染雾酒家员工考勤制度 篇一
近年来，随着社会的快速发展，各行各业对员工的考勤管理也变得越来越重要。酒家作为一个服务行业，员工的考勤制度更是不可或缺的一部分。一个良好的员工考勤制度可以保证酒家的正常运营，提高工作效率，增强员工的工作积极性和责任感。以下是我们酒家的员工考勤制度：
1. 上班时间和签到：我们酒家的上班时间是早上9点，员工需要在上班前15分钟到达酒家，并在入口处签到。签到记录将被保存为员工考勤的一部分，以便于工资结算和考勤统计。
2. 请假和旷工：如果员工需要请假，他们需要提前向上级主管提交请假申请，并填写请假表格。请假时间不得超过3天，超过3天将需要提供相关证明材料。如果员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工，对应扣除工资。
3. 迟到和早退：如果员工迟到或早退，将会有相应的处罚措施。首次迟到或早退将被记录并口头警告，第二次将被记录并书面警告，第三次将会导致扣除出勤奖金，第四次将会影响员工的晋升和加薪机会。
4. 加班和调休：如果员工需要加班，需要提前向上级主管提交加班申请，并获得批准。加班时间将按照公司规定进行计算，加班工资将根据国家法律规定支付。员工也有权利选择调休，但需要提前与上级主管协商，并得到批准。
5. 考勤记录和统计：酒家将会使用电子考勤系统进行员工考勤记录和统计。员工需要使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。考勤记录将根据员工的实际出勤情况进行统计和分析，以便于工资结算和绩效评估。
酒家员工考勤制度的实施，不仅可以规范员工的行为，提高工作效率，还可以保证酒家的正常运营和服务质量。同时，员工也能够通过良好的考勤表现来展示自己的工作能力和责任感，为晋升和加薪创造机会。我们相信，通过这一制度的执行，酒家将能够更好地满足顾客需求，提供更优质的服务。
酒家员工考勤制度 篇二
在酒家这个服务行业中，员工的考勤制度是非常重要的。良好的考勤制度可以保证员工的工作积极性和责任感，提高工作效率，为酒家的发展做出贡献。以下是我们酒家的员工考勤制度：
1. 上班时间和签到：酒家的上班时间是早上9点，员工需要在上班前15分钟到达酒家，并在入口处签到。签到记录将被保存为员工考勤的一部分，以便于工资结算和考勤统计。
2. 请假和旷工：如果员工需要请假，他们需要提前向上级主管提交请假申请，并填写请假表格。请假时间不得超过3天，超过3天将需要提供相关证明材料。如果员工未经请假擅自缺勤，将被视为旷工，对应扣除工资。
3. 迟到和早退：我们鼓励员工准时上班和下班，但如果有迟到或早退的情况发生，将会有相应的处罚措施。首次迟到或早退将被记录并口头警告，第二次将被记录并书面警告，第三次将会导致扣除出勤奖金，第四次将会影响员工的晋升和加薪机会。
4. 加班和调休：我们酒家非常重视员工的工作和生活平衡，因此加班和调休制度也是非常重要的。如果员工需要加班，需要提前向上级主管提交加班申请，并获得批准。加班时间将按照公司规定进行计算，加班工资将根据国家法律规定支付。员工也有权利选择调休，但需要提前与上级主管协商，并得到批准。
5. 考勤记录和统计：为了更好地管理员工的考勤情况，我们酒家将会使用电子考勤系统进行考勤记录和统计。员工需要使用公司提供的考勤卡进行签到和签退。考勤记录将根据员工的实际出勤情况进行统计和分析，以便于工资结算和绩效评估。
酒家员工考勤制度的实施，不仅可以规范员工的行为，提高工作效率，还可以保证酒家的正常运营和服务质量。同时，员工也能够通过良好的考勤表现来展示自己的工作能力和责任感，为晋升和加薪创造机会。我们相信，通过这一制度的执行，酒家将能够更好地满足顾客需求，提供更优质的服务。
酒家员工考勤制度 篇三
1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。
2.根据营运需要，公司按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。
3.门店实行全员上、下班打卡考勤制度，拒不参加打卡，以旷工论处。
4.每迟到或早退10分钟以下罚款现金10元,10分钟以上按1分钟1元计，15分钟以上4小时以内扣罚75元，当月迟到、早退累计3 次，另行扣罚75元。
5.员工漏打卡每月不得超过2次,同时须由部门负责人签字证明方为有效。当月漏打卡第3次扣款30元,以后每漏打卡1次扣罚10元
6.旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。
7.员工连休、病假、事假5天（含）由部门负责人审批执行，5天以上由门店总经理审批。
8.病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。
9.事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月
10.年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，，工作期间提出辞职的不享受年假年假不许跨年度累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。
11.请假必须要填《员工请假卡》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。
12.员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理
13.婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定
