染雾人力资源助理岗位职责 篇一
人力资源助理是一个关键的职位，承担着许多重要的职责。他们在人力资源部门中发挥着至关重要的作用，协助管理人力资源相关的事务。以下是人力资源助理的主要职责。
1. 招聘和选拔：人力资源助理负责协助招聘和选拔新员工。他们会参与制定招聘策略、发布招聘广告、筛选简历、安排面试，并为面试官提供支持。他们还会与候选人进行沟通，安排入职手续和背景调查。
2. 培训和发展：人力资源助理负责协助培训和发展计划的实施。他们会协助制定培训课程、安排培训师资和场地，并跟踪培训效果。他们还会协助员工发展计划的制定，并提供相关的培训资源和支持。
3. 绩效管理：人力资源助理负责协助绩效管理流程。他们会协助制定绩效评估标准、收集绩效数据、安排绩效评估会议，并为管理层提供有关绩效管理的支持和建议。他们还会跟踪绩效反馈和改进计划的执行情况。
4. 薪酬和福利：人力资源助理负责协助薪酬和福利计划的管理。他们会协助制定薪酬政策和福利计划、处理薪酬和福利的相关事务，并提供员工关于薪酬和福利的咨询和支持。
5. 员工关系：人力资源助理负责协助员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，协助解决工作场所的问题，并促进员工满意度和福利。他们还会协助制定员工手册和政策，并确保员工遵守公司规定。
6. 数据管理：人力资源助理负责管理人力资源数据。他们会协助收集、整理和维护员工信息，制作人力资源报告，并协助使用人力资源信息系统进行数据管理和分析。
7. 法律合规：人力资源助理负责确保公司的人力资源实践符合相关法律法规。他们会协助制定和更新人力资源政策，确保公司在雇佣、劳动关系、薪酬等方面的合规性，并处理与劳动法相关的问题和纠纷。
总之，人力资源助理在人力资源管理中扮演着重要的角色。他们协助处理各种人力资源事务，保证公司的人力资源运作顺利和符合法律法规。他们需要具备良好的沟通技巧、组织能力和分析能力，以及对人力资源管理的基本知识和法律法规的了解。
人力资源助理岗位职责 篇二
人力资源助理是一个多才多艺的职位，他们的职责范围广泛且多样化。以下是人力资源助理的主要职责。
1. 招聘和选拔：人力资源助理负责协助招聘和选拔新员工。他们会制定招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试和录用决策。他们还会与候选人进行沟通，安排入职手续和背景调查。
2. 培训和发展：人力资源助理负责协助培训和发展计划的实施。他们会协助制定培训课程，安排培训师资和场地，并跟踪培训效果。他们还会协助员工发展计划的制定，并提供相关的培训资源和支持。
3. 绩效管理：人力资源助理负责协助绩效管理流程。他们会协助制定绩效评估标准，收集绩效数据，安排绩效评估会议，并为管理层提供有关绩效管理的支持和建议。他们还会跟踪绩效反馈和改进计划的执行情况。
4. 薪酬和福利：人力资源助理负责协助薪酬和福利计划的管理。他们会协助制定薪酬政策和福利计划，处理薪酬和福利的相关事务，并提供员工关于薪酬和福利的咨询和支持。
5. 员工关系：人力资源助理负责协助员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，协助解决工作场所的问题，并促进员工满意度和福利。他们还会协助制定员工手册和政策，并确保员工遵守公司规定。
6. 数据管理：人力资源助理负责管理人力资源数据。他们会协助收集、整理和维护员工信息，制作人力资源报告，并协助使用人力资源信息系统进行数据管理和分析。
7. 法律合规：人力资源助理负责确保公司的人力资源实践符合相关法律法规。他们会协助制定和更新人力资源政策，确保公司在雇佣、劳动关系、薪酬等方面的合规性，并处理与劳动法相关的问题和纠纷。
人力资源助理的职责多样而繁重，他们需要具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力。他们还需要熟悉人力资源管理的基本原则和法律法规，以确保公司的人力资源运作顺利、合规和有效。
人力资源助理岗位职责 篇三
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。
2、文档管理及相关人事数据统计工作。
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
职位要求：
1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。
2、熟练使用各项办公软件。
3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。
4、有良好的.沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。
人力资源助理岗位职责 篇四
1、负责公司人事档案的建立、管理工作。
2、负责公司定岗定编工作。
3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。
4、编制月度工资报表。
5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。
6、负责公司员工福利、保险事务的'管理。
7、完成部门经理安排的其他工作。
人力资源助理岗位职责 篇五
1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度;
2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作;
3、负责员工的日常考勤管理和维护;
4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理;
5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作;
6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作;
7、负责员工(电子和书面)档案资料的'管理工作;
8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作;
9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作;
10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产;
11、负责完成上级领导交办的临时事项。
人力资源助理岗位职责 篇六
1.负责全面管理客户企业的人事核算工作;
2.与渠道部保持紧密的协助关系，做好督促与支持销售业务开发的后勤服务工作，服务更多的外包服务人员，以提高公司收入。
3.根椐各客户合作的.服务不同，在每月约定时间前核算与制作好外包客户单位的员工付款明细表与工资发放明细表或社保公积金付款明细表等;全面做好结算工作。
4.负责企业客户承接、对接服务;
5.企业客户发薪明细沟通、客户打款、发薪操作及处理发薪错误问题反馈、个税申报和开票等;
6.业绩报表统计、数据核对;
7.积极、专业的为客户提供最新人事、劳动政策法规等咨讯服务，并协助或配合客户因工作处理不当引起劳资、劳务纠纷，直至解决。
8.完成上级领导交办的其他工作任务。
