染雾人力资源主管岗位职责 篇一
人力资源主管是企业中非常重要的一个职位，负责公司内部的人力资源管理工作。下面将详细介绍人力资源主管的岗位职责。
1. 招聘与招聘策略制定：人力资源主管负责招聘新员工，并制定招聘策略。他们需要与各部门合作，了解各个岗位的需求，并制定合适的招聘计划。同时，他们还需要负责招聘广告的发布、简历筛选、面试安排等工作。
2. 员工培训与发展：人力资源主管需要负责员工的培训与发展。他们需要根据公司的发展需求，制定培训计划，并组织相关的培训活动。此外，他们还需要关注员工的职业发展，并提供相应的支持和帮助。
3. 绩效考核与激励机制：人力资源主管需要制定绩效考核标准，并对员工的绩效进行评估。他们还需要设计激励机制，激励员工提高工作绩效。此外，他们还需要处理员工的投诉和纠纷，并提供相应的解决方案。
4. 员工关系管理：人力资源主管需要维护良好的员工关系。他们需要与员工保持良好的沟通，并解答员工的问题和困惑。此外，他们还需要处理员工的离职事务，并进行离职面谈，以了解员工的离职原因，并提出相应的改进措施。
5. 人事档案管理：人力资源主管需要负责员工的人事档案管理工作。他们需要确保员工的档案完整、准确，并保护员工的隐私。此外，他们还需要对员工的档案进行定期的更新和归档。
6. 法律法规遵守：人力资源主管需要了解劳动法律法规，并确保公司的人力资源管理工作符合相关的法律法规。他们需要制定相应的制度和政策，并确保员工的权益得到保护。
综上所述，人力资源主管是企业中非常重要的一个职位。他们需要负责招聘与招聘策略制定、员工培训与发展、绩效考核与激励机制、员工关系管理、人事档案管理以及法律法规遵守等工作。他们的工作对于公司的发展和员工的福利都起着至关重要的作用。
人力资源主管岗位职责 篇二
人力资源主管是企业中非常重要的一个职位，他们需要负责公司内部的人力资源管理工作。下面将继续介绍人力资源主管的岗位职责。
7. 薪酬管理：人力资源主管需要制定薪酬管理制度，并负责薪资核算和发放工作。他们需要根据员工的工作表现和市场行情，确定合理的薪资水平，并确保薪资的公平和公正。
8. 组织发展与变革管理：人力资源主管需要负责组织发展和变革管理工作。他们需要根据公司的战略目标和发展需求，制定相应的组织发展和变革计划。他们需要与各部门合作，推动组织发展和变革的实施。
9. 员工福利管理：人力资源主管需要负责员工福利管理工作。他们需要为员工提供合适的福利待遇，并协调各项福利政策的实施。他们还需要处理员工的福利问题和申请，并提供相应的解决方案。
10. 人力资源信息系统管理：人力资源主管需要负责人力资源信息系统的管理和维护工作。他们需要确保系统的正常运行，并及时更新和完善系统的功能。他们还需要对系统的数据进行分析，为决策提供参考。
11. 员工健康与安全管理：人力资源主管需要负责员工健康与安全管理工作。他们需要制定相应的健康与安全管理制度，并确保员工的工作环境安全和健康。他们还需要组织相关的培训活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
12. 人力资源管理报告：人力资源主管需要定期向公司领导层提交人力资源管理报告。他们需要汇总和分析人力资源数据，并提供相应的分析和建议。他们需要通过报告向公司领导层展示人力资源管理的效果和成果。
综上所述，人力资源主管需要负责薪酬管理、组织发展与变革管理、员工福利管理、人力资源信息系统管理、员工健康与安全管理以及人力资源管理报告等工作。他们的工作对于公司的发展和员工的福利都起着至关重要的作用。他们需要具备丰富的人力资源管理经验和专业知识，同时还需要具备良好的沟通和协调能力。只有这样，才能更好地履行自己的职责，为公司的发展和员工的福利做出贡献。
人力资源主管岗位职责 篇三
1、负责各项人事、人工成本数据的统计、分析及报表的上报工作;
2、负责建立公司人事、薪资、福利、保险、公积金、人工成本相关制度并及时办理各项保险、公积金、年金核缴、发放、转移等日常工作;
3、负责分公司嵌入人员的费用结算及费用发放;监督检查劳务分包人员薪酬发放情况4、负责劳动合同管理、员工考评、休假、考勤、人事档案及HR系统信息更新及相关工作;
5、负责牵头组织监督、检查劳务分包员工合同签订相关工作;
6、负责牵头组织实施分公司新接项目团队核心员工的'选聘工作、日常招聘工作、年度培训计划工作;
人力资源主管岗位职责 篇四
1、配合人事经理对酒店人事各项管理工作；
2、制订每月、每周部门工作计划和实施监督。
3、开展员工满意度调查，通过调查发现问题并采取有效措施处理问题；
4、负责员工试用期评估、转正、调动工作；
5、负责员工各种假期的.管理，按月统计和汇总加班情况，汇总检查全店各部门员工每月的考勤统计，建立健全有关档案；
6、负责员工劳动合同签订工作；
7、人事部内部文案管理，打印相关人事文件，备忘录，通知和报告；
8、负责员工关怀活动和评选优秀员工工作落实；
9、完成招聘工作，如招聘广告的刊登，员工面试工作等；
10、负责员工离职办离手续和结算每月工资；
11、负责本部门成本费用及设施设备管理。
人力资源主管岗位职责 篇五
职责：
1、清晰了解负责城市的业务发展要求，能在城市推动人才识别、储备、培养、汰换等工作，搭建扎实的人才梯队;
2、确保负责城市的工作开展符合公司要求，符合公司价值观要求，清晰理解公司和业务线的机制;
3、及时诊断城市的业务运行情况，能有能力推动人员结构、组织的不断优化;
4、文化落地，确保城市同学充分理解公司使命、愿景，将公司十大优秀人才素质要求能在城市落实。
岗位要求：
1、本科学历，至少有2年以上的.人力资源经验，有HRBP经验优先;
2、学习能力强，抗压能力强，对自我要求较高，能玩转PPTPS视频剪辑类等办公软件的人员优先;
3、正面、积极、聪明、皮实，自省，具备极强的责任心和自我驱动能力。
人力资源主管岗位职责 篇六
1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。
2、根据公司发展规划，对各职能部门进行职务分析，明确岗位职能职责，编制岗位说明书。
3、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。
4、制定员工培训计划，对新入职的员工进行培训。
5、根据公司需求修订绩效考核制度，组织开展绩效考核工作，对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。
6、负责每月考勤监管及统计工作。
7、负责每年社保稽核工作，每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。
8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度，根据每月考勤情况、社保缴纳情况、、绩效、人事异动等信息制作工资表。
9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的'办理。
10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。
11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。
12、完成领导安排的其他行政人事工作。
