染雾落实三必谈制度的具体办法 篇一
在当前社会治理中，落实三必谈制度是一项重要任务。三必谈制度是指必谈事项、必谈对象和必谈方式。通过落实三必谈制度，可以有效提升社会治理的科学性和民主性，更好地解决社会矛盾和问题。为了更好地实施三必谈制度，我们需要采取一系列具体的办法。
首先，建立健全必谈事项的范围和标准。必谈事项是指需要进行谈话和协商的重大决策、重要政策和重要事项。在确定必谈事项的范围和标准时，应充分考虑社会各方面的意见和利益，确保权力合法、民主透明。同时，还需要制定相关的工作流程和程序，明确各个环节的责任和权限，确保必谈事项的落实效果。
其次，明确必谈对象和参与主体。必谈对象是指与必谈事项直接相关的各方面利益相关者，包括政府部门、企事业单位、社会组织和公众等。在明确必谈对象时，应广泛征求各方面的意见，确保各方的合法权益得到充分保障。参与主体是指参与必谈事项的各方面利益相关者，包括政府代表、企事业单位代表、社会组织代表和公众代表等。参与主体的选择和组织应严格按照程序和规定进行，确保各方面的声音得到平等表达和充分尊重。
再次，创新必谈方式和方法。必谈方式是指进行必谈的具体方式和方法。在创新必谈方式和方法时，应充分借鉴国内外的成功经验和做法，适应不同情况和需求。可以采取面对面谈话、网络协商、专家论证等多种方式，确保各方面的声音得到充分听取和反映。同时，还需要加强对必谈过程的监督和评估，确保必谈的结果和决策科学合理、符合实际情况。
最后，加强宣传和引导工作。落实三必谈制度需要社会各方面的共同努力和支持。政府部门应加强对三必谈制度的宣传和解释，提高公众的认知和理解。同时，还需要加强对必谈事项的解读和解释，确保公众对相关决策和政策的理解和支持。社会组织和公众也应积极参与必谈事项，发表自己的意见和建议，为社会治理贡献力量。
总之，落实三必谈制度是一项重要任务，需要社会各方面的共同努力和支持。通过建立健全必谈事项的范围和标准、明确必谈对象和参与主体、创新必谈方式和方法、加强宣传和引导工作，可以更好地实施三必谈制度，提升社会治理的科学性和民主性，为社会稳定和谐提供有力支撑。
落实三必谈制度的具体办法 篇二
随着社会发展和进步，社会治理面临着越来越多复杂的问题和挑战。为了更好地解决社会矛盾和问题，落实三必谈制度是一项重要举措。三必谈制度涉及到必谈事项、必谈对象和必谈方式，下面将从这三个方面具体探讨如何落实三必谈制度的办法。
首先，必谈事项是落实三必谈制度的核心内容之一。在确定必谈事项时，应注重社会矛盾和问题的实际情况，优先解决那些影响社会稳定和谐的重大决策、重要政策和重要事项。同时，还应注重社会各方面的意见和建议，通过广泛征求各方面的意见和建议，形成共识和共同行动。此外，还需要建立健全必谈事项的标准和程序，明确各个环节的责任和权限，确保必谈事项的落实效果。
其次，必谈对象是落实三必谈制度的重要组成部分。必谈对象是指与必谈事项直接相关的各方面利益相关者，包括政府部门、企事业单位、社会组织和公众等。在确定必谈对象时，应充分考虑各方面的意见和利益，确保权力合法、民主透明。同时，还需要明确各个必谈对象的权益和义务，加强对必谈对象的培训和指导，提高其参与必谈事项的能力和水平。
再次，必谈方式是落实三必谈制度的重要环节。必谈方式是指进行必谈的具体方式和方法。在选择必谈方式时，应根据不同情况和需求，采取灵活多样的方法。可以通过面对面谈话、网络协商、专家论证等方式，确保各方面的声音得到充分听取和反映。同时，还需要加强必谈过程的监督和评估，确保必谈的结果和决策科学合理、符合实际情况。
最后，加强宣传和引导工作是落实三必谈制度的重要环节。政府部门应加强对三必谈制度的宣传和解释，提高公众的认知和理解。同时，还需要加强对必谈事项的解读和解释，确保公众对相关决策和政策的理解和支持。社会组织和公众也应积极参与必谈事项，发表自己的意见和建议，为社会治理贡献力量。
综上所述，落实三必谈制度需要社会各方面的共同努力和支持。通过建立健全必谈事项的范围和标准、明确必谈对象和参与主体、创新必谈方式和方法、加强宣传和引导工作，可以更好地实施三必谈制度，提升社会治理的科学性和民主性，为社会稳定和谐提供有力支撑。只有通过共同的努力，才能实现社会治理的共识和共同行动，促进社会的和谐发展。
落实三必谈制度的具体办法 篇三
落实“三必谈”制度的具体办法
为了保证关于对领导干部实行“三必谈”“三必做”制度的落实，切实做到对领导干部的教育和监督作用，现就落实“三必谈”制度提出如下具体办法：
一、谈话分工
按照干部管理权限，市纪委主要负责对县（市）区经理、市直部门副主任级以上领导干部进行谈话。
（一）廉政教育谈话。对提拔任职的领导干部由公司纪检监察室与人力部联系，确定谈话对象和谈话人。
一次涉及10人以上的，由公司纪委书记进行谈话，按照市纪委的规定，可集体谈话，也可书面谈话。
（二）诫勉谈话。发现部门副主任以上、县（市）分公司副经理以上领导干部的不廉洁问题，构不成立案的，由公司纪委书记和纪检监察室主任对其谈话。中心主任级干部试勉谈话，可在公司纪检监察主任指导下，由其部门主任、县（市）分公司经理负责。
（三）警示谈话.对党风巡视民主测评和廉政考核中群众有反映的领导干部,由公司纪委书记和纪检监察室主任负责谈话。
二、谈话内容
（一）廉政教育谈话
1、履行党风廉政建设责任制。一是要求履行好“一岗双责”，切实对主管业务范围内的党风廉政建设负起责任。二是对管辖范围内出现的歪风邪气和腐败行为要敢抓敢管，敢于追究。三是在党风廉政建设中要以身作则，身体力行，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，为下级领导干部作出表率。
2、带头廉洁自律。一是加强自身修养，树立正确的世界观、人生观、价值观，处理好做人与做官、权力与义务、对上负责与对下负责的关系。二是廉洁从政，从自身做起，认真执行领导干部廉洁自律规定，凡是要求别人做到的，自己首先做到。三是在生活上要崇尚节俭，以检懈怠。同时，还必须管好自己的配偶、子女及身边的工作人员，防止出现“灯下黑”。
3、自觉接受监督。一是遵守政治纪律和组织纪律，坚持民主集中制原则，防止独断专行。二是认真执行“三必做”制度，上任时要作出廉政承诺，年终要向上级党委、纪委报告；抓党风和自身廉洁情况，个人的重要事项及时向市纪委报告。三是自觉接受群众的监督，正确对待来自各方面的批评、意见，真正为公司、为员工掌好权、用好权。
（二）诫勉谈话
1、讲清群众举报的主要问题。
2、说明违反党政纪规定的程度，发展下去的后果及危害。
3、对如何纠正和处理提出的具体意见。
（三）警示谈话。
1、讲清群众反映的问题涉及党政纪哪些规定，要求本人对所反映的问题说清楚。
2、要求正确对待群众的反映，对问题属实的要提出整改意见和时限要求，把反映问题与实际情况有出入的，要做到有则改之，无则加勉。
3、讲请今后在哪些方面需要注意加强和改进，提出具体建议和希望。
三、谈话程序
1、廉政教育谈话由纪检监察室具体组织。需进行廉政教育谈话时，提前告知谈话对象和谈话领导。谈话后，填写《领导干部廉政教育谈话登记表》，向谈话对象发放《领导干部从政行为规范》等学习材料。
2、对领导干部进行诫勉谈话和警示谈话，填写《诫勉、警示谈话审批表》，报主管领导和主要领导审批。经批准后，由主管科室向谈话对象发出通知，说明谈话的内容、时间、地点。
3、谈话人要对谈话内容进行准备，并抒写参加谈话的工作人员。诫勉谈话和警示谈话结束后，要将谈话情况形成书面材料报纪委主要领导，涉及具体内容的要录入廉政档案。
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