染雾人事行政岗位职责 篇一
人事行政岗位是一个非常重要的职位，负责管理和协调公司的人力资源和行政事务。在这个职位上，人事行政人员需要承担多个职责，确保公司的人力资源和行政工作的顺利运行。下面是人事行政岗位的一些主要职责。
首先，人事行政人员负责招聘和录用员工。这包括编写和发布招聘广告、筛选简历、安排面试和参与面试过程。他们还负责与招聘顾问和招聘渠道合作，确保公司能够吸引到合适的人才。一旦确定了合适的候选人，人事行政人员会处理相关的入职手续和文件，确保员工能够顺利加入公司。
其次，人事行政人员负责员工培训和发展。他们会与各部门合作，制定和实施培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识。他们还会组织各种培训活动，如内训、外训和研讨会。此外，人事行政人员还会提供职业发展指导，帮助员工规划他们的职业生涯。
第三，人事行政人员负责员工的福利和薪酬管理。他们会与公司的薪酬部门合作，确保员工的薪资和福利符合公司的政策和法规要求。他们还会解答员工关于福利和薪酬的问题，并处理员工的福利和薪酬请求。
此外，人事行政人员还负责员工关系管理。他们会处理员工的投诉和纠纷，并与相关部门合作解决问题。他们还会建立和维护员工关系，促进员工满意度和工作积极性的提升。
最后，人事行政人员还会处理各种行政事务。这包括办公室设备和供应品的采购、会议和活动的组织、文件和记录的管理等。他们还会负责制定和执行公司的行政政策和流程，确保公司的行政工作高效运行。
总之，人事行政岗位是一个多功能的职位，涉及到许多不同的职责。人事行政人员需要具备良好的组织和协调能力，以及良好的沟通和人际关系技巧。他们的工作对于公司的人力资源和行政工作的顺利运行至关重要。
人事行政岗位职责 篇二
人事行政岗位是一个关键的职位，承担着管理和协调公司人力资源和行政事务的重要责任。在这个职位上，人事行政人员需要具备一系列的技能和能力，以确保公司的人力资源和行政工作的高效运行。以下是人事行政岗位的一些主要职责。
首先，人事行政人员负责制定和执行公司的人力资源策略。他们需要了解公司的战略目标和需求，并根据这些需求制定相应的人力资源政策和计划。他们还需要与公司其他部门合作，确保人力资源策略与公司的整体战略相一致。
其次，人事行政人员负责员工的绩效管理。他们会制定和实施绩效评估制度，评估员工的工作表现，并提供相应的奖励和激励措施。他们还会与员工和管理层沟通，帮助他们制定个人和团队的绩效目标。
第三，人事行政人员负责员工关怀和员工离职管理。他们会与员工建立良好的关系，关注员工的需求和关切。他们还会提供员工关怀和支持，帮助员工解决工作和个人问题。当员工离职时，他们会处理相关的手续和文件，并进行离职调查，以了解员工离职的原因和反馈。
此外，人事行政人员还负责劳动法律和法规的遵守。他们需要了解和熟悉相关的劳动法律和法规，并确保公司的人力资源政策和实践符合法律要求。他们还会与公司的法务部门合作，处理劳动纠纷和问题。
最后，人事行政人员还负责员工数据和记录的管理。他们会维护员工的档案和数据库，确保员工的信息和数据的准确性和保密性。他们还会生成和分析员工的数据和报告，以支持公司的决策和规划。
总之，人事行政岗位是一个复杂且多功能的职位，涉及到许多不同的职责。人事行政人员需要具备广泛的知识和技能，以应对各种人力资源和行政挑战。他们的工作对于公司的人力资源和行政工作的成功至关重要。
人事行政岗位职责 篇三
1、招聘应聘工作，接待及;
2、员工办理离/手续，员工的签订，续签与宿舍管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;
4、负责处理员工考勤及工伤事宜;
5、负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;
6、负责公司，组织员工活动，及办公用品采购与管理;
7、上级领导安排其他工作。
人事行政岗位职责 篇四
岗位职责
：
一、行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；
二、人事方面
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行岗位职责职位要求、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
6、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
8.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
职位要求
：
三年以上人事行政工作经验，工作细心，责任心强，良好的沟通及协调能力。
岗位要求
：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：3-5年
人事行政岗位职责 篇五
职责描述
:
负责公司行政、人事以及后勤等日常管理工作
任职要求
:
1、年龄25-35岁,大专以上学历,男女不限;
2、5年以上生产管理相关工作经验,3年以上行政经理工作经验;
3、熟悉行政管理,对行政、人事和后勤等方面工作熟练,能全面主持相关工作;
4、具有一定的文字功底,具备良好的策划、组织和协调能力。
职责描述
:
1、行政管理制度的修订,日常通知的撰写;
2、行政办公用品的采买,公司电信等日常费用的申请与缴纳,办公室日常行政管理;
3. 公司车辆管理;
4、成都总部3家公司的薪酬核算;
任职要求
:
1.要求品行兼优,有五年以上相关工作经验;
2.持驾照,3年以上安全驾驶经验。
人事行政岗位职责 篇六
岗位职责
一、人事事务
1.负责集团公司及其下属子公司人员的招聘;
2.负责贵州部分人员的考勤的统计、薪酬核算;
3.社保公积金:负责部分员工公积金社保的缴纳管理;
4.领导交代的其他人力资源工作。
二、行政事务
1.处理公司工商事务,如公司信息的更新、变更,公司部门公章的管理;
2.协助总监做好会议的召集、召开和记录;
3.做好来访人员的接待。
三、项目事务
1.协助凌达做好项目的申报、项目书的撰写、验收报告的撰写;
2.对接政府部门,做好政府项目数据的填写、政府项目的申报;
3.做好相关政策的整理和分析
任职要求
:
1.本科及以上学历,工商管理、行政管理等相关专业优先;
2.熟练使用Word、Excel、PPT等基础办公软件,并能熟练操作;
3.具有高度的责任心,良好的协调沟通能力和一定的语言表达能力,以及较强的执行能力;
4.团队合作精神强,做事细致严谨,工作主动性强;
5.接受经常性出差。
