染雾公司人事岗位职责 篇一
在一家公司中，人事部门是非常关键的部门之一。人事岗位的职责涉及到招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。下面将详细介绍公司人事岗位的职责。
首先，人事部门负责招聘新员工。这包括制定和发布招聘广告、筛选简历、组织面试以及与候选人进行沟通和协商。人事人员需要与各部门合作，了解他们的需求，并根据公司的招聘政策和流程来进行招聘活动。他们需要确保招聘程序的公平和透明，并选择最合适的人才来加入公司。
其次，人事部门还负责员工培训和发展。他们需要制定培训计划，组织培训课程和活动，提供员工发展机会。他们需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并根据公司的战略目标来制定相应的培训计划。此外，他们还需要评估培训效果，确保培训的目标得到实现。
第三，人事部门在维护员工关系方面起着重要作用。他们需要处理员工的问题和投诉，提供咨询和支持，并与员工建立良好的关系。他们需要与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和意见，并将其反馈给公司的管理层。此外，他们还需要组织各种员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
最后，人事部门还负责制定和管理薪酬福利政策。他们需要进行市场调研，了解同行业的薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的表现来制定薪酬福利方案。他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利政策的合规性和可行性。此外，他们还需要与员工沟通薪酬福利政策，并解答他们的问题和疑虑。
总之，公司人事岗位的职责非常广泛和多样化。人事部门在各个方面都起到了重要的作用，包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。他们需要与各个部门合作，了解他们的需求，并根据公司的战略目标来制定相应的政策和计划。他们需要具备良好的沟通和组织能力，以及与员工建立良好关系的能力。他们的工作对于公司的运营和发展至关重要。
公司人事岗位职责 篇二
在现代企业中，人事部门是为公司的员工管理和发展提供支持的关键部门之一。人事岗位职责包括招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面。下面将详细介绍公司人事岗位的职责。
首先，人事部门负责招聘新员工。这包括制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、组织面试和进行背景调查等。人事人员需要与各部门合作，了解他们的需求，并根据公司的招聘政策和流程来进行招聘活动。他们需要对候选人进行评估和筛选，选择最合适的人才来加入公司。
其次，人事部门还负责员工培训和发展。他们需要制定培训计划，组织培训课程和活动，提供员工发展机会。他们需要与各部门合作，了解员工的培训需求，并根据公司的战略目标来制定相应的培训计划。此外，他们还需要评估培训效果，确保培训的目标得到实现。
第三，人事部门在维护员工关系方面起着重要作用。他们需要处理员工的问题和投诉，提供咨询和支持，并与员工建立良好的关系。他们需要与员工进行有效的沟通，了解他们的需求和意见，并将其反馈给公司的管理层。此外，他们还需要组织各种员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
最后，人事部门还负责制定和管理薪酬福利政策。他们需要进行市场调研，了解同行业的薪酬水平，并根据公司的财务状况和员工的表现来制定薪酬福利方案。他们需要与财务部门合作，确保薪酬福利政策的合规性和可行性。此外，他们还需要与员工沟通薪酬福利政策，并解答他们的问题和疑虑。
总之，公司人事岗位的职责非常重要和多样化。人事部门在招聘、培训、员工关系和薪酬福利等方面起到了关键的作用。他们需要与各个部门合作，了解他们的需求，并根据公司的战略目标来制定相应的政策和计划。他们需要具备良好的沟通和组织能力，以及与员工建立良好关系的能力。他们的工作对于公司的发展和员工的成长至关重要。
公司人事岗位职责 篇三
直接上级：副总经理
下属岗位：岗位性质：负责全面主持本部的管理工作
管理权限：受副总经理的委托,行使对公司行政人事管控、行政后勤、总务、保卫工作的指挥、指导、协调、监督、招聘、培训、绩效考核、薪资管理的权力,并承担执行公司各项规程、工作指令的义务管理责任：对所分管的工作全面负责
岗位要求：
1、性别不限,年龄：28―45岁,大专以上学历,专业人力资源或管理学等相关专业,3年以上同岗位经验,身体健康
2、通晓企业管理、人力资源管理专业知识、熟悉相关劳动用工政策法规,了解行业发展相关知识。具务较强的人才识别专业能力,人才评估能力,有一定的培训授课能力
3、有较强的综合协调能力和组织管理能力;能团结同事,有较强的工作责任感和事业心;坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力;具有处理后勤事务工作的耐心。
职责：
1、人力资源战略规划：根据公司人力资源总体战略规划,制定长、中、短期人力资源需求、发展计划并组织实施,支持公司战略的实现。
2、人力资源体系建设：根据公司人力资源总体战略规划,组织建设、维护、和改善人力资源各项体系及相关制度,使各项人力资源管理工作能适应公司发展需要。
3、人力资源管理组织：负责公司薪酬管理、人员绩效管理、培训开发管理、聘用管理、员工关系等各项人力资源管理的.组织工作,负责重点环节和控制点的监督。
4、人力资源成本控制：负责人力资源管理成本控制和预算执行,审核/批准预算授权范围内费用。
5、员工培训：依据公司人力资源规划、考核结果及各部门的培训需求,进行培训需求调节器研。设计员工培训课程,编制《年度培训计划》,并组织实施。
6、绩效管理：主持部门的绩效管理工作,负责直属员工的绩效计划、跟踪、监督、评价、反馈和改进。
7、属员管理：主持本部门日常工作;负责本部门人员管理,对下属进行工作规划、指导、监督、教育、培养、并进行绩效评估,跟进员工绩效改进和生涯发展状况。
8、全面负责办公室日常工作：组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划,并组织实施;负责参加总经理办公会、重大业务会议,并负责记录;负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;组织起草公司重要文件,定期提交公司工作简报;组织起草公司各项管理规章制度并监督实施;参与公司重大决策的研讨和制定;负责组织策划公司的重大公关和庆典活动;负责组织外事接待活动,妥善处理各种对外事务;审核、控制公司办公费用及接待费用。
9、组织危机管理工作及外部投诉处理：组织公司危机管理工作,包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复;组织公司外部投诉处理工作,并协调相关部门解决。
10、协调公司各部门之间的关系：负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标;负责公司的年终总结工作,包括会议安排及跟催各部门编写总结报告。
11、负责公司对外形象宣传、公共关系和公司企业文化建设：代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系;负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。
12、内部组织管理：负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况;评价考核下属员工工作完成状况;控制部门预算使用情况。
13、负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制后勤用款计划,搞好行政后勤预算工作。
14、后勤管理
15、完成上级交办或相关部门提出需要协助的工作。
公司人事岗位职责 篇四
1、负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、负责执行及规划员工培训工作；
3、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4、负责档案的'整理，记录，收集，存档和保管工作；
5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
6、落实员工薪资核发及福利金，奖金等的正确发放；
7、协助各部门人事及预算的控管；
8、负责监督检查各部门，员工执行规范的情况。
公司人事岗位职责 篇五
1.贯彻执行公司的各项规章制度，协助行政人事部经理做好本部门各项工作;
2.根据公司人事工作要求，负责员工招聘、考核、奖惩、辞退的`工作;
3.负责员工的社保、公积金办理、考勤统计、人事劳资资料工作;
4.编制、执行公司的绩效考核和培训计划并组织实施;
5.负责员工日常考勤的管理;
6.负责员工档案整理、归档等工作;
7.根据公司行政管理要求，参与办公资源的调配和使用管理、会议管理和员工活动等;
8.监督办公室周工作计划及总结、月工作计划及总结、年工作计划及总结的审核和拟定工作;
9.完成领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责 篇六
1、负责落实营业部营销人员及员工招聘工作。
2、负责落实营销人员及员工签约、解约、合同换签与变更、执业资格证书申请、管理与注销等人力资源相关工作。
3、负责管理与培养营业部讲师团队
4、负责制定并实施营业部的营销人员培训计划，组织营销人员培训工作。
5、负责筹备、落实营业部营销人员认证工作。
6、负责营业部营销人员相关各种纸质档案的管理与保存工作。
7、负责对二级营业部市场拓展岗的招聘培训与档案管理方面相关工作的.培训、支持与督导检查。
