. 模拟招聘活动：按照真实招聘流程，进行简历筛选、笔试、面试等环节，评选出优秀选手。
4. 颁奖和奖励：根据评选结果，对表现优秀的参赛选手进行奖励和表彰，同时向企业推荐优秀选手。
5. 联系实习和就业机会：与企业合作，为优秀选手提供实习和就业机会，促进校企合作。
五、预期效果
1. 提升大学生职场竞争力，增加就业机会。
2. 培养大学生的综合能力和职业素养。
3. 推动校企合作，促进人才流动。
4. 增强学生对职场的认知，提前适应职业生涯。
模拟招聘大赛的活动策划书 篇二
标题：激发创新潜能，共同进步——模拟招聘大赛活动策划
一、活动背景
创新是推动社会进步的重要力量，而创新人才的培养是保障创新能力的核心。为了激发大学生的创新潜能，培养他们的创新能力，我们决定举办一场模拟招聘大赛。
二、活动目的
1. 培养大学生的创新思维和团队合作精神。
2. 提供一个创新实践平台，促进大学生的创新能力的发展。
3. 加强学校与企业的合作，促进创新人才的培养和选拔。
三、活动内容
1. 创新项目筛选：通过宣传和选拔，从参赛团队中选出一些具有创新潜力的项目。
2. 创意展示与评选：选手团队进行创意展示和项目介绍，由专业评委进行评选。
3. 创新实践：优胜团队将得到资金和资源支持，进一步完善和实施创新项目。
4. 学校与企业合作：学校与企业合作，为优秀团队提供创业支持和孵化器服务。
四、活动流程
1. 招募参赛团队：通过校园宣传和选拔，吸引有创新意识和创业潜力的大学生组成团队参赛。
2. 创意展示和评选：参赛团队进行创意展示和项目介绍，由评委进行评选，选出优胜团队。
3. 创新实践和支持：优胜团队将得到资金和资源支持，进一步完善和实施创新项目。
4. 创业支持和孵化器服务：与企业合作，为优秀团队提供创业支持和孵化器服务，促进创新项目的落地。
五、预期效果
1. 培养大学生的创新思维和团队合作精神，提高创新能力。
2. 发掘和选拔优秀的创新人才，为社会培养更多的创新创业人才。
3. 加强学校与企业的合作，促进创新项目的孵化和落地。
4. 推动创新文化的传播和推广，促进社会进步和发展。
模拟招聘大赛的活动策划书 篇三
一、活动主题：
关于举行xx职业大学旅游协会首届“山情山魂，游我来说”模拟导游大赛。
二、活动内容：
xx职业大学将于4月底举办“山情山魂，游我来说
”首届模拟导游大赛。此次大赛我们面向湖北省旅游爱好人员，尤其针对各校旅游专业学生，对旅游感兴趣的学生开展。此次大赛我们以走进五彩世界，绚出美丽人生为口号，“山情山魂，游我来说”为主题，联络旅游爱好者感情为目的，让广大学生尽情发挥，广泛交友。在新中国60周年之际，共颂祖国大好河山。所有的参赛选手以现场自编自演模拟导游的形象将祖国河山展现给大家。我们邀请了各院旅游专业教师、旅行社专业导游大员为评委，并指导大赛的开展。本次大赛主要由十分钟导游词讲解、现场情景剧问题设置，才艺展示（加分环节）三个环节组成，设一、二、三等奖各一名，最佳台风奖一名，最佳导游词创意创作奖一名，最具潜力奖一名。
三、活动目的：
（1）歌颂祖国大好河山，普及中国旅游文化。
（2）加强旅游协会与其他各兄弟社团的联系，加强我院旅游协会与其他高校旅游协会的联系，提高团队精神，提升团队协作能力。
（3）创新我协会品牌活动，让更多的师生加入我们的行列，让更多的人支持旅游协会的发展，增强旅游协会影响力，建立旅协融洽的人际关系。
（4）拓展旅协人思维模式，增进旅游协会活动创新的精神理念。
四、活动开展可行性分析：
鄂州是湖北省著名的旅游城市，拥有大批的旅游爱好者为此次活动的开展奠定专业基础和群众基础。
五、活动面对全体对象：
全体旅游爱好人员及xx职业大学旅游管理专业学生。
六、活动时间
：4月底
七、学校介绍
xx职业大学创建于1984年，是经国家教育部批准的公办全日制普通高等院校。学校先后被评为全国高职高专人才培养工作水平优秀院校、湖北省重点建设示范性高等院校、湖北省高等学校毕业生就业工作先进单位,是湖北省内唯一与部属高校中国地质大学（武汉）对口支持、合作、共建的高等专科院校学校位于斐声中外的“武昌鱼故乡”、中国优秀旅游名城湖北省鄂州市，是“武汉‘1+8’城市圈”中距武汉市最近的城市。学校环境优美，依山傍水，拥绿叠翠，被湖北省XX评为“园林式学校”。
八、主办单位介绍：
09旅游管理专业
九、经费预算（活动经费使用原则：公开，透明，节俭，高效）
活动经费需要：
1、证书六本、纪念品八份奖品三份200元
2、舞台装饰物品：100元
3、会场基本布置需要，如茶叶、一次性水杯等：20元
4、前期宣传材料费：200元总计：520.00元
十、为商家提供的宣传方案：
（1）张贴各项活动宣传栏海报;
（2）精致别样的大赛宣传海报（要求：新颖，特色主题鲜明）
（3）通过飞信，农大广播站，校园网络中心等宣传活动。
（4）展台宣传，
（5）横幅宣传
（6）宣传单发放
（7）活动现场舞台宣传
十一、比赛安排
：分两阶段进行：
1.初赛：选手先熟悉大会准备的资料选出10名选手参加决赛
2.决赛：结合自己的经验，完成自由发挥题与情景题
十二、比赛形式：
1.初赛：导游的导游语言和急救知识。
时间：30分钟。
2.决赛：
①自由发挥题目：参赛者在决赛前设计一条旅游线路并上台演讲设计线路。
②情景题：参赛者选取号码并观看相对应的mv，指出mv中应急处理的错误。
时间：15~20分钟。
十三、比赛时间与地点：
初赛场地：4月15日二栋101晚上18：30—17：30
决赛场地；4月19日二栋阶梯教室二晚上14：30开始
十四、事前准备
1、宣传准备
1)海报宣传
2)班级宣传
3)网络宣传（飞信、qq）
4)讲座宣传
2、人员安排：
秘书处：申请比赛场地
策划部：提供本次活动的策划书
跟进活动
准备初赛笔试题目
负责mv的拍摄
推广部：活动宣传海报
外展部：邀请旅行社旅游经验人员出任评委
协助培训部编演mv
培训部：编演情景题中的mv
十五、比赛要求：
1.选手要求：
1)有一定的语言表达能力，熟悉红十字会基本知识、急救知识和各大城市的景点。
2)进入初赛和决赛选手，要遵守评委会要求，作好参赛准备。
3)各参赛选手要服从比赛评委安排，严格遵守比赛规则，遵循赛场秩序，若有不明事宜，请与大赛负责人联系。
2.评委要求：
1)初赛评委：对红十字会有一定的了解知识和具有导游经验的同学。
2)决赛评委：旅游专业老师、对红十字会有一定知识和有导游经验的同学。
3)对导游知识有一定的兴趣和了解。
4)能够秉承公平、公正的原则。
十六、活动流程
1、活动宣传；
2、4月15日初赛中决出10名决赛参赛员
3、通知决赛参赛员准备决赛资料
4、4月22日布置决赛会场
5、入场时播放红十字会电影
6、主持人介绍比赛规则、评分规则、比赛评委和比赛选手
7、按照比赛形式进行比赛
8、由老师上台对此次活动进行总评和颁发奖品
9、合影留念
10、清理会场
十七、奖项设置：
一等奖1名每人精美奖品一份及一等奖证书
二等奖2名每人精美奖品一份及二等奖证书
三等奖3名每人精美奖品一份及二等奖证书
十八、报名时间
：XX年4月11日星期一至4月13日星期三
十九、报名方式：
现场报名：建工学院xx旅游班
二十、注意事项：
1、请同学在报名时候，留下自己的详细联系方式和系别班级资料。
2、各参赛选手要服从比赛评委安排，严格遵守比赛规则，遵循赛场的秩序，若有不明事宜，请与大赛负责人联系。
3、此次比赛不仅考验各参赛选手的医疗知识，更考验他们的交际能力和随机应变能力。
4、此次活动与4月12日我会举办的讲座有密切联系，欢迎有兴趣的同学届时参加讲座活动。
模拟招聘大赛的活动策划书 篇四
一、活动背景
在就业环境严峻的今天，为使同学们更好地掌握面试技巧，增加面试经验，特组织了本次全院范围内的模拟招聘会。
二、活动目的
通过本次比赛，希望大一的同学们能有较成形的职业概念，在今后的学习生活中，能主动地多了解职业信息；希望大二的同学们能有初步的职业方向，之后能更为全面地了解职业、工作内容等，为今后的求职打下基础；希望大三的同学们能有清晰的自我定位和成熟的职业规划，具有良好的心态面对之后的求职面试。
三、活动时间
决赛时间：20xx年5月16日19点
四、活动地点
第二教学楼，电子工程学院教室（暂定）
（夏涛负责三教教室申请，于5月13日确定比赛场地）
五、活动流程
1、前期准备
（1）取复赛前12名同学参加决赛，由办公室（负责人：XX）向12名同学发送短信通知，并将名单公示于学生活动栏（决赛名单附表一）。
（2）通知进入决赛人员于5月6日中午12点40参加赛前会议，
会议中，告知决赛相关细则，如个人资料（个人简历）、服装等要求并简单讲解面试技巧，使决赛更有可看性，收集个人简历纸质、电子文档（简历收集负责人：XX）
（3）联络嘉宾、评委（负责人：XX），5月10日递送邀请函，5月14日确定最后名单
（4）宣传部做相关展板宣传（负责人：XX），5月13日到5月16日展出
办公室负责相关稿件宣传，5月16日广播站播出
（5）5月16日早自习，学生会干部到班进行活动宣传，并邀请未参赛同学到场观看比赛。
（6）水及奖品的购买（负责人：XX）
（7）评分表的制定（负责人：XX，XX），于5月10日前拿出评分表初稿
2、工作安排
（1）学生会部分干部于5月16日六点到比赛场地，进行场地（及候场区域）卫生打扫，场地布置等，结束后，场地卫生打扫（负责人：XX）。
（2）决赛选手于六点半到候场区域准备，并抽签决定比赛顺序
（3）观众于六点四十入场，学生会干部负责观众秩序
3.比赛流程：
主持人：待定（5月13日前确定）
参赛人员：附表一
评委：
流程：
（1）主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾及评委，简要介绍决赛相关内容及规则（可加入嘉宾致辞）。
（5）比赛：模拟招聘内容由两部分组成，选手自我介绍（不得超过两分钟，若超过两分钟，由在场工作人员提醒），评委提问（可加入评委点评）个人总时间尽量控制在5分钟内（若有评委点评，可控制在8分钟内）。
（6）最后，由评委总结本次模拟招聘会
（7）颁奖
六、奖项设置
模拟招聘获奖奖项
项目数量金额（元）
一等奖1人证书+钢笔1套40
二等奖2人证书+笔记本2套60
三等奖3人证书+笔记本3本30
求职简历
项目数量金额（元）
一等奖1人证书+钢笔1套40
二等奖1人证书+笔记本1套30
三等奖1人证书1本10
七、经费预算
1、费用：210元
2、水（视嘉宾及评委人数而定）：估算20元
合计
：230元
