大学学生会学生干部工作考核制度【精彩3篇】

大学学生会学生干部工作考核制度 篇一

随着大学生活的丰富多彩和学生会的重要性日益凸显，建立一套科学合理的学生干部工作考核制度变得尤为重要。这样的制度可以帮助学生会更好地选拔和培养优秀的学生干部，提高学生会的整体运作效率，同时也能激发学生干部的积极性和创造性，为学生会的发展注入新的活力。

首先，学生干部工作考核制度应该明确具体的考核标准。这些标准可以包括学生干部的能力素质、工作态度和工作成果等方面。例如，在能力素质方面可以考察学生干部的领导能力、组织协调能力、沟通能力等；在工作态度方面可以考察学生干部的责任心、积极性、团队合作精神等；在工作成果方面可以考察学生干部的工作计划、执行能力和成效等。通过明确这些具体的考核标准，可以使学生干部在工作中有所侧重，提升工作质量和效益。

其次，学生干部工作考核制度应该注重定期的考核和评估。定期的考核和评估可以帮助学生干部及时发现自身存在的问题和不足，从而及时进行调整和改进。同时，定期的考核和评估也可以使学生干部保持一种紧迫感和进取心，不断追求进步和提升。可以设立每学期末或者每学年末的考核和评估时间，通过考核和评估的结果，对学生干部进行奖励和激励，同时也可以对表现不佳的学生干部进行适当的惩罚和警告。

最后，学生干部工作考核制度应该注重实际效果的考量。考核制度的目的在于提高学生会的整体运作效率和工作质量，所以在考核的过程中应该注重实际效果的考量。可以通过问卷调查、工作报告、工作成果展示等方式来评估学生干部的工作效果，并将其纳入考核的范围。同时，也可以邀请一些专家或者校外人士来评估学生干部的工作表现，从而提高考核的客观性和公正性。

通过建立一套科学合理的学生干部工作考核制度，可以推动学生会的发展和进步。这样的制度不仅可以选拔和培养出更多优秀的学生干部，提高学生会的整体水平，还可以激发学生干部的积极性和创造性，为学生会的发展注入新的活力。因此，建立一套科学合理的学生干部工作考核制度是大学学生会发展的必然要求，也是提升学生会工作质量和效益的关键举措。

大学学生会学生干部工作考核制度 篇二

学生干部是大学学生会中的核心力量，他们的工作能力和工作质量直接关系到学生会的整体运作效率和工作成效。为了更好地选拔和培养优秀的学生干部，提高学生会的整体水平，建立一套科学合理的学生干部工作考核制度变得尤为重要。

首先，学生干部工作考核制度应该注重能力素质的考核。能力素质是学生干部是否胜任工作的基础，因此在考核过程中应该注重对学生干部能力素质的评估。可以通过组织能力、领导能力、沟通能力、协调能力等方面的考核来评估学生干部的能力素质，并将其纳入考核的范围。通过对能力素质的考核，可以更好地选拔和培养具备各方面能力的学生干部，提高学生会的整体工作能力。

其次，学生干部工作考核制度应该注重工作态度的考核。工作态度是学生干部是否认真负责、积极进取的重要体现，因此在考核过程中应该注重对学生干部工作态度的评估。可以通过考察学生干部的责任心、积极性、团队合作精神等方面来评估工作态度，并将其纳入考核的范围。通过对工作态度的考核，可以激励学生干部更加认真负责地对待工作，提高学生会的整体工作效率。

最后，学生干部工作考核制度应该注重工作成果的考核。工作成果是学生干部工作的直接体现，也是评价学生干部工作质量的重要标准。可以通过考察学生干部的工作计划、执行能力和成效等方面来评估工作成果，并将其纳入考核的范围。通过对工作成果的考核，可以更好地评估学生干部的工作表现，激励他们在工作中取得更好的成绩，提高学生会的整体工作质量。

综上所述，建立一套科学合理的学生干部工作考核制度对于学生会的发展和进步至关重要。通过对能力素质、工作态度和工作成果等方面的考核，可以选拔和培养更多优秀的学生干部，提高学生会的整体水平和工作效率。因此，建立一套科学合理的学生干部工作考核制度是大学学生会发展的必然要求，也是提升学生会工作质量和效益的关键举措。

大学学生会学生干部工作考核制度 篇三

　　(一)严格执行签到制度。一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1分

　　(二)遵守例会制度。常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会;

　　(三)严格执行例会制度。全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退;

　　(

四)严格执行值班制度。值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

　　(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分;

　　(六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分;

　　(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。