染雾公司年终奖一般发多少 篇一
随着每年年底的临近，许多公司都会考虑发放年终奖给员工作为对他们一年来的辛勤工作的认可和奖励。然而，不同公司的年终奖发放标准可能会有所不同，因此“公司年终奖一般发多少”的问题并没有一个明确的答案。在本篇文章中，我们将探讨一些影响公司年终奖发放金额的因素，以及一些常见的年终奖发放标准。
首先，影响公司年终奖金额的因素有很多。其中最重要的因素之一是公司的盈利情况。如果公司在过去一年中取得了较好的经营业绩，那么通常会有更多的资金用于发放年终奖。另外，公司的行业类型也会对年终奖发放金额产生影响。例如，在金融、科技和咨询等高利润行业中，年终奖通常会较高。此外，员工的绩效表现也是确定年终奖金额的重要因素。表现出色的员工通常会获得更高的年终奖。
其次，年终奖的发放标准也因公司而异。一些公司会根据员工的工作表现和绩效评估来确定年终奖金额。他们将考虑员工的工作质量、创新能力、团队合作精神以及对公司目标的贡献。一些公司还会根据员工的职位级别来确定年终奖金额，高级职位通常会有更高的年终奖。此外，一些公司还会根据员工的工作年限来发放不同额度的年终奖，以鼓励员工的长期发展。
最后，虽然公司年终奖金额因公司而异，但一般来说，年终奖的金额通常是员工一年工资的一个比例。这个比例在不同公司和行业中可能会有所不同，但通常在1到3个月工资之间。一些公司还会将年终奖发放分成两部分，一部分作为固定奖金，另一部分作为根据员工绩效进行发放的奖金。
综上所述，公司年终奖的发放金额因公司而异，受到多个因素的影响。公司的盈利情况、行业类型和员工绩效都是决定年终奖金额的重要因素。同时，公司的年终奖发放标准也因公司而异，可能会考虑员工的工作表现、职位级别和工作年限等因素。虽然没有一个明确的答案来回答“公司年终奖一般发多少”的问题，但一般来说，年终奖的金额通常是员工一年工资的一个比例。
公司年终奖一般发多少 篇三
公司年终奖一般发多少
公司年终奖一般发多少呢?什么时候发放?你是不是十分关心这个问题，跟随小编一起来看看答案吧。
一、年终奖一般什么时候发放?
年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。一般是一月初发放。
二、年终奖一般发多少?
这个一般综合绩效、红包、年底双薪三种情况来发的，少的话奖励几百，多的话多发一两个月工资。牛逼的业务员和牛逼的公司除外
三、年终奖典型情况：推迟发放年终奖来防止人才跳槽
有些员工向公司询问年终奖什么时候发后，会失望而归。因为为防止骨干人才跳槽，不少企业将年终奖推迟到年后发放，最迟的甚至有推迟到次年年中，让年终奖变成了“年中奖”、“留人奖”。关于年终奖发放的调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。
从上海市劳动保障部门就了解到，由于员工跳槽、合同到期等原因引发的年终奖争议，成了近期职场上的一个不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和过年情绪。员工年终奖的发放由用人单位管理层负责，发或不发、发多发少，全由少数人说了算，这使得年终奖什么时候发经常变异为“留人”的筹码。
归结起来，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”，对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并不是法律规定需要强制发放的收入，而年终奖什么时候发只不过是单位为了留住员工采取的经营管理措施。
劳动法 一位编辑曾经在某合资公司法务部辛辛苦苦工作了一年，就盼着到年底多拿些奖金，好痛快地过个年。没有想到年底却收到财务部的通知——年终奖改在明年7月发，大为恼火。原来，老板因为去年很多人拿了年终奖后跳了槽，造成了很严重的“心理障碍”。把年终奖什么时候发作为一种控制制度，推迟发奖时间，防止重要的员工拿钱跑路。即使员工跳了槽，也省下这笔开销。知道缘由后，小编心里像推倒了五味瓶，想想每月微薄的薪水，本想用年终奖来抚慰一下，这样一来，从未想过跳槽的小编，后来还是换了个工作。
对于用“迟发年终奖”来“防止人才跳槽”这一做法，网上评论几乎是一边倒的观点，都认为企业的这种做法不可取。企业要留住员工，就要拿出自己的诚意。用推迟发放年终奖的损招要挟员工，不仅于事无补，还会激起员工的逆反心理，搞不好弄巧成拙，加速了员工的流失。有人认为，年终奖在节前发，才有年终奖的意义，才能够体现它的价值，才能够鼓励员工更好地热爱这个企业。迟发年终奖是非常短视的一种行为，而且伤害了广大员工的心。
企业这种迟发年终奖的做法真能阻止员工跳槽吗?小编这里告诉您，这一招并不灵光，如果企业年后对在职员工发放了年终奖，那么即使员工在年后已经离职，他依然能依法领取上一年度在该公司就职应享有的年终奖。
拓展阅读：华为年终奖曝光
“华为将搬出深圳”事件持续升温，网络贴出华为“工资单”，以暗示华为员工收入高，不用为住房发愁。网络曝光是22级员工(某地区部门销售副总裁)年收入500万，据说这样人超过千人。另外，华为年终奖也非常高，来华为3年的应届毕业生，仅年终奖一般在15万左右。
1、工资
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万(税前)。
2015年7月-2015年8月的`每月标准工资为人民币8.25万(税前)。
2、分红
2014年度分红金额为人民币307万1160元(税后)，发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元(税后)，发放时间为2014年4月1日。
3、奖金
2014年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万(税后)，发放时间为2014年4月16日。
4、补助
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2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元(税后)。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元(税后)。
根据统计，2015年工资一年税前99万(税前)，分红307万(税后)，奖金46.5万(税后)，补助46.6万(税后)，上述4项目加起来，收入500万。
网络曝光称，华为年薪百万超过1万人。华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工。“一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。”
2015年，华为虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为年限强相关，如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
另外，华为年终奖也非常高，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
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注：虚线以内来源网络消息整理，由于所谓第一来源“21世纪网”早已被关停。根据华为2015年报，华为2015年的工资，薪金，福利、时间单位计划、离职后计划的总开支接近1008亿人民币!加上净利润369亿(绝大部分分红+股票升值给员工)，华为花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。华为待遇确实不错，但是并不表示华为员工高工资就可以继续忍耐深圳等一线城市高房价的成本。由于周末，华为暂时没有对网络传闻发表任何评论。
对于华为是否搬离深圳，这与华为高层未来规划有关，与华为员工工资关系不大。此前，华为消费者BG总裁余承东在清华大学演讲招人时说：“2016年华为将从全国各大高校中招聘将近1万名应届毕业生，起始年薪最高可超过35万元人民币。”而华为公司董事、高级副总裁陈黎芳在北京大学发表“校招”宣讲抛出的“橄榄枝”更加诱人：加入华为第一年的“零花钱”是多少?当然本科和硕士，包括每个人能力不同，从14万到17万起薪，最高到35万人民币每年。除了五险一金这些基本保障以外，华为还会为每个员工购买商业保险和医疗救助。
