染雾人事行政助理经理岗位职责 篇一
人事行政助理经理是一个重要的管理职位，负责管理和协调公司的人事行政工作。以下是人事行政助理经理的主要职责：
1. 招聘与入职管理：负责招聘流程的管理，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
2. 员工关系管理：负责员工的日常管理工作，包括员工考勤、请假管理、员工培训等。解答员工的问题和疑虑，维护良好的员工关系。
3. 绩效管理：制定并执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效等。根据绩效评估结果，制定相应的奖惩措施。
4. 薪资福利管理：负责公司薪资福利制度的制定和执行，包括工资结构、福利待遇等。确保薪资福利体系的公平和合理。
5. 劳动法律法规的遵守：负责公司人事行政相关工作的合规性，确保公司在劳动法律法规方面的合规性。
6. 人事数据管理：负责人事数据的维护和管理，包括员工档案、薪资数据等。确保人事数据的安全和保密。
7. 团队管理：负责管理和指导人事行政团队的工作，包括工作任务的分配、绩效评估等。培养和提升团队的能力和素质。
8. 公司文化建设：参与公司文化建设，推动公司价值观的传播和落实。通过各种活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。
人事行政助理经理是一个综合性的管理岗位，需要具备以下能力和素质：
1. 优秀的沟通能力：能够与各级别的员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理矛盾。
2. 组织协调能力：能够有效地组织和协调人事行政工作，保证工作的高效和顺利进行。
3. 法律意识和风险管理能力：熟悉劳动法律法规，能够合规地处理人事行政工作，降低公司的法律风险。
4. 领导和团队管理能力：能够有效地管理人事行政团队，提升团队的工作能力和团队凝聚力。
5. 敬业精神和责任心：对工作充满热情，具备一定的责任心和主动性。
人事行政助理经理是一个重要的职位，对于公司的人力资源管理起着关键性的作用。只有通过合理的人事行政管理，才能够有效地提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展做出贡献。
人事行政助理经理岗位职责 篇二
人事行政助理经理是一个具有重要责任的岗位，他们负责管理和协调公司的人事行政工作。以下是人事行政助理经理的主要职责：
1. 招聘与入职管理：负责公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。同时，负责新员工的入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。
2. 员工关系管理：负责员工的日常管理工作，包括员工考勤、请假管理、员工培训等。解答员工的问题和疑虑，维护良好的员工关系。
3. 绩效管理：制定并执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、评估绩效等。根据绩效评估结果，制定相应的奖惩措施。
4. 薪资福利管理：负责公司薪资福利制度的制定和执行，包括工资结构、福利待遇等。确保薪资福利体系的公平和合理。
5. 劳动法律法规的遵守：负责公司人事行政相关工作的合规性，确保公司在劳动法律法规方面的合规性。
6. 人事数据管理：负责人事数据的维护和管理，包括员工档案、薪资数据等。确保人事数据的安全和保密。
7. 团队管理：负责管理和指导人事行政团队的工作，包括工作任务的分配、绩效评估等。培养和提升团队的能力和素质。
8. 公司文化建设：参与公司文化建设，推动公司价值观的传播和落实。通过各种活动和培训，增强员工的凝聚力和归属感。
人事行政助理经理需要具备以下能力和素质：
1. 优秀的沟通能力：能够与各级别的员工进行有效的沟通和协调，解决问题和处理矛盾。
2. 组织协调能力：能够有效地组织和协调人事行政工作，保证工作的高效和顺利进行。
3. 法律意识和风险管理能力：熟悉劳动法律法规，能够合规地处理人事行政工作，降低公司的法律风险。
4. 领导和团队管理能力：能够有效地管理人事行政团队，提升团队的工作能力和团队凝聚力。
5. 敬业精神和责任心：对工作充满热情，具备一定的责任心和主动性。
人事行政助理经理是一个重要的职位，对于公司的人力资源管理起着关键性的作用。只有通过合理的人事行政管理，才能够有效地提高员工的工作效率和满意度，为公司的发展做出贡献。
人事行政助理经理岗位职责 篇三
职位描述
：
1、负责中国国际影视节目展营销、策划及执行工作；
2、参加其他大型节展及活动的营销、策划、执行工作；
3、影视文化进出口企业协作体日常运营及发展规划；
4、节目引进，开拓节目源客户群；
5、新业务开发；
6、部门其他相关工作.
任职资格
：
1、 统招本科及以上学历，展会经济、市场营销、英语、传媒影视类相关专业；
2、有大型活动策划、执行、营销经历，曾在国内外知名节展、活动中起主导作用或深度参与者优先；
3、善于文案策划、影视项目推介；
4、具备创新精神、良好的沟通协调能力、较强的进取心及团队合作意识；
5、英语听说读写熟练，CET—6以上；
6、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PPT等.
人事行政助理经理岗位职责 篇四
资产管理项目助理岗位职责
职责描述
：
1.协助发掘项目机会，建立项目资源渠道；
2.协助开展实施股权投资、信贷业务；
3.参与项目实施后的管理.
任职要求
：
1.985或211重点大学全日制金融、经济、财务相关专业硕士及以上学历；
2.有在证券公司投行部、金融行业相关工作经验者优先；
3.28岁以内，家在河南或有意愿回河南工作
人事行政助理经理岗位职责 篇五
职责描述：
a、协助经理制定年度培训计划，并跟进培训计划的实施及执行。
b、负责A/B级职员的入职培训及入职前的指引。
c、协助经理负责所有内部培训和相关现场活动，使用最有效的培训方法以满足公司所需的短期和长期的业务需求。
d、独立开发培训课件，并对B/C级管理人员进行授课。
e、协助经理调查劳动力市场或内部进行工资调查，以确定有竞争力或平等和公平的工资率。
f、负责员工关系，员工职业发展规划、
g、协助经理处理各种纠纷。
h、负责职员的离职面谈，形成离职原因调查报表。
i、协助经理负责公司绩效管理的实施及执行。
j、负责与外部供应商联系，包括临时工中介公司，废品回收公司，外保保安公司，饭堂，物业，外部培训公司等。
k、负责公司企业文化建设及员工文娱活动安排，如春茗晚会，日常活动等。
l、负责公司内部6S，起草相关6S制度文件，并带领6S团队做好公司各项6S工作。
m、人力资源行政部的对外翻译文件的.校准及相关规章制度的起草与校正。
n、协助经理处理人力资源一切相关事务，包括人力资源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。
o、负责消防安全工作，包括消防安全文件，培训所有员工，消防安全的宣传等工作。
p、熟悉劳动法律法规，并能处理相关问题。
任职要求：
1）大学专科或本科学历，人力资源管理，法律，英语专业。
2）至少3年的培训、员工发展、绩效管理，企业文化，6S及法律法规方面的工作经验。
3）人力资源职能的良好知识。
4）良好的电脑操作技能：Word，Excel。能够创建电子表格用于数据的展示和分析。
5）受过人力资源管理方面的培训。
6）强制性：普通话和英语读写（口语不限
）
7）优势：粤语
8）良好的沟通能力和团队合作能力。
