染雾员工职业健康管理制度 篇一
随着现代社会的不断发展和进步，人们对于职业健康的重视程度也越来越高。对于企业来说，员工的健康状况直接关系到企业的生产效率和经济效益。为了更好地管理和保障员工的职业健康，许多企业开始实施员工职业健康管理制度。
员工职业健康管理制度是指企业为员工提供全面的职业健康保障和管理服务的一套制度和规范。它涵盖了从员工招聘、培训、工作环境、职业病防控、职业康复等方面的管理和保障。通过建立健康管理制度，企业可以提供更加安全和健康的工作环境，帮助员工更好地适应工作，提高工作效率，减少工伤和职业病的发生。
首先，在员工招聘和培训环节，企业可以结合员工的健康状况进行评估和筛选。对于某些岗位来说，可能需要一定的体力和健康状况才能胜任，通过招聘时的健康评估，可以避免因员工健康问题而导致工作能力不足的情况出现。同时，在员工培训中也可以加入一些健康教育和职业病防控的内容，帮助员工更好地认识自己的职业健康问题，提高自我保护意识。
其次，在工作环境方面，企业应该重视职业病防控和工作场所的健康安全。通过定期的工作环境检测和评估，企业可以及时发现和解决潜在的职业危害因素。例如，对于一些可能存在粉尘、化学物质等危害的工作岗位，企业可以采取相应的防护措施，如佩戴防护设备、提供通风设备等，保障员工的健康安全。此外，企业还可以组织定期的职业健康体检，及时发现和处理员工的健康问题，避免职业病的发生。
最后，在职业康复方面，企业可以根据员工的健康状况和工作能力，制定相应的康复计划和措施。对于一些因工作原因导致健康问题的员工，企业可以提供相应的康复治疗和辅助设施，帮助员工恢复健康，重新适应工作。
总之，员工职业健康管理制度对于企业和员工来说都具有重要意义。通过建立健全的职业健康管理制度，可以提供更加安全和健康的工作环境，保障员工的健康权益，提高生产效率和经济效益。企业应该重视员工的职业健康问题，制定相应的管理制度，促进员工的身心健康发展。
员工职业健康管理制度 篇二
随着现代社会的快速发展和竞争压力的增加，员工的职业健康问题越来越受到关注。为了更好地管理和保护员工的职业健康，许多企业开始实施员工职业健康管理制度。
员工职业健康管理制度是指企业根据国家和地方相关法律法规制定的一套管理规范和制度，旨在保障员工的身体健康和心理健康，提高员工的工作效率和生产力。这一制度涵盖了员工的招聘、培训、工作环境、职业病防治、职业康复等多个方面，通过建立健康的工作环境和健康的管理制度，为员工提供全方位的职业健康保护。
首先，在员工招聘和培训环节，企业可以根据招聘职位的特点和员工的健康状况制定相应的要求和标准。对于一些需要特殊技能或身体素质的岗位，企业可以进行相应的体检和测试，确保员工能够胜任工作。同时，在员工培训中也可以加入职业健康教育的内容，提高员工对于职业健康的认识和保护意识。
其次，在工作环境方面，企业应该重视职业病的防控和工作场所的安全。通过定期的工作环境检测和评估，企业可以及时发现和解决潜在的职业危害因素。例如，对于一些可能存在噪音、粉尘、化学物质等危害的工作岗位，企业可以采取相应的防护措施，如佩戴防护设备、提供通风设备等，保障员工的健康和安全。
此外，企业还应该重视职业病的防治工作。通过定期的职业健康检查和职业病筛查，企业可以及时发现和处理员工的健康问题，减少职业病的发生。对于已经患有职业病的员工，企业应该提供相应的康复治疗和辅助设施，帮助员工恢复健康，重新适应工作。
最后，在职业康复方面，企业可以根据员工的健康状况和工作能力，制定相应的康复计划和措施。对于一些因工作原因导致健康问题的员工，企业可以提供相应的康复治疗和辅助设施，帮助员工恢复健康，重新适应工作。
总之，员工职业健康管理制度对于企业和员工来说都具有重要意义。通过建立健全的职业健康管理制度，企业可以提供更加安全和健康的工作环境，保障员工的健康权益，提高生产效率和经济效益。企业应该重视员工的职业健康问题，制定相应的管理制度，促进员工的身心健康发展。
员工职业健康管理制度 篇三
一、 目的
为保证员工身体健康，确保与食品有直接接触的人员不患有影响食品卫生的疾病，保证食品卫生与安全，特制定本管理制度。
二、适用范围
公司全体员工
三、员工健康管理
1.员工卫生知识培训与体检
1.1公司每年统一组织一次体检，凡有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关的在职人员(包括生产部、品管部、研发部、销售部等直接接触食品或生产设备的人员)都必须参加健康体检，取得《健康证》后方可继续上岗。
1.2.凡患有细菌性痢疾或痢疾带菌者，伤寒或伤寒带菌者，病毒性肝炎或带毒者，活性肺结核，化脓性或渗出性脱屑性皮肤病或其它有碍食品卫生的疾病的有接触食品的人员，为健康状况不合格人员，不得从事有可能与食品直接的工作，如原从事与食品直接接触工作的，必须调离工作岗位;员工如患有或发现患这类疾病时必须及时向主管人报告。
2.工作过程中出现疾病或负伤的情况处理。
所有在工作中要接触食品或生产设备的人员，在工作时间内生病或受伤应及时向主管报告，由主管批假治疗。禁止带病带伤生产。
3.健康档案的建立与保存
3.1有可能与食品直接接触的与食品生产、销售有关人员的健康证明材料按部门、班组进行分类存放，保证每一在册有接触食品的生人员有相应的健康证明材料。健康证明材料存放两年以上的可以销毁。
3.2.按部门或班组建立有接触食品的生产、检验人员的《员工健康状况一览表》，详细填写员的健康状况，对患有碍食品卫生的疾病或伤患的员工，还需注意处理措施。《员工健康状况一览表》保存期为两年，超过保存期的可以销毁。
3.3.非生产检验人员或不直接接触食品的人员亦按部门建立好相应的《员工健康状况一览表》，健康证明材料可以是《健康证》以外的相关医疗部门发放的健康材料。
4.费用报销
4.1.凡在体检当月工作未满一年者，当期体检费用需从工资中扣除，工作满一年后，公司将全额无息退还。
4.2.工作满一年的员工，体检费用由公司支付。
员工职业健康管理制度 篇四
公司全面贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持职业健康工作，认真贯彻国家职业病防治的法律、法规，坚持"预防为主，防治结合"的方针，突出"以人为本、健康至上"的理念，坚持不懈地致力于员工职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持不懈地改善施工作业条件、预防、控制和消除职业病危害， 积极创造有利于员工健康的工作环境和劳动条件。
1、 深入贯彻《职业病防治法》，坚持依法做好企业职业健康工作。公司高度重视企业职业健康工作的组织机构、制度建设、健康监护、场所监测、宣传教育等方面工作，提出了"落实责任，加强防治、认真检查，规范防治、加强监管，搞好诊治"的要求，抓紧了企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作的落实。注重职业健康制度建设。
2、 积极开展职业健康监护与职业病危害场所监测工作。 重视和加强企业职业健康监护和职业病危害作业场所监测工作，坚持做好员工职业健康体检和职业健康评价工作。加大了对职业病危害场所的治理力度和个人防护工作。
3、 大力开展宣传和培训工作。 深入宣传贯彻《职业病防治法》，利用各媒体、刊物，开展形式多样的学习宣传活动，突出了的宣传主题。在企业员工中开展职业健康教育活动，抓紧了以学习贯彻《职业病防治法》为重点内容，以企业领导和职业健康管理人员为重点的培训工作，不断增强企业职业卫生管理和业务骨干人员的职业健康管理能力和职业病防治业务技能。
4、 重视加强基础工作。 注重企业职业病防治技术服务机构建设，加强对其业务管理及资质认证工作。配备了人员，改善了部分设备，企业的健康监护、监测的水平和技术服务能力有了提高。重视建立完善企业职工个人职业健康档案和企业职业卫生工作档案。进一步规范企业职业卫生档案管理。
公司职业健康工作认真执行《中华人民共和国职业病防治法》，坚持“以人为本、健康至上”的理念，以员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作为重点，努力做好企业职业病防治工作。
员工职业健康管理制度 篇五
一、范围
适应于xx乳业有限责任有限公司全体员工
二、目的
明确食品从业人员健康要求和标准，严格健康管理制度，保证食品质量安全。
三、责任和职责
员工健康管理由公司行政办公室和生产部等 部门共同管理，行政办公室主要负责员工健康教育、体检、健康证办理等工作；生产部及公司各部门主要负责本部门员工的日常卫生管理。
四、 管理制度
1、食品从业人员必须每年进行一次健康体检，通过检查，身体健康且取得健康证的员工方可继续上岗，否则，按照相关规定辞工 或调整。对新聘用的员工一律要求要通过体检取得健康证后方可聘用，否则，不得聘用。
2、食品安全管理人员要学习食品卫生知识和食品卫生相关的法律法规知识，掌握有关食品卫生的基本要求，定期加强对员工进行卫生知识学习和培训。
3 凡患有痢疾、伤寒、肝炎、肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及有碍食品卫生的疾病，不得从事和接触食品生产、化验和管理工作。
4、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热等病症时，应立即脱离岗位，待查明病因，排除病症或痊愈后，方可重新上岗。
5、加强对员工进行日常卫生管理，使其养成良好的卫生习惯，坚持做到：
（1）加强工服和工鞋卫生管理。工服和工鞋严格按照清理程序和清洗方法进行，工服一天换洗一次，工鞋每周进行两次换洗。清洗工每次清洗工服时要及时、认真，如实填写工服收发记录和消毒灭菌记录。
（2）员工工前、便后要严格用酒精和流水洗手消毒。
（3）员工不得留长发、长指甲和图指甲油，不得在生产区吸烟。
员工职业健康管理制度 篇六
1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业健康管理工作。
2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。建立详细的职业健康档案，其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病危害因素的.监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作，并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：
用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度，产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度，选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在地健康行政部门报告。
9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要求时，立即采取相应治理措施或防护措施。
10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病报告规定向当地健康行政部门报告。确诊为职业病的，应向当地劳动保障行政部门报告。
13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位的工作性质和职业危害及检测结果。
14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满16周岁而未满18周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。
15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;
16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间;改进落后的.高温作业工艺，增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的开水，保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。
