染雾交心谈心制度 篇一
交心谈心制度的重要性及实施方法
交心谈心制度是一种组织内部的沟通机制，旨在促进员工之间的相互沟通和交流，加强彼此之间的理解和信任。这个制度的建立对于一个组织的健康发展非常重要，它有助于改善员工之间的工作关系，提高团队的凝聚力和工作效率。本文将探讨交心谈心制度的重要性及实施方法。
首先，交心谈心制度的实施对于组织来说具有重要意义。通过定期的交心谈心会议，员工可以有机会表达自己的想法和感受，分享工作中的困惑和挑战。这有助于领导者了解员工的真实需求和期望，及时解决问题，提供必要的支持和帮助。同时，员工之间的交心谈心也有助于建立良好的人际关系，减少冲突和误解，增进团队的凝聚力和合作精神。
其次，实施交心谈心制度需要注意以下几个方面。首先，领导者需要树立良好的榜样，积极参与交心谈心会议，并且能够倾听员工的意见和建议。这样才能让员工感受到领导的关心和重视，有勇气和信心表达自己的想法。其次，交心谈心会议应该设立明确的议程，确保会议的目标和重点清晰明确。在会议中，员工应该有足够的时间和空间发表自己的观点，同时也要尊重他人的意见和看法。最后，交心谈心制度的实施需要建立一个安全的环境，让员工感到可以自由表达自己的想法和感受，而不会受到任何后果的影响。
在实施交心谈心制度的过程中，组织可以采取一些措施来提高其效果。首先，组织可以提供培训和指导，帮助领导者和员工掌握交心谈心的技巧和方法。这包括倾听技巧、沟通技巧和解决问题的能力等。其次，组织可以设立一个反馈机制，收集员工对交心谈心制度的反馈和建议，及时调整和改进。最后，组织可以鼓励员工积极参与交心谈心活动，例如设立奖励机制，以激励员工积极参与和分享。
综上所述，交心谈心制度的实施对于组织来说具有重要意义。它有助于改善员工之间的工作关系，提高团队的凝聚力和工作效率。实施交心谈心制度需要注意领导者的榜样作用、明确的议程和安全的环境等方面。组织可以采取培训和指导、反馈机制和奖励机制等措施来提高交心谈心制度的效果。通过正确的实施，交心谈心制度将成为组织内部沟通的重要工具，为组织的健康发展做出贡献。
交心谈心制度 篇二
如何有效实施交心谈心制度
交心谈心制度是组织内部的沟通机制，能够促进员工之间的相互了解和信任，有助于改善工作关系，提高团队的凝聚力和工作效率。然而，要想有效地实施交心谈心制度，需要注意以下几个方面。
首先，领导者需要树立良好的榜样。领导者要积极参与交心谈心会议，展示对员工的关心和重视，并且能够倾听员工的意见和建议。领导者的积极参与将为员工树立一个良好的沟通示范，激发员工积极参与和分享的动力。
其次，交心谈心会议应该设立明确的议程。在会议开始前，确定好会议的目标和重点，并将其通知给员工。这样可以让员工提前准备，确保会议的效率和效果。在会议中，要确保员工有足够的时间和空间发表自己的观点，并且要尊重他人的意见和看法。交心谈心会议应该是一个开放和包容的环境，让员工感到可以自由表达自己的想法和感受。
同时，建立一个安全的环境也是实施交心谈心制度的关键。员工需要感到可以自由表达自己的意见和建议，而不会受到任何后果的影响。领导者应该保证员工的隐私和保密，确保员工的意见和建议不会被泄露或被用来追责。只有建立了这样的安全环境，员工才会敢于敞开心扉，真诚地交流和分享。
此外，组织可以采取一些措施来提高交心谈心制度的效果。首先，组织可以提供相关的培训和指导，帮助领导者和员工掌握交心谈心的技巧和方法。这包括倾听技巧、沟通技巧和解决问题的能力等。其次，组织可以设立一个反馈机制，收集员工对交心谈心制度的反馈和建议，及时调整和改进。最后，组织可以鼓励员工积极参与交心谈心活动，例如设立奖励机制，以激励员工积极参与和分享。
综上所述，实施交心谈心制度需要注意领导者的榜样作用、明确的议程和安全的环境等方面。组织可以通过提供培训和指导、设立反馈机制和鼓励员工参与等措施来提高交心谈心制度的效果。通过有效的实施，交心谈心制度将成为组织内部沟通的重要工具，为组织的健康发展做出贡献。
交心谈心制度 篇三
第一章：总则
第一条：谈心谈话制度是党的组织生活重要形式，经过谈心谈话深入了解党员，关心爱护党员，切实改善党员干部的工作作风，充分发挥思想政治工作优势，促进党内外和谐，现根据党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等规定，制定本制度。
第二条：适用范围：XXXXX公司。
第三条：目的。
（一）沟通思想。经过交换党内外意见和提议，增进党组织的党员和群众之间和党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系。
（二）发现问题。经过谈心谈话，发现不足和存在问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，起到党组织核心作用。
（三）理解监督。高标准严要求，时刻坚持共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
第二章：谈心谈话的类别
第四条：谈心谈话的类型。谈心谈话包括党员干部谈心谈话、党员谈心谈话、党组织与党员谈心谈话、党员与群众谈心谈话。
第五条：党员干部谈心谈话。经过召开年度民主生活会或专题民主生活会等活动对党员领导干部进行教育、管理和监督，充分履行党组织主体职责。
第六条：党员之间谈心谈话。经过召开组织生活会、开展民主评议党员等活动，提高党员党性意识，增进党组织的团结和谐，全面加强思想作风建设。
第七条：党组织与党员谈心谈话。党组织经过指派专人同党员进行个别思想交流，促进各级党组织负责人与党员的沟通交流，发挥思想政治工作优势，从而增进党内和谐。
第八条：党员与群众谈心谈话。密切党员与群众之间团结合作，理解群众监督，提高党员的党性和党组织先进性。
第三章：谈心谈话资料
第九条：通报党内重大方针政策、上级党组织的重要工作安排和本级党组织工作开展情景。
第十条：听取和收集党员对党组织、谈话人和其他党员的要求、意见和提议，听取党员、群众反映情景。
第十一条：反馈谈话对象上一年度民主评议结果，对取得的成绩予以肯定，对存在的问题和不足提出批评意见，指明努力的方向。
第十二条：了解党员学习、生活、工作等方面的情景，异常是存在的问题和困难，需组织予以关心、帮忙或支持的。
第十三条：了解党员的思想动态，并有针对性地做好思想工作。
第十四条：党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
第十五条：当党员有下列情形之一的，党组织应及时同党员谈心谈话：
（一）当党员在学习、生活、工作中面临较大困难和挫折时;
（二）当发现党员有较突出的思想作风问题和违纪违法苗头时;
（三）当党员之间出现不团结时;
（四）当党员受到上级组织表彰、奖励和提拔、重用时;
（五）当党员因犯错误受到党纪、政纪处分时;
（六）被党组织批准为预备党员、预备期满转正或延期转正时;
（七）出现其他需要及时同党员谈心谈话的事项时。
第十六条：当出现以下情景，党员之间应及时谈心谈话：
（一）工作成绩相对突出的，要及时告诫提醒，坚持清醒头脑，发扬成绩、再接再厉。
（二）工作有失误和相对落后的，要帮忙分析原因，制定措施，振作精神，进取改善。
（三）工作生活困难的，要帮忙解决困难和问题，使其感受到大家庭的温暖，增强党组织的凝聚力。
（四）工作生活中出现矛盾摩擦的，要消除成见，沟通思想，增进团结。
（五）存在苗头性、倾向性问题的，要指出问题症结，进行教育引导，防止矛盾扩大化。
交心谈心制度 篇四
为切实加社区道思想政治工作，努力构建和谐工作环境，实施“以人为本”管理方式，结合街道实际，制定本制度。
一、目的意义
及时了解掌握干部职工的思想动态和工作情景，坚持把解决思想问题与解决实际困难结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，充分调动干部职工发挥作用的进取性和主动性。要经过交心谈心，从不一样侧面了解干部职工的思想状况，帮忙解决思想问题，提高思想认识，加强思想交流，构成思想共识。经过交心谈心，细致了解干部职工的'工作情景和现实表现，主动交流工作心得体会，帮忙解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。经过交心谈心，了解、关心干部职工的家庭、生活、子女、感情等方面的问题，尽量为他们排忧解难。
二、具体措施
在具体运作中，要做到：把握“五大原则”、坚持“四个必谈”、做到“十个及时谈”。
（一）把握五大原则
1、互相尊重。班子成员要以平等的心态进取应对下级的“谈心”活动，一般干部要正确对待谈心，在谈心中及时汇报自我近阶段的思想动态，实施互动沟通方式，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”等问题带给工作上的不便。
2、互相理解。在交心谈心活动中，双方应进取应对存在的问题及原因，进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，经过自我找，他人帮来解决问题。
3、互相帮忙。在谈心时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，真心实意帮忙对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中融心，在融心中同心。
4、互相信任。在交心谈心时，要坚持坦诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织，正确对待同志。在和谐宽松的环境中交流认识、互亮思想，互讲真话
5、注重引导。领导班子成员要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，突出用真心换真情，以情动人，以情感人。解决好“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑，
（二）坚持“四个必谈”
1、主要领导与班子成员之间必须谈：由主要领导逐一找班子成员进行谈心，班子成员也可主动找主要领导谈心。必要时，主要领导也可召集班子成员团体进行交心谈心。
2、分管领导与分管部门及下属负责人之间必须谈：由分管领导按照工作分工，逐一找分管部门及下属负责人进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定机关职能部门负责人与下属负责人进行谈话。涉及干部职
工在党风廉政建设方面的问题，谈话时办纪工委要派人参加。
3、部门及下属负责人与本部门、本单位干部职工之间必须谈：由所在部门或下属负责人逐一找本单位职工进行。必要时，也可根据工作需要，临时指定专人与职工进行谈话。
（三）做到“十个及时谈”
有以下情形之一的，应按交心谈心分工，及时找干部职
工本人谈话。
1、干部被提拔担任上一级领导干部时，要肯定成绩，指出不足，提出期望和要求。
2、干部职工受到表彰、奖励时，要提醒他们坚持清醒的头脑，戒骄戒躁，坚持和发扬成绩。
3、干部职工需要调整、轮换时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情景，提出期望和要求。
4、干部职工在工作中遇到较大的困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮忙他们解决实际困难。
5、群众反映干部职工的问题，或是检查考评发现履行职责等问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有突出毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。
6、干部职工因不胜任现职而被免职，因犯错误受到处分或被降职、撤职时，要实事求是地讲清免职、降职、撤职的原因，严肃地指出存在的缺点和错误，帮忙他们分清是非，使其吸取教训，放下包袱，重树信心。
7、干部职工之间出现不团结时，要帮忙他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要职责人，要批评教育。
8、干部职工向组织提出要求或报告本人重大事项时，在不违反原则的情景下，要及时研究解决。
9、干部职工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见，关心他们的生活。
10、干部考核工作结束时，要通报情景，转达意见，提出努力方向。
三、几点要求
1、交心谈心一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取团体谈话方式进行。
2、“四个必须谈”原则上应每季度至少安排1次谈心，如有“十个及时谈”所列情形之一的，应及时安排与干部谈心。
3、交心谈心既要有计划有准备地进行，也要根据干部职工的思想和工作情景，适时地进行。
4、交心谈心应作为一项干部工作制度来抓紧抓好，并纳入年度思想政治工作考核。
交心谈心制度 篇五
为进一步加强和改进干部职工的思想和作风建设，了解掌握干部职工思想动态，创建文明单位，促进各项工作全面落实，结合单位实际，制定本制度。
一、谈话谈心的形式
1、一般情况下，单位的所长、书记每季度同副职领导谈话谈心一次，每半年同科长谈话谈心一次，每年同单位职工谈话谈心一次；主管领导每季度同主管科长谈话谈心一次，每半年同主管科室科员谈话谈心一次；科长每月和科员谈话谈心一次。
2、谈心谈话一般以个别谈为主，特殊情况下也可采取集体方式。
3、单位职工遇到下列情况时，所长、书记或相关领导应及时与之谈话谈心：
（1）调入调出、职务变动、离岗或退休时；
（2）受到表彰、奖励或批评、惩戒、处分时；
（3）工作生活中遇到困难和挫折时；
（4）家中遇到特殊情况时；
（5）发现在遵纪守法、廉政建设和思想作风建设方面有问题或群众有反映时；
（6）职工主动要求就某事和有关领导谈心时。
二、谈话谈心的内容
1、肯定成绩和查找不足相结合。总结成绩，肯定优点，查找不足，分析原因，提出工作意见和希望。
2、通报近期工作任务和计划，征求意见和建议，明确责任和工作目标。
3、相互之间征求意见和建议，表明观点和态度，进行批评和自我批评，统一思想，加强团结。
4、了解被谈话人的思想动态和生活、工作状况、积极帮助解决思想和生活、工作上的实际问题和困难，相互之间进行谈心，沟通思想，增进感情，加深友情。
三、谈话谈心要遵循的基本要求
1、以诚相待。要勇于敞开思想，阐明观点，真实反映本人的思想，敢于说真话，说心里话。
2、有针对性。从实际出发，针对谈话人的不同情况和特点，采取相应的方式和方法，做到对症下药，不使问题积累，矛盾扩大。要及时给谈话人指明方向，最大限度调动积极因素。
3、坚持原则。对原则问题要弄清是非，对存在的缺点和不足要明确指出，对发现的错误要严肃批评。
4、珍惜机会。通过交流思想，交换意见，促进问题的解决和思想认识的提高，特别是对上级领导指出的问题，要认真思考，认为正确的要积极采纳并付诸实际整改行动；有异议的，要加深理解，形成共识；实在想不通的，要通过进一步谈话谈心解决思想和认识上的问题。
5、保守私密。谈话谈心涉及本人或他人隐私的内容时，谈话双方要为对方或他人保守秘密。
交心谈心制度 篇六
一、为加强省局思想工作,及时了解和掌握干部职工的思想和愿望,做好深入细致的思想工作,解决思想问题，进一步密切干群关系,增强凝聚力，制定领导干部谈心制度。
二、各级领导干部要定期与干部职工谈心。省局主要领导与班子成员，局领导与分管的中层干部，中层干部与所在部门的干部职工之间每年至少谈一次心。要坚持五必谈。即：工作变动时必谈，受到奖励、处分或批评时必谈，入党提拔时必谈，与同志发生矛盾时必谈，发生思想波动时必谈。
三、对干部职工提出的谈心要求，各级领导干部要安排时间，热情接待，及时了解干部职工所想、所愿、所盼。也可以深入到干部职工中，通过座谈会等形式进行集体谈心。在谈心中要善于换位思考，以诚相待。要坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的思想工作原则。对思想认识问题，要循循善诱，耐心说服教育；对实际困难，要在政策和规定允许的范围内积极帮助解决。
四、要把谈心做思想工作纳入领导干部述职中和部门、单位的年度考核中，检查落实情况。
